"Zadovoljan radnik omogućava da tvrtka napreduje i uvažavati radnika kao subjekt u Hrvatskoj bi trebalo postati pravilo, a nažalost je izuzetak", izjavio je ministar na dodjeli Nagrada ključnarazlika.
Na dodjeli Nagrada ključnarazlika pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava, dodijeljene su nagrade poslodavcima koji imaju pozitivnu praksu u uključivanju različitih skupina u svoj radni kolektiv te poslodavcima usmjerenima na postizanje raznolikosti ljudskih potencijala, bilo da se radi o konkretnom projektu ili procesu zapošljavanja, bilo da se promatra općenito.
Ministar rada i mirovinskog sustava, Mirando Mrsić dodijelio je nagrade dobitnicima za 2012. godinu i pritom istaknuo da raznolikost potiče razvoj te da je ulaganje u zaposlenika ulaganje u razvoj tvrtke. Ipak, izjavio je da je u Hrvatskoj nestao radni i poslovni moral poslodavca, ali i radnika.
„Ono što bih želio promovirati je shvaćanje poslodavca da je radnik subjekt i da zadovoljan radnik može donijeti puno dobiti tvrtki i njemu osobno kao poslodavcu“, istaknuo je ministar te dodao kako bi i radnici trebali znati da tvrtka u kojoj rade mora biti dio njihovog života te da oni zadaci i poslovi koji se izvršavaju moraju biti izvršeni na vrijeme jer to neće donijeti samo plaću već omogućiti i otvaranje novih radnih mjesta.
„Često u krizi zaboravljamo i na jedno i na drugo. Zadovoljan radnik omogućava da tvrtka napreduje i uvažavati radnika kao subjekt u Hrvatskoj bi trebalo postati pravilo, a nažalost je izuzetak“, rekao je Mrsić te izrazio zadovoljstvo činjenicom da poduzeća, kojima je danas dodijeljena nagrada, imaju jasnu viziju da su zaposlenici investicija i da je ulaganje u radnike nešto što je isplativo.
Ministar je također najavio da Ministarstvo predlaže novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom koji će promovirati njihovo zapošljavanje te da će država omogućiti prilagodbe radnog mjesta kroz Fond za profesionalnu rehabilitaciju. Ideja je, naime, da se radnici ne 'tjeraju' u invalidsku mirovinu, koja je niža od starosne, već će se kroz Centar za profesionalnu orijentaciju za njih pokušati pronaći drugo radno mjesto u skladu s njihovim mogućnostima i sposobnostima.
