HR za profesionalce
-
Kako odabrati poslovnog savjetnika (drugi dio)
Donosimo vam drugi dio teksta o odabiru poslovnog savjetnika. Kako bi se projekt trebao odvijati? Prije nego što angažirate poslovnog savjetnika...
-
Kako odabrati poslovnog savjetnika (prvi dio)
Zaboli li vas zub, otići ćete zubaru. Počne li vaš limeni ljubimac proizvoditi čudne zvukove, požuriti ćete do servisa. Kad nešto zaškripi u...
-
Event marketing (drugi dio)
Vrednovanje Eventa Dobar Event mora imati jasan cilj, određenu razinu priželjkivanih rezultata i unaprijed određen budžet. Rezultati se mjere u...
-
Event marketing
Kreativnost ili copy - paste uradak? Event marketing možemo prevesti kao "organiziranje događaja". Pod tim podrazumijevamo specijalna sponzorirana...
-
Motivacija i nagrađivanje zaposlenika
O motivaciji i nagrađivanju Iako postoje razne teorije o motivaciji i razini načina motiviranja, važno je napomenuti da tvrtka prvo mora...
-
Outsourcing - što je i zašto se koristi
Tražeći način kako efikasno smanjiti troškove, tvrtke već desetljećima koriste outsourcing kao svojevrsnu strategiju upravljanja troškovima....
-
Humor
Ozbiljan poslovni čovjek Mlad i ambiciozan poslovni čovjek iznajmi svoj prvi ured i odmah ujutro se sav sretan smjesti za veliki radni stol. U taj...
-
Brojke stimuliraju zaposlene
Mnogi poduzetnici i manageri žale se na nepoduzetničko razmišljanje svojih zaposlenih, ali im istovremeno ne zadaju konkretne ciljeve. Kad brojke...
-
Mobbing
“U modernom svijetu radno je mjesto jedino preostalo ”bojno polje” gdje ljudi mogu ubijati jedni druge bez rizika da budu privedeni pred lice...
-
Kako zaposliti pravu osobu u vašem timu?
Pronaći pravu osobu za odgovarajući posao je vrlo težak zadatak. Optimalna situacija je kada ste uspjeli uklopiti pravu osobu na pravo mjesto. Tada...
