Potpisao sam ugovor o radu na tri godine koji mi je istekao 19. svibnja, ali do tada nisam dobio nikakvu pismenu obavijest, otkazni rok ili nešto drugo, te sam nastavio normalno raditi od 20. do 24. svibnja jer mi je tako rečeno. Tek nakon toga mi je stigla obavijest o isteku ugovora od 19. svibnja i da neće biti produžen. U radnoj knjižici mi nisu upisani dodatni dani te me zanima što sad učiniti, koji su daljnji koraci za ostvarivanje mojih prava?
Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu, ugovor o radu se može iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Poslodavac ne može sklopiti jedan ili više uzastopnih takvih ugovora o radu na temelju kojih se radni odnos i istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine. Postoje i određene iznimke od navedenog pravila, koje ovdje nećemo spominjati.
Stavkom 5., istog članka 10., navodi se da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
Svakako je važno napomenuti kako je obavijest poslodavca radniku da njegov ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje s danom isteka ugovora ima deklaratorni značaj, tj. ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje bez obzira obavijestio li poslodavac o tome radnika ili ne.
U slučaju kada radnik smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, radnik može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava. Takav zahtjev usmjeren poslodavcu preduvjet je za podizanje tužbe nadležno sudu radi proglašenja takve odluke poslodavca nedopuštenom. Iznimno, radnici tužbu protiv poslodavca može uložiti radnik i bez ulaganja zahtjeva, i to u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno pravo, ako radnik ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor.
Dakle, u Vašem slučaju ste vjerojatno morali uložiti ili zahtjev za zaštitu prava od odluke poslodavca o isteku ugovora dana 19.5.2011.g. ili podići tužbu protiv poslodavca radi iste odluke, i to u roku od 15 dana od primitka takve odluke poslodavca.
Također bi možda postojala mogućnost i podizanja tužbe na utvrđenje kojom bi se utvrdilo kako radni odnos nije istekao istekom ugovora na određeno vrijeme već je isti ugovor postao ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Svakako bih Vam preporučio da se za pitanja zaštite svojih prava iz radnog odnosa konzultirate s odvjetnikom, koji će Vas moći konkretno savjetovati nakon pregleda dokumentacije i detaljnog razgovora s Vama.
