HR za profesionalce
-
Odabrati posao prema stilu života
Odluke donosimo svakodnevno. O nekima pomnije razmišljamo dok o drugima odlučujemo rutinski. No, jeste li se upitali kako donosite odluke o svojoj...
-
Američki poslodavci šokirani generacijom Y
Nakon što su se počeli susretati s masovnim najavama umirovljenja baby boomera, američki su poslodavci svoj spas mislili pronaći u generacijama...
-
Neriješeni konflikti stvaraju nered u organizaciji
Kolika je cijena konfliktnih situacija koje se svakodnevno javljaju unutar kompanija? U većini kompanija taj se račun penje do milijunskih iznosa,...
-
Pravi rezultati izvršnih direktora vidljivi za dvije godine
Stariji izvršni direktori su mnogo lojalniji kompaniji, nego što se to možda misli, sugeriraju rezultati novog istraživanja koje je nad 1.000...
-
Za vrijeme porodiljnog poželjno kontaktirati s kolegama
Zaposlene žene koje nakon poroda odluče ostati s djecom godinu dana ili tri godine, nakon određenog razdoblja što ga provedu brinući se za njih,...
-
Menadžeri ne znaju zašto zaposlenici odlaze
Gotovo 66% kompanija u svijetu vodi pravu bitku kako bi pridobili talentirane zaposlenike, a opet samo ih je nekolicina otkrila što zaposlenika...
-
Francuska uvela DNK testiranje useljenika
Francuski je parlament usvojio zakon kojim planira pooštriti imigracijske propise, a među stavkama se planira i uvođenje neobaveznog DNK...
-
Zeleni IT trend zahvaća poslovnu zajednicu
Poslovna je zajednica desetljećima smatrala zaštitu okoliša troškom koji je najbolje izbjeći ili svesti na najmanju moguću mjeru. No kako se sve...
-
Većina kompanija zabrinuta za razvoj budućih lidera
Prema novoj opsežnoj studiji koju je IBM proveo nad uzorkom od 400 direktora zaduženih za ljudske resurse u 40 zemalja, više od 75% ispitanika...
-
Američki poslodavci žele pasivne posloprimce
Ti zaposlenici ne traže novi posao. Štoviše, zadovoljni su svojim radnim mjestom. No, kada od svojih prijatelja ili kolega čuju neku zanimljivu...
