Većina zaposlenih očeva žali se da ne uspijevaju ostvariti ravnotežu između osobnog života i posla
Zaposlene očeve i zaposlene majke muče jednake brige kada je u pitanju pronalaženje ravnoteže između osobnog života i posla.
Osim što se većina njih slaže da je ispunjenje obiteljskih potreba izazovnije od karijere, više od polovice zaposlenih očeva smatra da bi im poslodavci trebali omogućiti bolju ravnotežu između osobnog života i posla.
Muškarci na porodiljnom
Zaključci su to istraživanja koje je u SAD-u, na uzorku od preko 2000 osoba za agenciju Adecco provele tvrtka Harris Interactive.
Autori istraživanja tvrde kako ovakvi rezultati ukazuju da očevi u posljednje vrijeme sve češće preuzimaju obiteljske odgovornosti, a u mnogim je zemljama i primjetan porast broja očeva koji odlaze na porodiljni dopust.
Ciljevi u karijeri
Od ostalih rezultata potrebno je istaknuti da je 50 posto očeva istaknulo kako često rade prekovremeno što također utječe na njihov privatni život, pogotovo ako se zna da je 45 posto njih nakon rođenje djeteta promijenilo svoje ciljeve u karijeri. Zbog ovakvih rezultata, mnogo se očeva složilo s majkama u tvrdnji da je roditeljstvo najteži posao u životu.
Autori navode da poteškoće s organizacijom poslovnog i privatnog života više nisu rezervirane samo za žene. S obzirom da očevi i majke sve češće zajednički dijele obiteljske obaveze, poslodavci bi trebali osigurati podršku za obje skupine zaposlenika.
Razvoj vještina
Poslodavci bi zaposlenicima trebali izaći u susret i zbog činjenice da nakon što osnuju obitelj oni dodatno razvijaju vještine multitaskinga i međuljudske odnose te postaju promotori ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Po povratku na posao, zbog novostečenih ili unaprijeđenih vještina, roditelji/zaposlenici mogu znatno unaprijediti svoj rad ili odnose sa suradnicima i što utječe na njihovu produktivnost i pridonosi jačanju tima, zaključuje se u istraživanju. (V.K.)
Izvor:
Harris Interactive
