Istraživanje britanske tvrtke za pružanje usluga Peninsula, pokazalo je kako je 86% britanskih zaposlenika zadovoljno na svom trenutnom poslu, a njih 83% smatra kako je njihov rad zamijećen i pravilno nagrađen.
Visoka plaća (43%) jedna je od glavnih razloga zbog kojih su zaposlenici zadovoljni svojim poslom, za kojom slijede učinkovito rukovodstvo (19%) i povlastice zaposlenika (17%).
Međutim, za 12% ispitanih, uredska je kultura također važan čimbenik zadovoljstva poslom.
Istraživanje u kojem je sudjelovalo 1.398 ispitanika provedeno je tijekom prva tri mjeseca ove godine, a pokazalo je kako 77% zaposlenika trenutno ne razmišlja o promjeni posla.
Iako se iz rezultata naslućuje kako je visina plaće glavni motivator, korporativna kultura ima sve veći značaj pri regrutiranju i zadržavanju najboljih zaposlenika, smatra izvršni direktor Peninsule, Peter Done.
On dodaje kako sve više tvrtki pokušava uspostaviti ravnotežu između poslovnog i privatnog života svojih zaposlenika, u čemu ih pak sprječavaju dodatne nagomilane obaveze.
Upravo zbog toga, smatra Done, plaća i jest važan faktor zadovoljstva poslom, jer zaposlenici žele biti pravedno plaćeni. U suprotnom će, čak i po žrtvu važnih tekućih procesa unutar kompanije, napustiti poslodavca.
(V.K.)
Izvor:
onrec.com
