HR za profesionalce
-
Što je delegiranje posla i kako delegirati?
Delegiranje je odluka koje ćete zadatke i kome predati, a koje zadržati na sebe Pošteno delegiranje može značiti i prepuštanje zadataka koje...
-
Pet osnovnih motivacijskih koraka
Osnovni preduvjeti za uspješan i produktivan rad su znanja i vještine, te motivacija Motivacija zaposlenika ima veliki udio u radnoj uspješnosti i...
-
Najvažnije osobine pri odabiru kandidata
MojPosao i SELECTIO d.o.o. za upravljanje ljudskim potencijalima proveli su istraživanje u kojemu je stotinjak poslodavaca (direktora tvrtki ili...
-
Kako iskazati poštovanje prema kandidatu za posao
Omogućite kandidatu osjećaj ravnopravnosti, objasnite mu što ga čeka u procesu selekcije i jasno iznesite svoje zahtjeve Izbjegnite čekanje u...
-
Najčešće pogreške u selekcijskom procesu
Zašto su važni branding tvrtke, profesionalan odnos prema kandidatima, preporuke zaposlenika, te stručnost intervjuera Tržišni uvjeti...
-
Organizirajte radni intervju za posao
Radni intervju može biti jako dobra nadopuna klasičnom intervjuu jer uključuje prezentiranje praktičnih aspekata posla Radni intervju vam...
-
Pripremite kandidata za intervju
Nedostatak interesa kandidata za dodatne informacije ili materijale koje mu nudite trebao biti znak da možda nije dovoljno zainteresiran za posao ...
-
eBizMags VIP intervju – Ratko Mutavdžić
eBizMags donosi intervju sa gospodinom Ratkom Mutavdžićem, tehnološkim glasnogovornikom te voditeljem grupe za rad s javnim sektorom u Microsoftu....
-
Interna komunikacija – uvjet za zadovoljstvo i produktivnost
Organizacije koje komuniciraju efikasno imaju četiri i pol puta veću motivaciju zaposlenika Komunikacija je neizostavni dio radnih procesa. Na...
-
Zaposlenike nagrađivati isključivo prema zaslugama
Tvrtka mora jasno postaviti sustav praćenja radne uspješnosti, te odrediti ciljeve i mjere uspješnosti Kako podići proizvodnost i efikasnost...
