Radnik je prenio stari godišnji odmor iz 2011.g. u 2012.g. Ima ugovor na neodređeno. No sa 31.05.2012.g. podnio je redoviti otkaz ugovora o radu.
Pitanje:
Radnik je prenio stari godišnji odmor iz 2011.g. u 2012.g. Ima ugovor na neodređeno. No sa 31.05.2012.g. podnio je redoviti otkaz ugovora o radu. Otkazni rok iznosi 30 dana od 01.06.2012. do 30.06.2012. Nakon isteka otkaznog roka koristiti će stari godišnji odmor, no i novi.
Zanima me koliko ima pravo na novi godišnji odmor, naime sa istekom otkaznog roka 30.06. stječe preduvjet za puni godišnji odmor nakon rada od 6 mjeseci.
Da li ima pravo na razmjerni dio? Da li je takvo tumačenje u redu? Ili ima pravo na puno novi godišnji odmor zato što je unutar otkaznog roka stekao pravo od 6 mjeseci i puni g.o.
Odgovor:
Ako je u situaciji kako ste opisali radnik redovito otkazao ugovor o radu dana 31.5.2012.g., uz primjenu otkaznog roka od 30 dana, tada radni odnos radnika prestaje 30.6.2012.g. i s tim danom prestaje radni odnos radnika.
Stoga radnik ne može nakon 30.6.2012.g. koristiti godišnji odmor iz razloga što je radni odnos prestao. Nadalje, radnik je dužan godišnji odmor iz 2011.g. iskoristiti najkasnije do 30.6.2012.g. (osim u nekim iznimnim slučajevima, kada radnik može iskoristiti „stari“ godišnji odmor do kraja iduće godine, tj. u ovom slučaju do 31.12.2012.g). Radnik ne može koristiti „stari“ godišnji nakon 30.6.2012.g.
U slučaju kako ste opisali, ako radni odnos prestaje 30.6.2012.g. (te stoga radnik nema pravo koristiti godišnji odmor nakon tog datuma), tada je poslodavac, sukladno članku 61. Zakona o radu, dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, i to za neiskorišteni godišnji odmor iz 2011.g., kao i razmjerni dio godišnjeg odmora za 2012.g. (što je točno polovica punog godišnjeg odmora za 2012.g.), ali ne na puni iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor za 2012.g.
