HR za profesionalce
-
Mirela Bartolec voditeljica Zagrebačkog velesajma
Mirela Bartolec imenovana je novom voditeljicom Zagrebačkog velesajma, a dolazi iz tvrtke AWT International, sa pozicije voditeljica asortimana...
-
Zaposlenike nagrađivati isključivo 'prema zaslugama'
Tvrtka mora jasno postaviti sustav praćenja radne uspješnosti, te odrediti ciljeve i mjere uspješnosti Kako podići proizvodnost i efikasnost...
-
Mario Špicar direktor sektora Organizacije i informatike Banke Kovanica
Mario Špicar imenovan je direktorom sektora Organizacije i informatike Banke Kovanica. Špicar ima desetogodišnje iskustvo upravljanja timovima i...
-
Žene – najveća rastuća ekonomska sila
Iako zarađuju manje od muškaraca, žene su poslale većinu, od ukupno 300 milijardi dolara stranih doznaka Najveća rastuća ekonomska sila na...
-
Litavcima i Brazilcima čak 40 slobodnih dana godišnje
Najkraći godišnji imaju Kinezi i Kanađani, a Japanci i Indijci imaju najviše praznika Poznato je da radnici u Europi imaju više slobodnih dana...
-
Tvrtkama nakon recesije prijeti odljev talenata
Poslodavci bi unatoč recesiji trebali ozbiljnije shvatiti nezadovoljstvo zaposlenika Zaposlenici i njihovi poslodavci na različite načine...
-
Srđan Gulić glavni kreativni direktor Digitel&-a
Srđan Gulić imenovan je glavnim kreativnim direktorom marketinške agencije Digitel&. Gulić je idejni tvorac brojnih uspješnih kampanja Digitela...
-
Ne propustite priliku – dođite na regionalnu Human Resource Management Arenu 2009.
U Zagrebu se 20. i 21. listopada održava Human Resource Management Arena 2009., vodeća konferencija o upravljanju ljudskim resursima u regiji Niz...
-
Amerikanci smatraju da su im šefovi nepošteni
Dvije trećine zaposlenika smatra da njihovi nadređeni nisu lojalni, a dio bi ih najradije otpustio Većina američkih zaposlenika ne smatra svoje...
-
Human Resource Management Arena 2009.: Kreativna motivacija
U Zagrebu se 20. i 21. listopada održava Human Resource Management Arena 2009., vodeća konferencija o upravljanju ljudskim resursima u regiji ...
