Jedan od najvećih izazova svakog lidera je kako biti uspješan vođa tima bez moći. Naime, vođa ne znači biti na važnoj poziciji ili imati moć.
Vođa tima nastoji razumjeti potrebe i motive svojih suradnika, a radi na tome da se zadani ciljevi uspješno postignu. Da bi to uspio, vođa tima mora zadobiti poštovanje svojih suradnika kako bi ga slijedili.
A jedan od najboljih načina je da steknete poštovanje na temelju vlastitog znanja o poslu te da uvažavate mišljenja kolega. Donosimo vam nekoliko savjeta kako steći poštovanje među suradnicima.
Steknite povjerenje tima svojim znanjem
Bez obzira na stil rukovođenja, vođi su potrebne neke osobine da bi uspješno obavljao svoj posao.
Zapitajte se možete li samostalno planirati, jasno postaviti ciljeve, razviti radnu strategiju, podijeliti posao, motivirati svoje zaposlenike te održati dobre međuljudske odnose. Također, samo trud nije dovoljan, važni su i rezultati. Kako bi stekli poštovanje među suradnicima morate prvo dati rezultate. Sposoban vođa donosi profit tvrtki, a i bori se za bolju poziciju tima s kojim radi. Uz to, uvijek je pristupačan za poslovnu suradnju ili savjet.
Odredite ciljeve cijelog tima
Vođa tima mora biti komunikativan i uvijek spreman pružiti pomoć. Uz to, mora biti oštroga uma, te donositi rezultate kako bi bio pozitivan uzor drugima. Također, takve osobe imaju sposobnost izvlačenja onog najboljeg kod ljudi. Pogrešno je misliti da ćete strogim uvođenjem reda i pravila među suradnicima postići uspješne rezultate. Na taj način nećete zadobiti povjerenje svojih suradnika. Također, zaposlenika ne smijete tjerati da radi nešto što ne želi, ili pak da radi na način na koji to vi zahtijevate. Trebate imati povjerenje u suradnike te ih pustiti da rade prema vlastitim metodama.
Svoje ideje podupirite argumentima
Razgovor s članovima tima i politika otvorenih vrata daje uspješne rezultate. Naime, takav je vođa pristupačan za sve zaposlenike, nevažno na kojoj se funkciji nalaze. Vođa tima vodi brigu o informiranosti tima o razvoju događaja i promjenama, sve do završnih rezultata. A svoje ideje podupire uspješnim poslovnim primjerima. Imajte na umu da uspješni rezultati uvijek ulijevaju povjerenje!
Biti uspješan možete i bez moći
Nemojte miješati vodstvo, moć i aroganciju. Najbolji vođe nastoje stvoriti prijateljsko ozračje i međusobno povjerenje među zaposlenicima. Zaposlenici ga pitaju za savjet, on im nastoji ponuditi više rješenja i mogućnost da sami odaberu ono koje smatraju najboljim.
(A.T.)
Izvor:
AskMen
