Istraživanje koje je provela američka tvrtka Accenture, na uzorku od 140 menadžera, pokazalo je kako su osobna očekivanja muškaraca i žena u Sjedinjenim Državama, imala utjecaja na njihove karijere.
Rezultati pokazuju kako žene u SAD-u, sve češće napreduju jednakim tempom kao i muškarci, iako se pojedine još uvijek susreću s određenim poteškoćama, ili nemogućnošću napredovanja zbog obiteljskih obaveza.
U istraživanju je 66% žena navelo kako su si na početku svoje karijere predočili da će jednom raditi na visokoj poziciji, dok 79% njih navodi kako upravo sada dostižu tu poziciju.
Prema istraživanju, muškarci su skloniji sebe vidjeti na visokim pozicijama te ističu kako se žene i dalje susreću s pojmom staklenog stropa prilikom napredovanja do visokih pozicija.
Zanimljivo je međutim kako tek žene starije od 55 godina smatraju da im spol predstavlja teškoće pri napredovanju u karijeri.
Istraživanje je također pokazalo kako više od polovice muškaraca i žena, pronalaženje ravnoteže između privatnog života i posla smatra pravim izazovom.
Žene koje planiraju imati djecu (22%), sklonije su prihvaćanju posla s kraćim radnim vremenom, od muškaraca koji planiraju imati djecu, dok su one koje imaju obitelji u dvostruko većoj mjeri isticale kako im je potrebno više slobodnog vremena da bi se posvetili obitelji.
Što se tiče porodiljnog dopusta, istraživanje je pokazalo kako je 30% žena bilo na porodiljnom dopustu duže od godinu dana, dok je to isto učinilo tek 10% muškaraca.
(V.K.)
Izvor:
CCH
