Prema stručnjakinji za ljudske potencijale Alison McMahon, na našu odluku o pronalasku novog poslodavca utječe niz faktora, ali na vrhu popisa nalazi se jedan – ne sviđa nam se osoba za koju radimo.
U devet od deset slučajeva kad zaposlenik kaže da odlazi za više novca to nije istina, odlazi jer mu se ne sviđa onaj za koga radi, kaže specijalistica za ljudske resurse Alison McMahon, piše 24 sata.
Prema riječima specijalistice za ljudske resurse i izvršne direktorice tvrtke TwoFold, Alison McMahon, šef koji ne brine (ili se ne može barem pretvarati da brine) o svojim zaposlenicima, 'i nije neki šef'. Ona kaže kako postoje brojni faktori zašto netko odluči dati otkaz, a neki od njih su premala plaća, prevelika radna satnica, daleka lokacija i nedostatak interesa. No, prema Alison, najveći razlog zbog kojeg zaposlenici prelaze na druga radna mjesta je taj što su umorni od rada za loše šefove.
Ljudi su uglavnom, kaže, spremni nositi se s negativnim situacijama, dok im se kod sviđa onaj za koga rade. A kad to nije slučaj, više nemaju razloga negdje ostati.
„U devet od deset slučajeva kad zaposlenik kaže da odlazi za više novca, to nije istina, previše im je neugodno reći istinu“, kaže Alison, i dodaje da 'ako vodite organizaciju ili tvrtku, vaše vrijednosti i djelovanja trebaju inspirirati vaš tim. A kad to nije slučaj, kaže, dobijete slabiju produktivnost.
„Prirodno je da će prije ili kasnije, netko tko je dobar radnik ali nema voditeljskih vještina, doći u poziciju da ga netko 'previše nadzire',što je problem u mnogim tvrtkama“, rekla je Alison za LinkedIn, i zaključuje da tako brojna mjesta završavaju s nezadovoljnim zaposlenicima.
Izvor: 24 sata
