HR za profesionalce
-
Razgovaranje kao pretpostavka uspješnog nastupa
Uspnite se visoko, uspnite se daleko, nebo vam je cilj, zvijezda vam je meta - natpis na koledžu Williams. Tko ne bi želio zvučati inteligentno,...
-
Četvrtina britanskih uposlenika neće ići na godišnji odmor
Sunce možda sjaji, ali gotovo četvrtina britanskih uposlenika nema u planu otići na godišnji odmor. I to ne zbog odluke poslodavca, već osobne...
-
Generaciju Y zanima njihova osobna karijera
Kompanije širom svijeta počele su shvaćati da su nove generacije uposlenika opustošile urede diljem svijeta. Naime, menadžeri su suočeni...
-
Broj žena na rukovodećim pozicijama i dalje sporo raste
Rezultati najnovijeg istraživanja pokazuju kako žene čine tek 16,4% zaposlenih na rukovodećim pozicijama tvrtki koje se nalaze na listi...
-
Britanke će tek za 150 godina zarađivati jednako kao i muškarci
Rezultati istraživanja koje je proveo Centre for economic perfomance (CEP) na London school of economisc, pokazuju kako će Britankama biti potrebno...
-
E-učenje povećava produktivnost uposlenika
Uposlenici koji se kontinuirano educiraju, zadovoljniji su poslom i time su uspješniji u prodaji i u odnosu s klijentima. Svrha uvođenja e-učenja u...
-
Team building druženja pojačavaju komunikaciju i motiviranost uposlenika
Timske aktivnosti u hrvatskim tvrtkama, poznatije kao team building, postale su sve popularnije. Naime, poslodavcima se utrošen novac na timske...
-
Iako pod stresom, IT stručnjaci sretni na poslu
Iako je posao IT stručnjaka izrazito stresan, IT stručnjaci sretniji su danas nego ranijih godina. To potvrđuju rezultati anketa Hudson Employment...
-
Rusija zapošljava strance kako bi povećala ekonomski rast
Još u ranim 90-ima, Rusija je bila jedna od zemalja sa najvećim brojem stranih uposlenika, većinom iz istočne Europe i srednje Azije. Naime,...
-
Britanci na radnim sastancima sanjare o seksu, odmoru i hrani
Britanski službenici i zaposleni općenito provode prosječno 150 sati godišnje na sastancima tijekom kojih ih većina uopće ne sluša šefove i...
