Advices
-
Otpremnina kod prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
Navedeni radnici nemaju pravo na otpremninu. Naime, odredbom članka 125. Zakona o radu propisano je da pravo na otpremninu imaju radnici ako im poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada.
-
Zabrana pušenja na radnom mjestu
Prema Zakonu o zaštiti na radu poslodavac je dužan prikladnim mjerama provoditi zaštitu nepušača od djelovanja duhanskog dima. Zabranjeno je pušenje na radnim sastancima, a također je zabranjeno pušenje u radnim prostorijama i prostorima, osim onih u kojima poslodavac iznimno utvrdi da je pušenje dozvoljeno, o čemu u takvoj prostoriji mora biti istaknut znak mjesta za pušenje.
-
Potraživanje neisplaćene otpremnine
Ako Vam poslodavac neće isplatiti otpremninu dobrovoljno, morate ostvariti svoje pravo sudskim putem.
-
Jednostrano mijenjanje ugovorne odredbe
Ugovori o radu mijenjaju se isključivo voljom obiju ugovornih strana, dakle sklapanjem i potpisom ugovora odnosno izmjene ugovora. Dok se na taj način ugovor o radu ne izmijeni, obje ugovorne strane dužne su ugovor u cijelosti poštivati i izvršavati.
-
Invalidska mirovina i mogućnost rada
Dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, ugovor o radu tj. radni odnos prestaje po sili zakona. Takva osoba ne može se zaposliti odnosno sklopiti ugovor o radu, što je potpuno razumljivo jer ako je netko dobio mirovinu jer je zbog zdravstvenih razloga nesposoban za rad, ne može nakon toga raditi.
-
Ugovor o djelu s umirovljenikom
S umirovljenikom se može sklopiti ugovor o djelu, pri čemu je naručitelj dužan platiti doprinose u skladu s odredbama Zakona o doprinosima za obvezna osiguranja.
-
Premještaj na drugo radno mjesto i ponuda otkaza s otpremninom
Iz pitanja nije sasvim jasan karakter Vašeg pristanka na otkaz. Ako ste u stvari sklopili sporazum o prestanku ugovora o radu, onda više nemate mogućnosti sudskog spora, jer niste otkaz u stvari niti dobili, nego ste sklopili sporazum. Tada i sva ostala pitanja postaju nebitna. Ako ste ipak dobili otkaz, a Vaš pristanak je samo načelni, tada otkaz možete sudski osporavati.
-
Promjena plaće pravilnikom o radu
Možete izmijeniti Pravilnik o radu, ali prema propisanoj zakonskoj proceduri tj. uz savjetovanje s radničkim vijećem, te ga nakon toga na propisan način objaviti odnosno učiniti dostupnim svim radnicima.
-
Rad bez prijave
Možete ga prijaviti inspekciji rada: Državni inspektorat, Odjel za radne odnose, Vukovarska 78, Zagreb.
-
Manjak u skladištu – razlog za otkaz?
Što se tiče otkaza, ako osobno niste odgovorni za manjak, nema razloga za otkaz tj. takav bi otkaz bio neopravdan. Prema tome, nemojte potpisati nikakav sporazumni prestanak ugovora o radu, suglasnost na otkaz, sami dati otkaz i sl.
