Stopa nezaposlenosti u SAD-u tijekom ožujka pala je na 4.7%, nakon što je u američkom gospodarstvu prošlog mjeseca otvoreno 211.000 novih radnih mjesta, izvijestilo je američko ministarstvo rada. To je za oko 20.000 više nego što su predviđali analitičari.
No, povećanje broja novih radnih mjesta u ožujku ne odnosi se na sve sektore gospodarstva. Tako se nastavio trend smanjenja broja radnih mjesta u proizvodnji. U ožujku je broj radnih mjesta u proizvodnji smanjen za dodatnih 5.000, nakon smanjenja od 10.000 u veljači. Također, u američkom sektoru transporta prošloga je mjeseca broj zaposlenika bio smanjen za 7.600.
S druge strane, u izvješću udruge američkih proizvođača stoji da velika većina od 800 američkih poslodavaca ima teškoća u pronalaženju kvalificiranih radnika. Nedostatak kvalificirane radne snage pogađa sve sektore, piše u tom izvješću, a posebno je vidljiv u području znanosti i tehnologije, za koje je nedostatak radnika navelo 65% kompanija.
Studija ukazuje na "širenje jaza" između smanjene ponude kvalificiranih radnika i rastuće potražnje za popunjavanje suvremenih radnih mjesta u proizvodnji. Nakon rezanja 3.4 milijuna radnih mjesta u proizvodnji od 1998. godine, poslodavci svim silama nastoje pronaći dovoljno kvalificiranih strojara, tehničara i inženjera radi rasta proizvodnje.
Nejasno je pritom, navodi se u studiji, zbog čega kompanije imaju problema u privlačenju radnika pogotovo ako se zna da proizvodni radnici u SAD-u primaju viši iznos prosječnih plaća te im se u pravilu nude veće povlastice u odnosu na većinu zaposlenika u američkom uslužnom sektoru. Prema riječima Johna Englera, predsjednika Nacionalne udruge prpizvođača, visokokvalificirana, inovativna radna snaga ključna je za vitalnost proizvodnog sektora u SAD-u u smislu očuvanja konkurentnosti u globalnom gospodarstvu.
Čak 81% ispitanih kompanija ima teškoće u pronalaženju radnika s odgovarajućim kvalifikacijama.
Proizvođači su suočeni s dodatnim izazovima niske stručnosti među postojećim zaposlenicima pri čemu 46% poslodavaca kao problem navodi neadekvatne vještine za rješavanje problema među zaposlenicima, a više od trećine njih istaknulo je nedovoljne vještine u čitanju, pisanju i komunikacijskim vještinama na radnome mjestu. U izvješću se pozivaju osnovne i srednje škole da veći naglasak stave na znanost, matematiku i programe vezane uz tehnologiju, a od vodstva tvrtki da ubuduće više ulažu u usavršavanje postojećih zaposlenika. Ujedno se traži čvršća suradnja vlade i industrije u razvijanju vještina radnika.
(T.B.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
