Nije lako kada dobijete odbijenicu za radno mjesto nakon odrađenog intervjua. Ali ovo je prilika da učinite nešto što kod nas baš nije običaj.
Kandidatima na razgovoru za posao sigurno nije lako – procjenjuje ih se, ispituje, uspoređuje i iskušava. Ne znaju imaju li najbolji CV i ono nešto zbog čega će poslodavac izabrati upravo njih između desetaka, pa čak i stotina drugih.
No, nikada ne razmišljamo, pogotovo ako se nismo našli u toj poziciji, da ni onima koji sjede s druge strane stola nije nimalo lako odabrati i odlučiti. Poslodavci upoznaju puno mladih, pametnih, talentiranih i ambicioznih ljudi željnih posla i dokazivanja. Ne mogu svima dati posao, već u nekoliko razgovora moraju odlučiti tko je najbolji kandidat za njihovu tvrtku, a ostalima jednostavno priopćiti da nisu zadovoljili, ali da njihov CV ostaje u bazi podataka ako se pokaže potreba za novim kadrovima, piše Woman in Adria.
Kako reagirati kada dobijete odbijenicu za posao?
Neki poslodavci odbijenice kandidatima šalju mailom, pa čak da se radi i o onim ustaljenim, tipiziranim odbijenicama, koje se sustavno svima šalju iste, taj proces svejedno nije ugodan.
Elana Lyn, savjetnica za karijere i lifestyle bloggerica kaže kako je i sama poslala puno takvih mailova u kojima je morala ljudima objasniti da nisu dobili priliku, no samo je na jedan takav mail dobila odgovor. Naravno, takav događaj joj se urezao u pamćenje jer je odgovor te djevojke, prema Elaninu mišljenju, pokazao njezin karakter i dozu zrelosti unatoč tome što nije dobila posao.
Djevojci koja je poslala odgovor, to se i isplatilo. Kada je iduće radno mjesto otvoreno, Elana ju je kontaktirala i ponudila posao pripravnice koji je djevojka i prihvatila. Potom je Elana promijenila tvrtku i istu djevojku ponovo „povukla za sobom“ kada se u toj tvrtki upraznilo radno mjesto.
Dakle, što zaključiti? Kada dobijete odbijenicu za radno mjesto nakon odrađenog intervjua, vjerujemo da vas preplavi osjećaj poraza, razočaranja ili ljutnje, što je posve normalno. No, jednako tako, trebali bismo uvesti nešto što kod nas nije baš običaj, a to je zahvala za pruženu priliku da se predstavite i pokažete svoje kvalifikacije.
To ne treba biti predugačak mail, no možete istaknuti kako ste puno dobili učeći o potencijalnom radnom mjestu te kako će i to biti vrijedno iskustvo za vas. Također, poželjno je navesti da ćete se i dalje javljati na njihove natječaje jer ste jako zainteresirani za rad u njihovoj tvrtki te poželjeti sreću u pronalasku pravog kandidata. U svakom slučaju, budite sažeti jer nitko ne voli duge monologe.
Upravo zbog toga što ovakvi potezi nisu česti, a poslodavci na njih nisu naviknuti, možete se istaknuti u masi drugih, pogotovo ako na intervjuu niste ostavili loš dojam. Poslodavac će u najmanju ruku cijeniti vašu pristojnost, inicijativu te ćete svakako pobuditi njegovu znatiželju, pa postoji dobra mogućnost da će vas se sjetiti prilikom novog kruga zapošljavanja.
U Hrvatskoj nismo skloni reagirati na odbijenice
Kakva je situacija u Hrvatskoj što se tiče intervjua i feedbacka nakon njih, opisuje Gordana Frgačić, rukovoditeljica ljudskih resursa u Kauflandu Hrvatska.
"Puno pažnje posvećujemo komunikaciji s našim kandidatima i trudimo se svima što prije odgovoriti. Najčešće ne primimo nikakav odgovor na našu odbijenicu, no ako ih i bude, češće je to od kandidata koji su nezadovoljni i žele znati zašto nisu oni izabrani. Ili nas pak uvjeravaju kako smo mi pogriješili u selekciji i da su oni najbolji kandidati. U našoj kulturi još uvijek će prevagnuti kritika nad pohvalom. Pohvale se uglavnom zadrže za sebe. No ponekad ipak dobijemo ljubazan odgovor, zahvalu ili pohvalu kao odgovor na našu odbijenicu", kazala je Frgačić.
Dobrom kandidatu, istaknula je, to će svakako biti dodatan plus, no neće pomoći onom lošem, ali mu svakako neće niti odmoći.
"Takav će se kandidat drugi put možda prijaviti za neko drugo radno mjesto, ono za koje će njegov profil biti prikladniji, pa je zato uvijek bolje održavati dobre odnose s potencijalnim poslodavcima", savjetovala je Frgačić.
Odgovornost za profesionalnu poslovnu komunikaciju jednako je na kandidatima i poslodavcima. MojPosao već godinu dana provodi kampanju MojPoslodavac kojom aktivno utječe na sve sudionike tržišta rada da profesionalno i odgovorno pristupaju selekcijskom postupku.
