Advices
-
Uznemiravanje radnika
Kao prvo, imate pravo zahtjevati od poslodavca da poduzme potrebne mjere i spriječi daljnje uznemiravanje, također imate pravo na naknadu štete, a ako uznemiranje ne prestane imate pravo prestati raditi uz naknadu plaće kao da ste radili sve dok Vam se ne osigura zaštita.
-
Kolektivni godišnji odmor
Prije donošenja odluke o rasporedu godišnjeg odmora poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom koji ga zamijenjuje. Na isti način donosi se i odluka o kolektivnim godišnjem odmoru. Pri tome poslodavac može odlučiti da neki od zaposlenih neće ići na kolektivni godišnji odmor ako postoji potreba da se neki poslovi nužno moraju obavljati u to vrijeme (npr. čuvarska služba i sl.).
-
Regres - pravo iz zakona o radu?
Regres za godišnji odmor nije pravo iz Zakona o radu niti nekog drugoga zakona, pa stoga nema niti zakonski utvrđene visine regresa tj. nema nikakvog zakonskog minimuma regresa. Prema tome, nemate zakonsko pravo na regres.
-
Godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka
Imate pravo, a za vrijeme korištenja godišnjeg odmora otkazni rok ne teče.
-
Sadržaj ugovora o radu kao poslovna tajna
Da bi ugovor o radu bio poslovna tajna to bi kao prvo moralo biti utvrđeno pravilnikom poslodavca ili ugovoreno samim ugovorom. Pri tome držim da cijeli ugovor nipošto ne može biti poslovna tajna (zar i samo njegovo postojanje?), nego eventualno samo neke njegove odredbe pod uvjetom da je na navedeni način uređeno, i ako bi za to postojali opravdani razlozi poslodavca, s jedne strane, odnosno ako se time ne bi ograničavala zakonska prava radnika, s druge strane. Naime, nikakva odredba o poslovnoj tajni ne može onemogućiti radnika da ostvaruje svoja prava iz ugovora o radu, dakle da o tome informira nadležna tijela, sindikat i dr.
-
Gubitak prava potpisivanjem sporazumnog otkaza
Ako ste, kao što navodite, potpisali sporazum o prestanku ugovora o radu, onda je Vaš ugovor o radu prestao sporazumno, a ne otkazom. U tome slučaju nema primjene odredbe članka 113. st. 7. i 8. Zakona o radu o zabrani zapošljavanja 6 mjeseci na istim poslovima, jer se ista zabrana odnosi isključivo za slučaj poslovno uvjetovanog otkaza. Prema tome nemate pravo na ikakvu naknadu.
-
Aneks ugovora o radu s izmijenjenim opisom posla
S obzirom da ponuđeni aneks ugovora o radu niste potpisali, na snazi je Vaš postojeći ugovor o radu. Naime, kako Vam je Aneks ugovora o radu dan bez otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, niste ga bili dužni potpisati, kako ste i postupili, a budući da niste potpisali nije nastupila nikakva pravna promjena. Stoga je i dalje na snazi Vaš postojeći, "stari" ugovor o radu.
-
Ugovorena neto plaća i neuvažavanje osobnog odbitka od strane poslodavca
Ugovorom o radu može se ugovoriti plaća na način da se odredi neto iznos, s time da poslodavac naravno plaća bruto iznose, tj. i poreze i doprinose, a radniku uvijek isti neto iznos na ruke. Naravno, u tome slučaju promjene poreznih propisa ne pogoduju ili ne štete radniku što se tiče neto iznosa, jer o uvijek dobiva isto, nego to koristi, ili tereti poslodavca, koji će morati plaćati manje ili više bruto iznosa, zavisno od poreznih propisa.
-
Godišnji odmor i bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Za vrijeme otkaznog roka imate pravo koristiti godišnji odmor, s time da otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora.
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme i porodni dopust
Radnici koji imaju ugovor o radu na određeno vrijeme imaju sva jednaka prava kao i radnici s ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, osim što im ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Prema tome imate pravo na bolovanje, porodni dopust i sl. kao i svaki drugi radnik, s time da će Vam ugovor o radu na određeno vrijeme prestati istekom vremena na koje je sklopljen neovisno jeste li trenutno na bolovanju, porodnom dopustu ili sl.
