Samo bi neki osporili moć kojom pravo prijateljstvo može obogatiti naš život. Ali kakvu ulogu igra prijateljstvo na poslu? Je li pametnije držati vaš profesionalni i privatni život razdvojen ili namjerno nastojati njegovati prijateljstva na radnom mjestu?
Dr. Jan Yager, autor knjige Friendshifts: The Power of Friendship and How It Shapes Our Lives, došao je do zaključka kako prijateljstva na radnom mjestu mogu ostaviti duboki učinak na vašu karijeru. Prijatelj u firmi može vas zaposliti u njegovoj firmi ili vas uključiti i rad na nekom projektu, osigurati pozadinu za vaše vještine ili vam poslužiti kao oglasni prostor. Imati prijatelja na poslu može učiniti vaš posao ugodnijim, pa čak i povećati vašu kreativnost i učinkovitost. Mnogi ljudi novi posao dobivaju pomoću poznanstava i prijateljstava. Kada prijateljstvo krene u pogrešnom smjeru, udarac vas može skupo stajati. Prevelika socijalizacija priječi produktivnost; osobne ili poslovne poruke mogu biti otkrivene od neželjenih osoba; a grupa može naginjati favoriziranju, ekskluzivnosti ili negativnosti.
Prijatelji zauvijek
Jesu li prijateljstva koja razvijate na poslu drugačija od ostalih, izvan posla? S jedne strane gledišta, drugačija su. Posao omogućava financijsku sigurnost. Stoga ako ste prisiljeni birati između izvora zarade i prijateljstva, većina ljudi će izabrati ono prvo. Upravo zbog postojanja "za" i "protiv" razvoja prijateljstva na poslu, morat ćete staviti više na kocku, pri odluci želite li stvarati prijateljstva na poslu ili ne. Prava grupa prijatelja može ostaviti veliki utjecaj na vašu karijeru. Pogrešna grupa može, indirektno ili čak i direktno, rezultirati vašim otkazom.
Prijateljevati s nadređenim
Mogu li i smiju li nadređeni i podređeni biti prijatelji? Najlakše je održavati prijateljstva na istoj razini, kaže Yager. Problemi nastaju kada jedan prijatelj pokušava nadzirati ili ocjenjivati rad onog drugog. Pokušate li prijateljevati s nadređenim, vaše kolege će se zapitati oko vaših motiva. Ukoliko vaš nadređeni želi uspostaviti prijateljski odnos s vama, može biti shvaćen kao da vas favorizira.
Neuspješno prijateljstvo
Prijateljstva na radnom mjestu su jako dobra stvar, ali isto tako jako brzo mogu nestati. Ako jedna osoba prijeđe u drugi odjel firme ili promjeni poziciju, iste prilike koje su dovele do vašeg prijateljstva sada su nestale, a isto je i s prijateljstvom.
Postoji li neki najbolji pokazatelj prema kojemu prijateljstvo može opstati, udalji li se jedna osoba? Postoji; jednake vrijednosti, drži Yager. Iako jednaki uvjeti u kojima se osobe nalaze, može biti dobar temelj za prijateljstvo, za njegovo održavanje potrebno je ipak nešto više, neka dublja povezanost. Kako biste postali vječni prijatelji, morate voljeti tu osobu, bez obzira na sve prilike i neprilike. Nažalost dublju vezu je teško postići zato što osobe često nisu potpuno otvorene prema svojim suradnicima. S pozitivne strane, ako dvije osobe postanu usputni prijatelji, moguće je produbljenje njihovog prijateljstva kada jedna od tih osoba ode iz firme, te se one više ne osjećaju sputane radnom okolinom.
Jačanje prijateljstva
Dakle, kako kormilariti nepouzdanim vodama poslovnih prijateljstava? Yager nudi slijedeće savjete:
Izvor:
