Jedan od tri diplomirana kandidata za posao koji su doživjeli negativno iskustvo prilikom zapošljavanja, prestali su kupovati proizvode te tvrtke.
To je pokazala anketa britanske tvrtke HR Reed Consulting provedena na uzorku od 2.500 britanskih diplomanata. Čak četvrtina kandidata, što znači 22% ispitanika, odbila su ponudu za posao zbog neugodnog ponašanja prilikom testiranja za posao.
Pet najčešćih pritužbi kandidata bile su:
U 66% slučajeva tvrtka se nakon prijave za posao nije javila kandidatu, dok u 60% slučajeva nije poslala povratnu informaciju nakon razgovora. Kod 32% ispitanika ponuđeni posao nije bio slobodan.
Čak 31% ispitanika nije mogao pronaći informacije o tvrtki, a kod 22% kandidata prošlo je dosta vremena od prijave do poziva za intervju.
(A.T.)
Izvor:
Personneltoday
