Novije istraživanje portala Careerbuilder provedeno na uzorku od 1.150 zaposlenih menadžera u Sjedinjenim Državama pokazalo je da 12% njih koristi socijalne web site-ove kako bi "kopali" po prošlosti potencijalnog zaposlenika.
Čak 68% njih reklo je da nije zaposlilo kandidata zbog podataka koje su pronašli na site-ovima.
Drugih 26% zaposlenih menadžera koristi Internet pretraživače, a čak 51% njih nije zaposlilo posloprimca zbog podataka koje su pronašli.
Kratka je linija između voajerizma i nadgledanja. A ta linija sve češće se prelama preko zaposlenika. Naime, poslodavci imaju prava provjeriti kandidata za posao, no nemaju prava zadirati u njihovu privatnost, rekao je Jeremy Gruber, direktor National Workrights Institute pojašnjavajući pravilan odnos zaposlenika i poslodavca.
Ipak, istraživanje je pokazalo kako poslodavci često otkriju i pozitivne podatke o kandidatima za posao. Primjerice, 64% njih navelo je da je pronašlo podatke koji potvrđuju profesionalnost i znanje posloprimca.
(A.T.)
Izvor:
ere.net
