HR za profesionalce
-
Kako uspješno integrirati generaciju Y u radno okruženje
Za bolje razumijevanje s mladima, poslodavac treba reći što očekuje Uvođenjem mlade generacije zaposlenika u radno okruženje, problemi mogu...
-
Što menadžeri misle o zaposlenicima?
Zaposlenici često misle da ih njihovi nadređeni ne podnose i najradije bi ih otpustili, a britansko istraživanje pokazuje da bi predosjećaji...
-
Većina poslova ugovara se izvan ureda
Poslovi se najčešće dogovaraju osobnim kontaktima, a najmanje e-poštom. Na kavu odlazi 57 posto menadžera, na ručak 22 posto te večeru 7...
-
Zemlje u razvoju konkuriraju najbogatijim zemljama
Na Fortuneovom popisu nalaze se 62 kompanije iz zemalja u razvoju, a za deset godina njihov bi se broj mogao znatno povećati Pod pojmom...
-
Indijci zbog iscrpljenosti napuštaju call centre
Zbog nedovoljnog broja visokoobrazovanih kandidata neke su kompanije počele zapošljavati čak i osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem Mladić u...
-
Promjena posla lijek za frustrirane menadžere
Usprkos stalnom planiranju karijere i postizanju tih uspjeha, mnogi vrhunski menadžeri i drugi profesionalci često imaju osjećaj dubokog...
-
Europske kompanije traže samo najuspješnije menadžere
Posljedice globalne ekonomske recesije ne odražavaju se na zapošljavanje vrhunskih menadžera za koje se europske kompanije i dalje "bore"U...
-
Većina zaposlenika nezadovoljna svojim poslom
Nemogućnost stjecanja novih znanja, manjak izazova ili nemogućnost ostvarenja uspješne karijere glavni su razlozi nezadovoljstva poslom Većina...
-
U Velikoj Britaniji stroge kontrole za menadžere
Fiskalni kontrolori trebali bi ubuduće spriječiti provođenje politike ogromnih bonusa i ostalih financijskih koristiNakon prošlotjedne bure na...
-
KPMG organizira virtualni sajam poslova
Globalno online događanje odabira novih zaposlenika usmjereno je na kvalificirane profesionalne kao i na netom diplomirane stručnjake širom svijeta...
