Većina mladih zaposlenika u SAD-u, starih između 18 i 25 godina, uopće ne ulažu u mirovinske fondove, bilo državne, bilo one koje vode tvrtke u kojima su zaposleni. Prema istraživanju tvrtke Hewitt Associates, samo 31% zaposlenika te dobi ulaže dio plaće u neki mirovinski fond, u usporedbi s 63% onih između 26 i 41 godina, te 72% zaposlenika rođenih neposredno nakon II. Svjetskog rata.
Također, većina mladih zaposlenika koja i štedi za mirovinu, u mirovinske fondove prosječno izdvaja 5.6% plaće, čime zapravo gube pravo na dodatan iznos koji im u mirovinski fond uplaćuje tvrtka. Naime, većina tvrtki zahtjeva da zaposlenik u mirovinski fond izdvaja minimalno 6% plaće, kako bi ostvario pravo na taj "poticaj".
Unatoč tome što nisu skloni štednji mladi zaposlenici su vrlo optimistični i gotovo ih 90% vjeruje da će uspjeti zadržati sadašnji standard života i kada budu u mirovini, dok to isto smatra samo 69% zaposlenika rođenih neposredno nakon II. Svjetskog rata.
No optimizam mladih zaposlenika temelji se na nekim zabrinjavajućim pretpostavkama. Naime, 65% njih očekuje da će odlaskom u mirovinu ostvariti pravo na mjesečni novčani iznos, kao što je to do sada. No, stvarnost je da tradicionalna isplata mirovina u SAD-u ubrzano nestaje. Također, više od 80% mladih zaposlenika smatra da će se u mirovini moći izdržavati sredstvima koja će uštedjeti kasnije u životu. Stvarnost opet nije na njihovoj strani, jer što duže odgađaju početak štednje, iznos te štednje će morati biti veći, što za sobom povlači i veći rizik, a sve to da bi na kraju imali isti iznos koji bi imali da su počeli štedjeti ranije.
Uz to, oko 80% mladih zaposlenika kaže da ne mogu štedjeti zbog svojih svakodnevnih potreba, a čak 61% njih kaže da ne mogu štedjeti jer im to ne dopušta njihov "stil života", koji zahtjeva da imaju veliki televizor, i-Pod i ostale stvari koje im zapravo nisu neophodne za život.
Rješenje je, smatra voditeljica istraživanja Lori Lucas, automatsko uključenje mladih zaposlenika u mirovinske fondove tvrtki, čim se zaposle. Taj sustav do sada se pokazao uspješnim, jer čak 90% zaposlenika koji su automatski uključeni u mirovinske fondove nastavljaju sa štednjom.
(T.B.)
Izvor:
The Courier-Journal
