Otkazni rok reče za vrijeme godišnjeg odmora radnika, tj. otkazni rok počinje teči kada zaprimite odluku o otkazu ugovora o radu, bez obzira da li ste na godišnjem odmoru ili ćete koristiti godišnji odmor.
Pitanje;
Poslodavac traži od mene da umjesto povratka na posao počinjem koristiti godišnji odmor, da će mi petnaest dana nakon početka korištenja godišnjeg uručiti otkaz s pravom otkaznog roka od dva mjeseca koji teče unutar godišnjeg odmora ili konkretnom datumski:
- 20.02. započinje godišnji odmor
- 07.03. uručuje mi se otkaz sa otkaznim rokom od 2 mjeseca
- 02.04. mi završava godišnji
- 07.05. zadnji dan radnog odnosa
Pitanje: da li moram prihvatiti da mi otkazni rok teče unutar korištenja godišnjeg odmora ili ga mogu odraditi i nakon nakon korištenja godišnjeg odmora.
Odgovor;
Sukladno odredbi članka 121., stavak 1. Zakona o radu, otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu te za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, te vršenja dužnosti i prava državljana u obrani.
Dakle, otkazni rok reče za vrijeme godišnjeg odmora radnika, tj. otkazni rok počinje teči kada zaprimite odluku o otkazu ugovora o radu, bez obzira da li ste na godišnjem odmoru ili ćete koristiti godišnji odmor.
