Ako želite svoj posao voditi glatko, razmislite kako diskretno pomoći svojim zaposlenicima s njihovim financijama.
Jedno nedavno američko istraživanje pokazalo je da 36% Amerikanaca provodi najmanje dva sata dnevno brinući zbog svojih osobnih financija. Ljudi koji su opterećeni financijskim problemima slabije su fokusirani na kvalitetno obavljanje posla.
Društvo za Menadžment ljudskih resursa potvrdilo je ovu tezu. Oni ističu kako je u 2012. istraživanje, koje su proveli HR menadžeri, pokazalo da njih 83% vjeruje kako financijski problemi njihovih zaposlenika ozbiljno utječu na njihov rad. To uključuje zaposlenike koji se prisiljavaju fokusirati na posao (47%) i doprinosi povećanju stresa (46%). Osim toga, 26% ispitanika izjavilo je kako se financijski problem njihovih zaposlenika izravno odražavaju na produktivnost.
Drugim riječima, to znači da financijski problemi vaših zaposlenika postaju vaši financijski problemi.
Dakle, što možete učiniti kako biste osigurali da vaši zaposlenici u radno vrijeme razmišljaju o poslu, a ne o osobnim financijama? Evo nekoliko mogućnosti.
1) Razmislite o PPZ-u
Što je to? Program pomoći zaposlenicima. U pitanju je usluga koja na povjerljiv način pokušava pružiti pomoć zaposlenicima u rješavanju problema koji nisu poslovne prirode, a koji mogu utjecati na izvršavanje radnih obveza. Provedite istraživanje među svojim zaposlenicima i provjerite jesu li zainteresirani za tako nešto i kakva bi im vrsta pomoći bila najkorisnija.
2) Budite predvidljivi s plaćama
Neki od vas će reći “Ah, dan za isplatu plaća je ‘prvi u mjesecu’”. S druge strane, netko će reći “Plaća bi trebala biti ‘prvog u mjesecu’ ali moram čekati da klijenti plate kako bih mogao isplatiti plaće”. U tom slučaju možete biti sigurni da se vaši zaposlenici već raspituju o tome ‘koja su njihova prava’. Plaće vaših zaposlenika su prioritet i uvijek ih morate isplaćivati određenog dana u mjesecu. Točka. Tako se dobro posluje.
3) Promijenite politiku isplate
Ako vaši zaposlenici uredno otplaćuju svoje kredite ili čak imaju i nešto ušteđevine, vaša politika isplate naknada nije toliko bitna, dokle god je izvršavate kada je to potrebno. Ipak, ako vaši zaposlenici imaju plaću kojom jedva ili ‘taman’ pokrivaju životne troškove, nije uredu da ih ‘gurate’ u dodatne dugove. Putne troškove i dnevnice platite unaprijed. Uvedite kreditnu ili karticu za gorivo kako bi zaposlenici sve troškove koje imaju radi potrebe tvrtke podmirivali bez da pritom otkidaju sebi od plaće.
4) Razmislite o radu od kuće
Kako to utječe na financije vaših zaposlenika? ‘Vrijeme je novac’, kaže poznata izreka, a vrijeme provedeno u automobilu/javnom prijevozu do posla moglo bi biti iskorišteno na puno bolji način. Osim toga, troškovi prijevoza jako su visoki pa ovo stvara znatnu uštedu.
5) Otkažite uredsku zabavu
Zabave su odlične, ali domaćin je taj koji plaća. Vi ste šef stoga, ako želite zabavu povodom nekog događaja, taj biste trošak morali snositi vi sami. Nemojte tražiti ljude doprinos od 20ak ili više kuna za nečije rođenje djeteta ili rođendan. To možda nije velik iznos za neke ljude, ali za druge je. A vi ne znate tko spada u koju kategoriju. Ljudi s visokim plaćama obično imaju i visoke troškove (obaveze). Ne možete znati tko što otplaćuje ili financira u svom privatnom životu pa mu je svaka kuna itekako važna.
U svakom slučaju, držite oči otvorene kako biste na vrijeme uočili znakove financijskog stresa. Učinite što možete kako biste pomogli svojim zaposlenicima da vlastite financije imaju pod kontrolom i time smanjujete šansu da će se problem takve vrste odraziti na vaš posao.
