Mnoge američke tvrtke suočavaju se s teškoćama kako motivirati, ohrabriti, zadržati i regrutirati zaposlenike i istovremeno postići optimalnu produktivnost. Jedan od ključnih preduvjeta za zadovoljne i učinkovite zaposlenike je ravnoteža između posla i privatnog života.
Zahvaljujući društvenim promjenama, poslovnoj kulturi, te očekivanjima poslodavaca, radno vrijeme se produljilo i sve je manje vremena za privatni život. Stanka za ručak koja je nekada bila opuštajući odmak od posla, sada je gotovo postala "natjecanje" u brzini konzumacije hrane kako bi se zaposlenici što prije vratili na posao.
Prema Joeu Santani s websitea hr.com, poruka koja se time šalje zaposlenicima jest:
Svi ti faktori dovode do emotivnog i fizičkog stresa kod poslodavca, zaposlenika i njihovih obitelji. Sve je više izostanaka s posla, teškoće u zadržavanju i zapošljavanju kvalitetnih zaposlenika su sve veće, povećan je broj onih koji pate od depresije, produktivnost pada, a opće je prisutan osjećaj nedostatka ravnoteže i radosti.
Gotovo polovica svih američkih zaposlenika osjećaju se nemoćno pred naraslim brojem radnim zadataka i zbog produljenja radnog vremena, pokazalo je istraživanje Family and Work Institutea iz 2001.
Struktura moderne obitelji dramatično se izmijenila. U tradicionalnoj obitelji radilo je dvoje ljudi. Otac na poslu, a majka kod kuće. Danas roditelji obavljaju tri posla, jer i otac i majka rade i još se brinu za kućanstvo. Istraživanje o ravnoteži posla i privatnog života koje je 2004. proveo jobsite Monster pokazalo je:
Kako bi stigli obavili privatne obveze, zaposlenici su ih često prisiljeni obavljati za radnog vremena. Bilo da su to telefonski pozivi, pretraživanje Interneta, prisiljeni su svoje privatne obveze ugurati u svoj gusti radni raspored, jer za njih jednostavno nemaju dovoljno slobodnog vremena.
Prosječni američki radnik tako priznaje da na poslu više od 2 sata dnevno, ne računajući stanku za ručak, potroši rješavajući privatne poslove, što tvrtke godišnje stoji 759 milijardi dolara, pokazalo je istraživanje koje su 2005. proveli websiteovi Salary.com i AOL.
Stoga bi tvrtke trebale zaposlenicima omogućiti da se besplatno koriste određenim uslugama, kako bi se mogli u potpunosti koncentrirati na posao, a time bi se zasigurno smanjila i razina stresa, jer se više neće toliko brinuti o tome što sljedeće moraju obaviti i da li će stići to obaviti. Osim toga zaposlenicima je potrebno vrijeme i za odmor.
A i tvrtka će zasigurno imati veće koristi od odmorenog i usredotočenijeg zaposlenika, te je podrška tvrtke zaposleniku u obavljanju njegovih privatnih obveza zapravo obostrano korisna, jer se time tvrtka osigurava da će zadržati zaposlenike koji će biti posvećeni uspjehu, a zaposlenici će imati više vremena za privatan život.
(T.B.)
Izvor:
FinaceVisor
