Zaposlenicima je najvažnije imati izazovan posao, poticajnu radnu okolinu i ravnotežu između osobnog života i posla
Muškarci i žene koji se nalaze na najodgovornijim pozicijama u vodećim globalnim kompanijama imaju jednaki sustav vrijednosti kada je riječ o njihovom radnom mjestu i karijeri.
Zaključci su to novog istraživanja koje je nad 8.000 osoba u 27 zemalja provela tvrtka Catalyst i Families and Work Institute. Iako autori ističu da se prioriteti razlikuju po kulturnoj i etničkoj osnovi, no po rodnoj su osnovi razlike neprimjetne.
Neprimjetne razlike
Jedna od autorica istraživanja, inače osnivačica Families and Work Institute-a, Ellen Galinsky objasnila je da iako se često misli kako žene zbog drugačijih prioriteta napuštaju radna mjesta ili ne uspijevaju razviti uspješnu karijeru, rezultati pokazuju da se njihove očekivanja ne razlikuju od očekivanja muškaraca.
Naime, i jedni i drugi žele stvarati i raditi u poticajnom radnom okruženju i žele izazovan posao, dok se ostala očekivanja tek malo razlikuju.
Studijom se također željelo otkriti je li istina da najbolji talenti napuštaju organizacije nakon što im ponestane izazova i mogućnosti za profesionalni razvoj.
Nancy Carter iz Catalysta, koja je radila na istraživanju objašnjava da su žene sklonije odlasku iz organizacije ukoliko se njihova očekivanja ne ostvare, dok se muškarci "uspješnije" prilagođavaju takvim situacijama.
Žene produktivnije
Međutim, ako žene ostvare svoja očekivanja, postaju privrženije svom poslu i produktivnije od muškaraca, što je dobar naputak za kompanije koje pokušavaju zadržati najbolje talente.
I muškarcima i ženama najvažnije je imati izazovan posao, raditi u poticajnoj radnoj okolini i ostvariti uspješnu ravnotežu između osobnog života i posla. Analiza rezultata pokazala je da su ova tri stava ipak cjenjenija među ženama nego li među muškarcima.
Zadovoljni Amerikanci
Oba spola žele raditi za dobru plaću, a cilj im je raditi u kompaniji koja cijeni svoje zaposlenike i ima visoko razvijen sustav vrijednosti. Bez obzira na rod, svi zaposlenici žele imati mogućnosti za napredovanje, a i ako je taj prioritet posljednji na listi, nikako nije manje važan.
Regionalne razlike pokazuju da direktori/ce u Angloameričkoj regiji u većoj mjeri doživljavaju svoj posao izazovnim, za razliku od njihovih kolega/ica u Anglo Europi, Latinskoj Europi i Aziji. Također, Amerikanci su u većoj mjeri zadovoljni ravnotežom između osobnog života i posla od direktora/ica u Germanskoj Europi i Latinskoj Europi. (V.K.)
Izvor:
WorldAtWork
