HR za profesionalce
-
Britanskim zaposlenicima najvažniji međuljudski odnosi
Britanskim su zaposlenicima za zadovoljstvo poslom najvažniji fleksibilni radni aranžmani i dobri međuljudski odnosi sa suradnicima, pokazalo je...
-
Britanske tvrtke suočene s egzodusom nezadovoljnih menadžera
Britanske tvrtke je, što se regrutacije menadžera tiče, zahvatila ozbiljna kriza koja dovodi u pitanje njihovu stabilnost i očekivani rast,...
-
Kad ego šefa prevlada, vođenje tima pada u vodu
Najbolji prodavač biva postavljen za direktora prodaje i stvari nakon nekog vremena krenu prema dolje. Zašto? Bit problema je u različitim...
-
Njemačka će zaposliti radnike iz istočne Europe
Njemačka vlada objavila je da razmatra mogućnost ublažavanja ograničenja za zapošljavanje radnika iz istočnoeuropskih članica EU kako bi se...
-
Budući liječnici žele kontrolirati svoj životni stil
Četvrtina (24,4%) budućih hrvatskih liječnika želi neku od specijalizacija koja bi im omogućila tzv. kontrolu životnog stila (controllable...
-
Britanski poslodavci teško do kvalitetnih zaposlenika
Više od 80% britanskih organizacija predviđaju da će imati probleme u pronalasku kvalitetnih zaposlenika za popunjavanje slobodnih radnih mjesta,...
-
Bolji rezultati – veći bonusi
Sredina srpnja vrijeme je kada vrhunski menadžeri, članovi uprava i uspješni rukovodioci u tvrtkama dobivaju premije ili bonuse za poslovne...
-
Britanke tek za 200 godina moćne kao i muškarci
Ostvarenje jednakosti među spolovima u Velikoj Britaniji je još uvijek generacijama daleko te je potrebna sveobuhvatna akcija u svim aspektima...
-
Stres narušava odnose među kolegama
Novija istraživanja pokazuju da stres negativno utječe na emocionalnu inteligenciju koja igra važnu ulogu u komunikaciji među suradnicima, a...
-
Prijateljstvo na poslu donosi bolje rezultate
I dok je u poslovnom svijetu održavanje kontakata među poslovnim partnerima važno za uspjeh, čini se i da zaposlenici koji su stekli prijatelje na...
