Upravljanje karijerom
-
13 trikova koji nam pomažu prilikom pregovora o plaći
Odlični međuljudski odnosi, fleksibilno radno vrijeme i nezaboravni uredski tulumi su važni, u to nema sumnje, ali… od plaće sve kreće i na njoj nerijetko, nažalost, završava.
-
Kako se nositi sa šefom mikromenadžerom?
Frustrirajuće je imati šefa koji ne nadzire samo posao koji obavljate, već se duboko upušta u detalje i određuje ne samo na čemu radite, već i kako ćete to raditi.
-
Kako unijeti ‘malo života’ u naše radne stolove?
Upoznajte 4 stila uređenja radnih stolova i odaberite onaj koji će najviše odgovarati vašem karakteru, ali i načinu na koji obavljate posao.
-
Kako umjetna inteligencija može pridonijeti karijernom napretku?
Iako alate poput Chat GPT-a često vidimo kao prijetnju, možda je stigao trenutak da ih počnemo doživljavati kao - partnere.
-
Imate li mikromenadžera za šefa?
Kontroliranje svakog, pa i najsitnijeg, segmenta posla zaposlenika uz neprestano davanje 'konstruktivnih' prijedloga i kritika, karakteristike su mikromenadžiranja rada radnika.
-
Kako kolegama (ili zaposlenicima) na upečatljiv način predstaviti svoje ideje?
Učinkovita komunikacija ključna je za poslovni uspjeh.
-
Što je bruto, a što neto plaća?
Bruto i neto plaća osnovni su pojmovi vezani za plaće radnika no, malo ljudi zna reći što predstavlja bruto iznos te kako se taj iznos na kraju pretvori u neto.
-
Usvajanjem ove 3 navike brže ćete napredovati na poslu
Uspon na hijerarhijskoj ljestvici može biti jednostavniji.
-
Regionalni sajam poslova je na vidiku: Kako briljirati na chatu i odraditi nenadmašan video intervju?
Postavljanje pravih pitanja poslodavcima i sjajna prezentacija tijekom video intervjua neki su od ključnih koraka prema ostvarenju naših profesionalnih ciljeva. Pripremi se za Regionalni sajam poslova i spremno zakorači u novu poslovnu avanturu!
-
Na raskrižju: Kako znati da je stigao čas za promjenu posla?
Bez sumnje, davanje otkaza predstavlja jednu od najvećih i najstresnijih promjena u našoj karijeri, ali i u životu općenito. Kako prepoznati da smo došli to točke u kojoj je promjena poslodavca najbolje rješenje za nas?
