Iako je pojam cjeloživotnog učenja u našoj zemlji prosječnom građaninu još posve stran, velike kompanije svjesne su da u mobilnu i fleksibilnu radnu snagu treba ulagati.
Ulaganje u njihovo znanje jedna je od najboljih investicija i jamstava razvoja novih usluga i proizvoda, a samim tim i konkurentnosti. Pojedine tvrtke odavno su to prepoznale, a programi koji stoje na raspolaganju njihovim zaposlenicima su raznoliki te su u njih uključuju ovisno o potrebama kompanije.
U T-HT-u kažu da preuzimaju cjelokupno financiranje dodiplomskih i poslijediplomskih studija za stjecanje znanja koja su od posebne koristi za poslovanje i dugoročni razvoj kompanije.
Gledajući prema zaposleniku, T-HT u edukaciju ulaže od 5.000 do 6.000 kuna, a u odnosu na prošle dvije godine to se povećalo za otprilike 15 posto. U sljedeće dvije godine tvrtka planira povećati ta izdvajanja za daljnjih 20 posto, navodi Nina Bertapela iz Sektora za komunikacije.
Zbog specifičnosti avioprijevozničke industrije i iznimne sofisticiranosti zrakoplovne tehnologije podložne čestim promjenama, obrazovanje svih kategorija zaposlenika u Croatia Airlinesu od presudne je važnosti za tržišno pozicioniranje kompanije.
Veći dio tih tečajeva provode licencirani instruktori, dio vanjski suradnici, a u kompaniju dolaze i strani predavači. Koristi se on-line edukacija, self study edukacija, a CA također financira dodiplomske i poslijediplomske studije. Ulaganja Croatia Airlinesa u edukaciju iznose oko 7,5 milijuna kuna na godinu, tvrdi Ksenija Žlof iz Odnosa s javnošću.
(V.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
