Pitate se kako uskladiti privatan život s poslovnim obvezama kojih svakim danom imate sve više? Jedna od mogućnosti je fleksibilno vrijeme. Naime, pomoću fleksibilnog radnog vremena, rada od kuće ili podjelom posla možete povećati kvalitetu vašeg osobnog života.
Donosimo vam nekoliko savjeta na koje načine možete organizirati fleksibilno radno vrijeme. Ipak, imajte na umu da prije svega vaša tvrtka mora odobravati takav način rada.
Fleksibilno radno vrijeme
Fleksibilno radno vrijeme znači da zaposlenik sam bira kada će početi i završiti radno vrijeme. Ipak, na poslu mora biti kad je najpotrebnije i u vrijeme kada je većina zaposlenika prisutna. Također, to znači da u tom vremenu zaposlenik mora dati svoj maksimum kako bi bio produktivniji te da o vremenu provedenom na poslu ne odlučuje sam već s nadređenim.
Rad na daljinu
Teleworking je pojam koji podrazumijeva rad od kuće ili s nekog drugog mjesta koji nije u kompaniji tvrtke. Pomoću informatičke tehnologije zaposlenik je spojen s uredom, pa on posao može obaviti i iz vlastitog doma. Prednosti takvog posla su smanjenje troškova tvrtke, a vi sami sebi određujete radno vrijeme.
Dijeljenje posla
Dijeljenje posla podrazumijeva da dvoje ljudi dijele jedno radno vrijeme, plaću te odgovornost za isti posao.
(A.T.)
Izvor:
MSN
