HR za profesionalce
-
Edukacija: 'Upravljanje ljudskim potencijalima'
Zbog dodatnog interesa, u Zagrebu se od 24. do 26. rujna ponovno održava trodnevna edukacija iz područja upravljanja ljudskim potencijalima koju organizira tvrtka Eppur Si Muove j.d.o.o. za savjetovanje, Zagreb.
-
Global HR Trends Summit četvrti put u Zagrebu
Ovogodišnji Global HR Trends Summit koji će se održati 22. rujna ugostit će neke od najvećih stručnjaka iz područja HR-a.
-
PLIVA među najboljim hrvatskim poslodavcima
Već četvrtu godinu za redom Pliva je jedan od najboljih hrvatskih poslodavaca, a i u 2014. se našla visoko na ljestvici Top 5 Poslodavaca Partnera s izvrsno razrađenim praksama upravljanja ljudskim resursima.
-
Dodijeljene Nagrade ključnarazlika
Pliva Hrvatska d.o.o, ACT Konto d.o.o., Ernst & Young d.o.o., Ciklopea d.o.o. dobitnici su nagrada za najbolje prakse uključivanja raznolikosti u radno okružje
-
Tko će u 2014. biti najbolji poslodavac?
Odgovor na to pitanje otkriti će zaposlenici tvrtki koje će se ove godine uključiti u istraživanje o organizacijskoj klimi i zadovoljstvu na radnom mjestu.
-
Top 5 Poslodavaca Partnera
Vipnet je od 2008. godine na vrhu liste najbolje ocijenjenih tvrtki u upravljanju ljudskim resursima.
-
Osijek: Radionica iz područja upravljanja ljudskim potencijalima
Udruga HR profesionalaca – U4HR, u suradnji s HUP-om, 11. lipnja održava jednodnevno predavanje u Osijeku. Prijave su moguće do 2. lipnja.
-
Edukacija: 'Upravljanje ljudskim potencijalima'
U Zagrebu se od 21. do 23. svibnja održava trodnevna edukacija iz područja upravljanje ljudskim potencijalima koju organizira Eppur Si Muove j.d.o.o. za savjetovanje.
-
Printec Croatia je novi dobitnik certifikata Poslodavac Partner
Printec Croatia zadovoljio je visoke standarde i postao novi dobitnik ovog prestižnog priznanja u području upravljanja zaposlenicima.
-
Tražimo Najbolje poslodavce!
Najbolji poslodavci 2014. anonimno su istraživanje o organizacijskoj klimi i zadovoljstvu na radnome mjestu koje portal MojPosao provodi već osmu godinu zaredom.
