Selekcijski postupak
-
Za sramežljive: učimo od Amerikanaca (2.dio)
Američki poslovni entuzijazam dobro vam je poznat iz filmova, posebno komedija. Iako je riječ o karikaturalnim prizorima, slične ideje u praksi vam mogu biti od velike koristi.
-
Ignorirajte ove savjete…
Savjeti za traženje posla ili razgovor za posao koji su bili korisni prije deset ili više godina, danas uglavnom nisu dobri. Zapravo, neki su toliko loši da vam ozbiljno mogu upropastiti priliku za posao – ako ih poslušate.
-
Životopis IT stručnjaka
Ako ste IT stručnjak s višegodišnjim respektabilnim radnim iskustvom, vjerojatno nemate problema s traženjem posla. Ipak, ako se ne oslanjate na zapošljavanje putem 'usmene predaje' već kroz oglase za posao, bilo bi dobro da prekontrolirate svoj životopis.
-
Kad odradite intervju, ali ne dobijete posao…
Ako ste uredno pozivani na razgovore za posao, ali posao još niste dobili, moguće je da nešto radite krivo. Otkrijte – što?...
-
Neka vaš CV ostavi dojam već u mailu
Bez dobrog životopisa nema ni razgovora za posao. Ukoliko šaljete u privitku, ugledajte se na stvarni životopis zaposlenice u banci sa srednjom stručnom spremom. Kratko, sažeto i jasno. U zamolbi napišite više.
-
Jedno škakljivo pitanje – 5 čarobnih odgovora
Dali ste otkaz prije nego što ste pronašli novi posao? Dobili ste otkaz? Imate 'rupu' od nekoliko mjeseci između dva posla?... Da, htjet će znati - zašto?...
-
Kako zadiviti HR stručnjaka?
Na razgovoru za posao obično Vas čekaju: Vaš budući šef, kolega i stručnjak za ljudske resurse. Očekivanja prve dvojice su jasna no, što očekuje treći?
-
Gdje se vidite za 5 godina? U ogledalu!
Poslodavci ponekad postavljaju čudna pitanja na razgovoru za posao. Pročitajte što kandidatima padne na pamet kad ih pitaju o njihovim željama da postanu drveće ili očekivanoj plaći.
-
Iskoristite prednosti neslužbenog intervjua!
Možda Vam se čini da svatko može uspješno 'odraditi' razgovor za posao i da Vaše kvalifikacije dovoljno govore o Vašoj kvaliteti. Teoretski, da. U praksi, poslodavac će možda odabrati kandidata koji je manje kvalificiran od Vas, naprosto zato jer je u neslužbenom intervjuu ostavio - bolji dojam.
-
Obojite se u pravu boju na razgovoru za posao
Plava, siva i bijela sigurna su zona, dok crvenu birate za dramatičan dojam, a crnu za autoritet. Boje govore u vaše ime bez obzira na vaše želje stoga pažljivo birajte.
