Inovativne kompanije kombiniraju četiri tipa zaposlenika - kreativce, pregovarače, analitičare i one koji provode planove
Inovacija donosi nova rješenja, razvoj i rast dionica velikih kompanija. Međutim, taj pojam nije rezerviran samo za njih. Male organizacije također mogu inovirati.
Dapače, moraju biti čak i kreativniji od onih velikih kako bi im mogli uspješno konkurirati. Često se misli da su inovacije skupe i zahtijevaju grupni rad većih timova, ali inovirati se može i na znatno jednostavniji način.
Kao prvo, svi zaposlenici moraju doprinositi razvoju ideje. Bez obzira na kojoj se poziciji nalazi, svakom zaposleniku treba omogućiti sudjelovanje u komunikacijskom kanalu kako bi dijelio svoje ideje.
Zbližite zaposlenike
Iako je odjeljivanje suradnika uredskim pregradama svjetski trend, razvijanje inovacija u modernom okruženju zahtjeva međusobnu interakciju. Rad u odijeljenim "kockama" zaposlenicima može biti dosadan, a to narušava kreativni duh.
Stoga je potrebno omogućiti komunikaciju suradnika kako bi "pokretači inovacija" jednostavnije komunicirali sa svim odjelima i zaposlenicima različitog radnog iskustva.
Potičite raznolikosti
Jednoličnost je ubojica kreativnosti, pa je često osoba koja se najviše razlikuje od ostalih zaposlenika, upravo ona čije ideje trebate. Organizacije koje su svoju inovativnost dokazale već nebrojeno puta zato imaju zdravu mješavinu četiri tipa zaposlenika – kreativce, pregovarače, analitičare i zaposlenike koji provode planove.
Kako bi organizacija bila što inovativnija ona mora imati cilj svog poslovanja, biti svjesna znanja i vještina svojih zaposlenika te kvaliteta koje posjeduje. Stoga je potrebno analizirati koje se usluge i proizvodi trenutno nude korisnicima te istovremeno planirati u kojem će smjeru teći daljnje širenje.
Za kraj, potrebno je imati na umu da se inovacija ne razvija jednim podužim razgovorom sa zaposlenicima, već je to proces. Proces ne staje niti s krajnjim rokovima, jer inovacija je novost samo u trenutku kad je gotova. Već u slijedećem, možete početi smišljati kako unaprijediti vašu inovaciju. (V.K.)
Izvor:
Forbes
