METRO Cash & Carry je, prema istraživanju portala MojPosao, proglašen najboljim poslodavcem za 2012. godinu u Hrvatskoj u kategoriji velikih tvrtki (s 251 ili više zaposlenih). Tim povodom razgovarali smo s Nelom Bučević, direktoricom odjela ljudskih resursa u METRO-u.
MojPosao: Možete li nam reći nekoliko informacija o tvrtki - otkada postoji u Hrvatskoj, koliko zaposlenika ima i sl.?
U Metro Cash&Carry Hrvatska radi ukupno 1.200 zaposlenika u upravi i 7 veleprodajnih centara. Kompanija posluje u Hrvatskoj od 2001.
METRO Cash & Carry je dio METRO Grupe, treće po redu svjetske trgovačke kompanije. METRO Cash & Carry je uspješnu poslovnu priču započeo 1964. otvorenjem prvog veleprodajnog centra u Njemačkoj. Kompanija je danas zastupljena u 30 zemalja s METRO i MAKRO Cash & Carry centrima.
MojPosao: Ove godine prvi ste put sudjelovali u istraživanju Najbolji poslodavci i osvojili titulu najboljih u kategoriji velikih tvrtki. Što za Vas znači ovo priznanje?
Izuzetno smo ponosni na ovu nagradu jer potvrđuje naše napore usmjerene brizi za zaposlenike. Raditi u kompaniji proglašenoj za najboljeg poslodavca daje nam svima dodatnu motivaciju.
Naši zaposlenici najveća su vrijednost kompanije, ova nagrada je sigurno dokaz tome.
Slušamo potrebe zaposlenika i aktivno ih uključujemo u sve aktivnosti planiranja budućnosti kompanije, našeg poslovanja. Konstantno radimo na razvoju zaposlenika - to je jedan od glavnih prioriteta kompanije. Prednosti su svakako višestruke.
Unutar strategije o brizi zaposlenika postoje različiti programi i planovi. Svake godine imamo istraživanja angažiranosti zaposlenika. Sami zaposlenici sudjeluju u kreiranju planova za poboljšanje komunikacije, bolje uvjete rada, optimizaciju te aktivno sudjeluju u stvaranju strategije i podizanju vrijednosti kompanije.
Proglašenje kompanije za najboljeg poslodavca je dvostruko priznanje za METRO. To je istovremeno i potvrda da je METRO najbolji poslodavac u kategoriji trgovačkih kompanija.
MojPosao: Najbolje rezultate tvrtka je postigla u području radnih uvjeta i lojalnosti, a među najvećim tvrtkama imate najviše ocjene u području međuljudskih odnosa. Iznenađuju li Vas ovi podaci?
Očekivali smo dobre rezultate u područjima radnih uvjeta, lojalnost i međuljudskih odnosa. Osjetimo to u energiji koja vlada.
Prepoznajemo vrijednost svojih zaposlenika - dobar odnos prema zaposlenicima utječe na motivaciju, zadovoljstvo u radu i angažiranost.
METRO Cash&Carry svuda u svijetu u svojim strateškim smjernicama poslovanja, između ostalog, ističe i operativnu učinkovitost koja omogućava održivost poslovanja osiguravajući dugoročnu brigu o zaposlenicima. Očito je da smo na pravom putu što se tiče upravljanja ljudskim potencijalima.
MojPosao: Vaša strategija zapošljavanja te razvoj ljudskih potencijala na vrlo su visokom stupnju - kako se ovo ulaganje u vlastite zaposlenike tvrtki 'vraća'?
Ulaganje u naše zaposlenike je najbolje ulaganje koje kompanije može napraviti. Svaka kompanija koja to zna, zasigurno će dugoročno profitirati kroz privlačenje boljih zaposlenika, njihovu veću efikasnost i motivaciju, a to će na kraju utjecati i na rezultate na tržištu.
Mogućnosti unutar METRO Grupe su široke i otvorene. Ukoliko imate profesionalna i stručna znanja te želju i interes za svoj profesionalni razvoj, mi ćemo vas poduprijeti i poticati u tome.
