HR za profesionalce
-
Postavljanje ciljeva može imati i štetne nuspojave
Preusko postavljeni ciljevi mogu ograničavati zaposlenika u radu, a prenategnuti ciljevi poticati neetično ponašanje, pa je definiranje ispravnih...
-
Onima koji zadrže posao gore nego otpuštenima?
Stalan strah od gubitka posla i nedostatak osjećaja kontrole nad vlastitim životom imaju ozbiljnije posljedice za mentalno zdravlje od šoka otkaza ...
-
Većina zaposlenika sukobe rješava razgovorom
Svađa potiče novu svađu, pa se sukobi trebaju rješavati razgovorom, ističu sudionici ankete na MojPosao Nedavno kanadsko istraživanje pokazalo...
-
Cotrugli: Prva poslovna škola s AMBA akreditacijom
Jedino AMBA dodjeljuje neovisnu oznaku kvalitete i izvrsnosti za MBA programe COTRUGLI Business School je postala jedina poslovna škola u Hrvatskoj...
-
I direktorima prijeti nezaposlenost
Izvršni direktori koji su ostali bez posla smatraju da će novi posao tražiti između četiri i sedam mjeseci Zbog nestabilnog ekonomskog...
-
Zaposlenici spremni igrati prljavo da bi zadržali posao
Radna mjesta, zbog krize, postaju sve brutalnije i kompetitivnije sredine, a trećina američkih zaposlenika spremna je učiniti nešto nepošteno...
-
Etični i inspirativni voditelji dižu produktivnost zaposlenika
Zaposlenici koje je voditelj inspirirao svojim ponašanjem i karakteristikama postavljaju si teže i više ciljeve od uobičajenih, što je vidljivo u...
-
Strah od otkaza ruši produktivnost važnu za izlaz iz krize
U vrijeme otpuštanja širi se osjećaj gubitka kontrole, pada kreativnost, a time i produktivnost zaposlenika, zbog čega tvrtke radnike trebaju...
-
Promjena posla ne mijenja i navike
Prelaskom na novo radno mjesto, zaposlenici sa sobom osim pozitivnih, nose i negativne osobine, koje poništavaju očekivane radne rezultate Prilikom...
-
Menadžerice više vole stvarati, nego pobjeđivati
Muškarci na rukovodećim pozicijama primjenjuju stil "naredba i kontrola", dok žene više vole pristup "team building" Svakim danom raste broj...
