Kako biste se poštedjeli (pravnih) neugodnosti, izbjegavajte sljedeća pitanja na razgovoru za posao…
Državni inspektorat i Ured pučkog pravobranitelja koji je središnje tijelo nadležno za suzbijanje diskriminacije dvije su adrese na koje se mogu obratiti svi oni koji osjećaju da su bili izloženi diskriminaciji, temeljem Zakona o suzbijanju diskriminacije.
Iako neka pitanja na razgovoru za posao mogu zvučati jednostavno i bezazleno, zapravo spadaju u 'crvenu zonu'. Ovo je popis zabranjenih pitanja na razgovoru za posao:
Nacionalnost
Naravno, morate biti sigurni da kandidat može legalno raditi za vas, ali ispitivanje o nacionalnosti nikako ne može biti svrha samo sebi. Želite li provjeriti može li osoba legalno raditi za vas, jednostavno pitajte ima li dozvolu rada u zemlji.
- Što ste po nacionalnosti?
- Koji je vaš materinji jezik?
- Koliko dugo živite ovdje?
Vjera
Pitanja o vjeri ne bi trebala imati svoje mjesto na razgovoru za posao.
- Kojoj religiji pripadate?
- Koje blagdane obilježavate?
- Pripadate li nekom društvu, kultu, organizaciji?
Dob
Iako se kod nekih kandidata dob lako može iščitati, radije nemojte pretpostavljati. Ipak, suzdržite se ove teme jer nije bitno koliko kandidat ima godina, već je li kvalificiran i sposoban raditi posao za koji se prijavio.
- Koliko imate godina?
- Koliko još godina imate do (starosne) mirovine?
Bračni i obiteljski status
Ova pitanja posebno su zabranjena za kandidatkinje, iako su podjednako nepoželjna za oba spola. Bračni status kandidata nije ono što bi trebalo zanimati poslodavca. Zanima li vas može li kandidat (pored obiteljskih obaveza) biti spreman na prekovremeni rad ili putovanja, radije to jednostavno tako i pitajte kandidata, umjesto da mu postavljate zabranjena pitanja o obitelji.
- Je li vam to djevojačko prezime?
- Imate li ili planirate li imati djecu?
- Možete li osigurati dadilju ako ostajete raditi prekovremeno ili idete na službeni put?
- Imate li djece?
- Kojeg člana obitelji možemo kontaktirati u slučaju nužde?
- Čime se bave vaši roditelji?
- Ostanete li u drugom stanju, hoćete li nastaviti raditi i hoćete li se htjet vratiti ovdje nakon rodiljnog dopusta?
Spol
Spol je u pravilu uvijek jasan, ali nemojte temeljem te informacije donositi zaključke o nekim drugim temama.
- Ovaj posao je uvijek radio/la muškarac/žena. Mislite li da ćete ga moći preuzeti?
- Što mislite o nadređenoj ženi/nadređenom muškarcu?
- Što mislite o ljubavnim vezama na poslu?
Zdravlje i psihičke sposobnosti
Iako su bitne, posebno za obavljanje određenih poslova, izbjegavajte pretpostavke i diskriminaciju. Bitno je da kanididata uputite u pravila tijekom radnog vremena te da ih on poštuje. Visina i težina možda su bitne za obavljanje posla, ali također ulaze u domenu privatnih pitanja. Kako biste saznali korisne informacije, radije se fokusirajte na dosadašnje radno iskustvo kandidata.
- Jeste li pušač/ pijete li?
- Jeste li ikada uzimali opojna sredstva?
- Koliko ste visoki?
- Koliko ste teški?
- Koliko ste dana prošle godine bili na bolovanju?
- Imate li kakvih poteškoća u radu?
- Jeste li u posljednje vrijeme imali kakvu bolest ili operaciju?
Ostalo
- Koliko daleko živite?
- Živite li u blizini?
- Jeste li ikada bili uhićeni?
- Jeste li odslužili vojni rok?
- Jeste li član političke stranke?
Izvor: HR world
