U odnosu na razdoblje prije epidemije, zaposlenici sve češće razmišljaju o davanju otkaza zbog osjećaja podcijenjenosti i zasićenosti poslom. Provedite istraživanje zadovoljstva zaposlenika i otkrijte razmišljaju li i vaši radnici o 'dizanju sidra' i pronalasku novih izazova.
The Great Resignation, ili kako ga još zovu The Big Quit, trend je među zaposlenicima koji u velikom broju dobrovoljno napuštaju svoja radna mjesta kako bi pronašli svoje mjesto ‘pod suncem’.
The Great Resignation još uvijek u Hrvatskoj nije poprimio razmjere kao u Americi, međutim, definitivno je vidljivo kako su zaposlenici počeli preispitivati što svoje, što tvrtkine vrijednosti i više razmišljati o tome što je za njih bolje, nego što su to bili skloni prije dvije godine. Loši međuljudski odnosi, tvrtka koja ne cijeni napore zaposlenika, niska plaća i loši uvjeti rada ono su što će zaposlenike nagnati da preispitaju svoj radni odnos.
Čak polovica ispitanika koji su u posljednjih godinu dana imali posao su u tom razdoblju dali otkaz i promijenili radnu okolinu.
Otkaze smo najčešće davali zbog loših međuljudskih odnosa, odnosno jer smo imali osjećaj da nas tvrtka nedovoljno cijeni. Na trećem mjestu nalazi se premala plaća, iza koje slijedi loš utjecaj posla na zdravlje te nemogućnost profesionalnog napretka (usvajanja novih znanja i vještina).
S druge strane, poslodavci su uvjereni kako se glavni razlog odlaska zaposlenika krije u niskim plaćama, osjećaju podcijenjenosti te boljoj ponudi od strane drugog poslodavca.
U odnosu na razdoblje prije epidemije, zaposlenici sve češće razmišljaju o davanju otkaza zbog osjećaja podcijenjenosti i zasićenosti poslom, dok nekoć najvažniji faktori donošenja odluke o napuštanju tvrtke poput zaprimanja bolje ponude i niske plaće padaju u 'drugi plan'.
Svaka druga osoba o davanju otkaza više razmišlja sad nego što je to bio slučaj prije dvije godine.
Nemojte čekati da zaposlenici daju otkaz, provedite istraživanje zadovoljstva zaposlenika i prepoznajte problem u njegovim začecima.
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika, u organizaciji portala MojPosao, omogućuje da kroz 9 kategorija zadovoljstva saznate u kojoj su mjeri vaši zaposlenici zadovoljni segmentima poput organizacije rada, međuljudskih odnosa, korporativne komunikacije, no također i prilika da istražite njihovu lojalnost i angažiranost.
Uključite se u istraživanje i jednostavno i pouzdano saznajte:
• Opću ocjenu zadovoljstva zaposlenika vaše tvrtke
• Stupanj angažiranih i lojalnih zaposlenika
• Vaš eNPS
• Kako vaša tvrtka stoji u usporedbi s drugim tvrtkama iz vaše branše i s najboljim hrvatskim poslodavcima
Sve tvrtke koje provedu istraživanje do 30.11.2022., a imaju više od 20 zaposlenika, ulaze u natjecanje za nagradu 'Najbolji poslodavac'.
Sve o Istraživanju zadovoljstva zaposlenika saznajte na https://zadovoljstvozaposlenika.hr/
