HR za profesionalce
-
HR mora biti rasterećen administracije
Dr. Joerg Loessl, direktor HRS Operations u Allianz Manages Services & Operations, gostovat će na The HR Experience 3 konferenciji koja se 23. i 24. Rujna održava u Zagrebu.
-
PLIVA zna gdje se 'kriju' dobri kandidati
Od 16. do 23. listopada 2013. na web stranici www.dankarijera.com održava se 4. regionalni Virtualni dan karijera i znanja.
-
Kako zadržati ICT stručnjake u Hrvatskoj?
Za ICT stručnjake je posebno interesantno tržište Irske u kojoj posluje 9 od 10 vodećih globalnih ICT kompanija te svih 5 vodećih softverskih kompanija.
-
Optimizacija poslovanja nije moguća bez HRa
Annemie Ress, jedna od najčuvenijih europskih HR stručnjakinja i bivša Globalna HR direktorica eBaya gostovat će na The HR Experience 3 konferenciji koja se 23. i 24. rujna održava u Zagrebu.
-
EU konkurentna poslovna škola
Ova poslovna škola je spremna za izazove koje donosi EU.
-
HR: Još uvijek je izazov dokazati se kao poslovni partner
Ronald Van Der Molen, bivši direktor akademije na Canon EMEA-u, bit će jedan od predavača na Zagreb HR Experience 3 konferenciji koja se održava 23. i 24. rujna 2013.
-
Crème de la crème globalne HR industrije U Zagrebu
U Zagrebu se 23. i 24. rujna održava HR Experience Zagreb 3, događanje koje okuplja najveće svjetske stručnjake i pionire globalne HR industrije.
-
Ovi poslodavci potiču raznolikost na radnom mjestu
Danas je u hotelu International, pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava, održana druga po redu dodjela Nagrada ključnarazlika čiji je cilj identificiranje i promoviranje poslodavaca koji potiču raznolikost u radnom okruženju.
-
Rezultati ulaganja u ljude vide se nakon 3 do 5 godina
Arijana Tahiri poduzetnica je koja već 10 godina uspješno vodi centar “Arimed”. U svom poslu susrela se s brojnim poslovnim izazovima, dobro zna kako koliko je teško uspjeti i opstati u današnjim vremenima koja su izuzetno teška i zahtjevna.
-
Želite zaposliti najbolje? Ignorirajte diplome.
Kako biste izgradili najbolji tim zaposlenika, zapošljavajte mlade bistre ljude – čak i prije nego diplomiraju – i neka vas ne brine što točno studiraju.
