Četvrtina britanskih kompanija mogla bi se suočiti sa skupim tužbama, ako svoje načine zapošljavanja ne prilagode novim propisima o zabrani dobne diskriminacije, koji će u Velikoj Britaniji stupiti na snagu u listopadu. Naime, britanska konzultantska kuća Water for Fish, provela je analizu 75 oglasa za posao objavljenih u britanskim listovima i otkrila da bi njih čak 27% moglo poslužiti kao povod za tužbu protiv dobne diskriminacije, kada novi propisi stupe na snagu.
Iako će novi zakon stupiti na snagu tek krajem godine, zabrinjavajuće je da više od četvrtine kompanija još uvijek zanemaruje nove odredbe kod zapošljavanja, kazala je Bonita Bryan iz tvrtke Water for Fish. Tvrtke bi trebale u potpunosti revidirati svoje sustave selekcije zaposlenika kako bi se osigurale da će oni biti u skladu sa zakonom i da ih netko neće tužiti zbog dobne diskriminacije, naglasila je Bryan.
Neke od uobičajenih zamki u koje bi tvrtke mogle upasti su:
Regruteri bi se trebali suzdržati od korištenja izraza koji su izravno dobno diskriminirajući, ili bi mogli odati namjeru dobne diskriminacije, napominje Bryan.
(T.B.)
Personneltoday
