Ostalo
-
Obveza obavljanja dužnosti predsjednika uprave
Niste dužni obavljati funkciju predsjednika uprave u drugom poduzeću, pa prema tome nemate nikakvu obvezu to prihvatiti.
-
Državljanstvo
Odredbe Zakona o radu pa tako i mogućnost zapošljavanja primjenjuju se na sve osobe koje imaju hrvatsko državljanstvo, dok se sve ostale osobe smatraju strancima i za njihovo zapošljavanje primjenjuju se odredbe Zakona o strancima.
-
Ugovor o djelu
Prema ugovoru o djelu izvršitelj, tj. osoba koja obavlja neke poslove za naručitelja (izrada nekog predmeta i sl.) ima isključivo prava iz takvog ugovora o djelu, a ne prava iz radnog odnosa.
-
Regres
Držim da navedeni radnik nema pravo na regres. Naime, u trenutku dok je radnik još bio u radnom odnosu ovo pravo nije niti postojalo. Dakle radnik ga nije niti mogao ostvariti. Prema tome radnik je s prestankom radnog odnosa ostvario sva svoja prava, a naknadno određena prava kod ranijeg poslodavca ne može koristiti.
-
Promjena ugovora o radu
Radni odnosi su ugovorni odnosi, pa ugovorne strane – radnik i poslodavac, mogu svoje odnose slobodno rješavati u granicama zakona. U tome smislu radnik i poslodavac mogu sklapati ugovor o radu i mijenjati ga.
-
Ugovor o djelu s neograničenim trajanjem?
Ako bi se stvarno radilo o ugovoru o djelu, prema odredbama Zakona o obveznim odnosima, onda je to pitanje nebitno.
-
Odredba o plaćanju troškova edukacije u ugovoru na određeno vrijeme
Kada bi u ugovoru stajala odredba da u svakom slučaju to morate platiti, držim da bi tada to bila vrlo dvojbena obveza što se tiče dopustivosti, jer bi ispalo da svaki radnik mora platiti svoje dodatno stručno obrazovanje.
-
Određivanje trajanja pauze i radnog vremena
Poslodavac bi mogao odrediti da vrijeme za stanku (pauzu) iznosi jedan sat, pri čemu pola sata ulazi u radno vrijeme, a pola sata ne, što već je nerijetka praksa u Hrvatskoj.
-
Regres za godišnji odmor
Regres za godišnji odmor nije pravo iz Zakona o radu niti nekog drugoga zakona. Stoga, poslodavac nema niti zakonsku obvezu isplatiti regres.
-
Potraživanje neisplaćene plaće
Ako Vam plaća nije isplaćena, moći ćete ju ostvariti sudskim putem. Dakle, možete podnijeti tužbu kojom tražite isplatu pripadajuće plaće.
-
Kad poslodavac nema sredstava za isplatu božićnice
Božićnica nije pravo iz zakona, nego se ona određuje kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu. Ako u navedenim dokumentima nije određena, nemate pravo na božićnicu.
-
Obračun plaće koji nije u skladu s ugovorom o radu
Obračun plaće očito ne odgovara ugovoru o radu (ne u ukupnom iznosu koji odgovara, nego u elementima plaće koji nisu sukladni ugovoru).
-
Isplaća plaće manje od ugovorene kolektivnim ugovorom
Poslodavac je dužan isplatiti plaću koja je određena kolektivnim ugovorom koji ga obvezuje. Navedeno je izričito propisano odredbom članka 88. Zakona o radu: 'Poslodavac kojega obvezuje kolektivni ugovor ne smije radniku obračunati i isplatiti plaću u manjem iznosu od onoga određenog kolektivnim ugovorom'.
-
Otkaz radnika nakon plaćenog školovanja i prava na povrat sredstava
Kao prvo nije mi jasno kako ste na otkaznom roku, a istovremeno još nije niti poptisan sporazum o prestanku radnog odnosa, niti ste Vi dali otkaz.
-
Prava radnika u slučaju uznemiravanja na poslu
Vi imate pravo štititi sebe, pa ako je direktor navedenim dopisom naštetio Vama imate pravo pokrenuti odgovarajući postupak.
-
Pripravnički staž u pravnoj struci
Za pravne poslove u gospodarstvu nije propisan obavezan pripravnički staž, već je propisan samo za poslove u pravosuđu i državnoj odnosno lokalnoj upravi.
-
Pravo na dnevnice nije regulirano Zakonom o radu
Pravo radnika na dnevnice nije regulirano Zakonom o radu, niti nekim drugim propisom. Poreznim propisima propisani su samo uvjeti (iznos i dr.) pod kojima se dnevnice mogu isplaćivati neoporezivo.
-
Obračunavanje prekovremenog rada na blagdan
Radnik koji na dan blagdana radi 12 sati ima pravo na plaćenih svih 12 sati, kao rad blagdanom.
-
Obavljanje drugih poslova za koje radnik nije kvalificiran
S obzirom da imate ugovor o radu za poslove odgajatelja, a po struci ste nastavnik predškolskog odgoja, držimo da niste dužni obavljati poslove njege, jer to jednostavno nije Vaš posao iz ugovora o radu.
-
Usmeni nalog za promjenu poslova iz ugovora o radu
Radni odnosi su ugovorni odnosi i ugovor o radu može se izmijeniti samo promjenom ugovora o radu, dakle potpisom novoga ugovora, aneksa i sl. Ugovor o radu ne može se izmijeniti nalogom ravnatelja - poslodavca, dakle jednostranim nalogom jedne ugovorne strane.
