Upravljanje karijerom

Stručnjaci općenito savjetuju da ne prihvatite protuponudu koju nudi vaš poslodavac kako bi vas spriječio da prihvatite novi posao. Uostalom, postojao je neki razlog zbog kojeg ste željeli otići. A istraživanja pokazuju da više od polovice onih koji prihvate protuponudu ionako odu unutar dvije godine.

Ali što ako je protuponuda koju dobijete stvarno dobra? To je situacija koju je autorica  Anisa Purbasari Horton istražila za Fast Company.

Purbasari Horton razgovarala je s Lindom Lautenberg i Judy Schoenberg, suosnivačicama tvrtke EvolveMe specijalizirane za savjetovanje o karijeri. Pokazalo se da odluka o protuponudi ovisi o nizu čimbenika. Kao prvo, razmislite zašto ste uopće htjeli otići.

Zato što ste nezadovoljnim plaćom? Je li problem korporativna kultura? Želite pokušati nešto novo? Jeste li uočili problem u vezi sa svojom tvrtkom na koji ste pokušali upozoriti, ali nitko vam nije odgovorio?

Ako želite samo veću plaću i protuponuda to uključuje, onda bi to moglo funkcionirati. Ali ako vaše nezadovoljstvo ima dublje korijene – u korporativnoj kulturi ili u vašem nadređenom, na primjer – tada protuponuda možda neće puno pomoći u rješavanju problema, prenosi točka na i.

Tada je vrijeme da razmotrite sveukupno stanje u vašoj industriji i položaj vašeg trenutnog poslodavca u njoj, navodi Purbasari Horton. Jesu li vjerojatna povremena otpuštanja na vašem trenutnom poslu? Je li novi posao u potpuno novom startupu, što bi ga moglo učiniti rizičnijim izborom?

Postoji rizik prihvaćanja protuponude, piše Kat Boogaard iz FlexJobsa: “Već ste pokazali svom postojećem poslodavcu da ste u potrazi za drugim poslom. Činjenica da ste ozbiljno razmišljali o odlasku mogla bi vas obilježiti kao potencijalnog prebjega‘”, dodaje Boogaard.  “Koliko god to zastrašujuće zvučalo, nema jamstva da vaš poslodavac protuponudu nije dao kako bi kupio malo vremena dok pronađe vašu zamjenu.”

Na kraju, prihvaćanje protuponude slično je prihvaćanju bilo koje druge ponude za posao -osim što imate puno više informacija o tvrtki od koje ste dobili ponudu.

Bez obzira na to koji posao na kraju prihvatite, važno je biti pošten prema objema tvrtkama. “Ako odlučite prihvatiti protuponudu, obavijestite drugu tvrtku što je prije moguće”, piše Purbasari Horton. Linda Lautenberg preporučuje da se obratite svakoj osobi koja vas je intervjuirala ili s kojom ste komunicirali. Zahvalite im na njihovom vremenu i ponudi. Također, jasno dajte do znanja da je vaša odluka konačna kako se ne bi činilo da pokušavate ispregovarati bolju ponudu.

Izvor: točka na i

Razgovor za posao nikad nije jednosmjerna ulica. I dok mnogi kandidati vjeruju da je njihova uloga isključivo dati odgovore, istina je sljedeća - interakcija s poslodavcem savršena je prilika za postavljanje pitanja kojima ćemo demonstrirati interes, informiranost i znatiželju.

U nastavku donosimo deset pitanja koja možete postaviti kako biste stvorili pozitivan dojam i bolje razumjeli poziciju i tvrtku.

1. Kako biste opisali kulturu ove tvrtke? 

Ovo pitanje pokazuje da ste zainteresirani za radnu atmosferu i kako želite doznati uklapate li se u okruženje.

2. Što vas motivira da i vi sami radite upravo u ovoj tvrtki? 

Radi se o pitanju pomoću kojeg uspostavljate osobniji kontakt s osobom koja vas intervjuira. 

3. Koji su ključni izazovi s kojima se tvrtka trenutno suočava?

Ovime pokazujete da želite doznati što više detalja o trenutnom poslovanju tvrtke, kao i da ste spremni pridonijeti pronalasku odgovora na 'goruća pitanja'.

4.Kako izgleda tipičan dan za osobu na ovoj poziciji? 

Zanima vas detaljan opis posla kako biste bolje razumjeli svoje buduće obaveze i odgovornosti.

5.Kako tvrtka podržava razvoj svojih zaposlenika? 

Interes za profesionalni razvoj pokazuje vašu predanost učenju i rastu unutar tvrtke.

6.Kako se tvrtka nosi s promjenama i inovacijama u industriji? 

Ovo pitanje pokazuje vašu svijest o konkurentnoj okolini i spremnost da se prilagodite promjenama.

7. Koje karakteristike su bile ključne kod prethodnih uspješnih kandidata za ovu poziciju? 

Tražite informaciju o osobinama i vještinama koje su važne za uspjeh na poslu.

8. Kako biste ocijenili uspjeh u ovoj poziciji nakon šest mjeseci ili godinu dana? 

Ovo pitanje potvrđuje vašu ambiciju i spremnost na dugoročnu suradnju.

9. Koje mogućnosti za napredak i napredovanje postoje unutar tvrtke? 

Pokazujete interes za karijerni put unutar tvrtke i želite znati kako možete rasti s njima.

10. Kako vaš tim surađuje i komunicira na svakodnevnoj razini, ali i u posebnim prilikama (primjerice tijekom rada na projektima)?

Ovo pitanje pokazuje da cijenite timski rad i važnost efikasne komunikacije u radnoj okolini.

Pametna pitanja na razgovoru za posao nisu samo prilika za dobivanje informacija, već i prilika da pokažete svoj interes, motivaciju i spremnost na učenje. Koristite ova pitanja kao alat za izgradnju pozitivnog dojma i istinsko razumijevanje pozicije i tvrtke. 

Budući da većinu svog budnog vremena provodimo radeći, ključno je pronaći energiju i smisao u svom poslu. Ako se osjećate zaglavljeno i sumnjate u svoju svrhu, to je signal, ili može biti alarm da trebate promijeniti karijeru. Međutim, prije nego što podnesete ostavku, pobrinite se da imate neku drugu opciju - jer traženje posla često je lakše ako ste trenutno zaposleni.

Ovo su potencijalni znakovi da trebate dati otkaz.

1. Ne poštujete svog šefa

Stara poslovica zvuči istinito: ljudi ne napuštaju poslove, već šefove. Istraživanja otkrivaju da čak oko 50 posto zaposlenika napušta posao samo kako bi se maknulo od svog šefa, prenosi 24 sata.

Ako smatrate da je vaš šef nesposoban, nevrijedan povjerenja, nepošten ili čak korumpiran, a nema mogućnosti za promjenu tima, to je znak da razmislite o novim horizontima.

2. Osjećate se kao kotačić u stroju

Procijenite značenje i učinak svog rada. Osjećate li da činite razliku? Ako se vaš doprinos čini beznačajnim i nema mjesta za rad usmjeren prema svrsi, možda je vrijeme da potražite ulogu koja je više u skladu s vašim vrijednostima i osobnom misijom.

3. Vašoj ulozi nedostaje samostalnosti

Kada se posao čini nametnutim i ne uzima u obzir vaše sklonosti ili jake strane, to govori da ste podcijenjeni. Autonomija je glavni faktor zadovoljstva poslom, a njezin nedostatak može biti frustrirajući i demotivirajući.

4. Bojite se ponedjeljka ujutro

Stalna tjeskoba nedjeljom navečer jasan je pokazatelj da nešto nije u redu. Ako vas pomisao na početak radnog tjedna ispunjava strahom, odredite izvor. Je li posao kao cjelina ili su samo određeni elementi vašeg posla uzrok nevolje?

Ako je ovo drugo, možda su dostupna rješenja za smanjenje ili uklanjanje straha od ponedjeljka ujutro. Međutim, ako je cijeli posao izvor, možda je vrijeme da ga promijenite.

5. Ne osjećate se kao da pripadate

Pripadnost poslu proizlazi iz usklađenosti s misijom i vrijednostima organizacije, dok ste u isto vrijeme prepoznati i cijenjeni zbog jedinstvene vrijednosti kojom doprinosite kolektivu.

Osjećaj da pripadate ključan je za to da možete raditi najbolje što možete i da se osjećate ispunjeno i zahvalno.

- Nedostatak pripadnosti jedan je od tri glavna razloga zbog kojih ljudi napuštaju posao nakon pandemije - objavljeno je u istraživanju.

Ako se osjećate nedovoljno ili podcijenjeno, razmislite o drugim opcijama.

6. Imate malo mogućnosti za učenje i rast

Razmislite je li vaša trenutna uloga izazov i nudi li vam prilike za inovacije. Predstavlja li vam trenutni posao izazov? Podržava li vaša tvrtka učenje i osobni razvoj?

Imate li kontrolu nad time koje mogućnosti učenja želite iskoristiti? Ako se susrećete s gornjom granicom rasta, to može gušiti vaš potencijal.

7. Ne vidite jasan put prema naprijed

Zadovoljstvo vašom trenutnom ulogom nije jednako ispunjenju karijere ako nema mjesta za napredovanje.

Bez mogućnosti da proširite svoje vještine i utjecaj, možda ograničavate svoj profesionalni rast. Vidite li kako dalje sa svojim trenutnim poslodavcem? Postoje li uloge koje želite ispuniti?

Prije nego napravite iskorak i date otkaz, pažljivo odvagnite ove faktore. Promišljen pristup može osigurati da vaš sljedeći korak bude onaj prema većem ispunjenju i uspjehu. Zapamtite, ne radi se samo o bijegu od negativne situacije, već o kretanju prema pozitivnijoj i korisnijoj situaciji.

Izvor: 24 sata

U potrazi za idealnim poslom, vaš životopis nije jedini ključ uspjeha. Motivacijsko pismo igra jednako važnu ulogu u vašem predstavljanju potencijalnom poslodavcu. Ovo pismo nije samo formalnost; to je vaša prilika da se istaknete među mnoštvom kandidata, pokažete svoju strast i izrazite zašto ste savršeni izbor za posao. No, kako napisati motivacijsko pismo koje će vas dovesti do razgovora za posao?

1. Razumijevanje tvrtke i pozicije 

Prije nego što počnete pisati motivacijsko pismo, važno je temeljito istražiti tvrtku i poziciju za koju se prijavljujete. Ovo istraživanje pomoći će vam da prilagodite svoje pismo i istaknete aspekte vašeg iskustva i vještina koji su najrelevantniji za posao. Razumijevanje kulture tvrtke, njezinih vrijednosti i ciljeva omogućuje vam da pokažete kako vaš osobni i profesionalni profil odgovara njihovim potrebama. Osim toga, pokazivanje znanja o tvrtki i industriji pokazuje vašu inicijativu i entuzijazam, što može biti veliki plus u očima poslodavca, piše geek.hr.

2. Istaknite svoje relevantne vještine i iskustva 

Važno je jasno istaknuti svoje vještine i iskustva koja su posebno relevantna za posao koji tražite. Umjesto da navodite sve što ste ikada radili, fokusirajte se na iskustva koja direktno pokazuju vašu sposobnost za obavljanje traženih zadataka. Koristite specifične primjere gdje ste pokazali relevantne vještine i ostvarili značajne rezultate. Ovo može uključivati projekte na kojima ste radili, posebne postignuće ili kako ste riješili određeni problem. Cilj je da poslodavac jasno vidi kako vaše iskustvo čini vas idealnim kandidatom. 

3. Personalizacija pisma

Personalizacija motivacijskog pisma može značajno povećati vaše šanse za uspjeh. Umjesto generičkog pisma, napišite pismo prilagođeno specifičnom poslodavcu i poziciji. To uključuje spominjanje imena osobe kojoj pismo šaljete, ako je moguće, i objašnjavanje zašto želite raditi upravo u toj tvrtki. Pokažite kako vaše vrijednosti i ciljevi odgovaraju kulturi i misiji tvrtke. Personalizacija pokazuje da ste uložili trud u prijavu i da ste ozbiljni u vezi s pozicijom. 

4. Jasnoća i konciznost

Jasnoća i konciznost su ključni elementi dobrog motivacijskog pisma. Vaše pismo treba biti dovoljno kratko da zadrži pažnju čitatelja, ali dovoljno sadržajno da prenese vaše glavne točke. Idealna duljina je jedna stranica. Obratite pažnju na strukturu pisma; svaki odlomak treba imati jasan fokus. Koristite jednostavne rečenice i izbjegavajte složene ili nepotrebne izraze. Vaš cilj je da pismo bude lako čitljivo i razumljivo, s jasnim argumentom zašto ste pravi kandidat za posao. 

5. Završetak s pozivom na akciju 

Kraj vašeg motivacijskog pisma treba sadržavati jasan poziv na akciju. U posljednjem odlomku, ponovite svoj entuzijazam za poziciju i izrazite želju za daljnjom komunikacijom. Na primjer, možete naglasiti kako se veselite prilici za razgovor o tome kako vaše vještine mogu doprinijeti tvrtki. Završite pismo zahvalom čitatelju na vremenu i razmatranju vaše prijave. Ovaj pristup pokazuje vašu proaktivnost i želju za angažmanom, ostavljajući pozitivan dojam. 

6. Autentičnost u izražavanju

Važno je da vaše motivacijsko pismo odražava vašu autentičnost i jedinstvenost. Umjesto korištenja pretjerano formalnog ili standardiziranog jezika, dopustite svom osobnom stilu da progovori. Pismo treba odražavati vašu osobnost, entuzijazam i strast prema poslu za koji se prijavljujete. Pokazivanje autentičnosti pomaže u stvaranju snažnije veze s čitateljem i ističe vas među ostalim kandidatima. Pobrinite se da vaše pismo zvuči prirodno i izražava vašu jedinstvenu perspektivu i iskustvo. 

7. Upotreba snažnih i aktivnih glagola

Upotreba snažnih i aktivnih glagola može učiniti vaše motivacijsko pismo živopisnijim i dinamičnijim. Aktivni glagoli pomažu u stvaranju slike vaših postignuća i sposobnosti na djelu. Umjesto pasivnih izraza, odaberite riječi koje demonstriraju akciju i inicijativu, poput “razvijati”, “voditi”, “postići”. To pomaže u stvaranju slike aktivnog i sposobnog kandidata, što je posebno važno u konkurentnom poslovnom okruženju. 

8. Prilagođavanje tonu tvrtke

Prilagodba tona vašeg pisma kulturi i stilu tvrtke može značajno poboljšati vaše šanse za uspjeh. Ako se tvrtka predstavlja kao formalna i konzervativna, vaše pismo treba odražavati takav ton. S druge strane, ako je tvrtka poznata po opuštenijem i modernijem pristupu, slobodniji i kreativniji ton može biti prikladniji. Prilagođavanje tona pokazuje vašu sposobnost da se uklopite u korporativnu kulturu i razumijete dinamiku tvrtke.

9. Uključivanje ključnih riječi iz oglasa za posao

Uključivanje ključnih riječi i fraza iz oglasa za posao može poboljšati šanse da vaše pismo bude primijećeno, posebno ako tvrtka koristi softver za praćenje prijava za posao. Pazite na vještine, kvalifikacije i iskustva koja se ističu u oglasu, i pokušajte ih integrirati u svoje pismo. To pokazuje da pažljivo čitate i razumijete zahtjeve posla, te da imate kvalifikacije koje se traže. 

10. Profesionalna prezentacija i formatiranje

Profesionalna prezentacija i formatiranje su ključni za stvaranje dobrog prvog dojma. Koristite čist i čitljiv font, kao što su Times New Roman ili Arial, veličine 11 ili 12. Držite margine jednake i osigurajte dovoljno bijelog prostora za lakše čitanje. Provjerite pravopis i gramatiku da izbjegnete bilo kakve greške koje bi mogle umanjiti profesionalnost vašeg pisma. Formatiranje bi trebalo biti konzistentno i uredno, s jasnim odlomcima i naslovima.

11. Izražavanje zahvalnosti i entuzijazma

Na početku i na kraju motivacijskog pisma izrazite zahvalnost na razmatranju vaše prijave i entuzijazam za potencijalnu priliku. Zahvalnost pokazuje vašu profesionalnost i poštovanje prema vremenu osobe koja čita vašu prijavu. Istodobno, entuzijazam za radno mjesto i tvrtku može pomoći u isticanju vaše motivacije i interesa. Ovo može učiniti vaše pismo zapamćenijim i pokazati da ste ozbiljni i posvećeni kandidat. 

12. Pričanje priče

Umjesto da samo nabrajate svoje kvalifikacije, pokušajte u motivacijskom pismu ispričati priču koja ilustrira vaše vještine i iskustva. Priče su snažan alat jer stvaraju emocionalnu vezu s čitateljem i čine vašu prijavu pamtljivijom. Priča može biti o projektu koji ste vodili, izazovu koji ste prevladali ili ključnom trenutku u vašoj karijeri koji vas je oblikovao kao profesionalca. Ova metoda pomaže u stvaranju slike o vama kao dinamičnom i sposobnom pojedincu.

13. Demonstriranje rezultata i postignuća

Koristite motivacijsko pismo da demonstrirate svoje ključne rezultate i postignuća. Umjesto općenitih izjava, budite specifični u vezi s onim što ste postigli, koristeći kvantitativne podatke gdje je to moguće. Na primjer, umjesto da kažete “povećao sam prodaju”, recite “povećao sam prodaju za 30% u roku od šest mjeseci”. Ovakvi konkretni primjeri čine vaše tvrdnje uvjerljivijima i pokazuju potencijalnom poslodavcu stvarnu vrijednost koju možete donijeti njihovom timu. 

14. Pokazivanje kontinuiranog učenja i razvoja

U svom motivacijskom pismu naglasite svoju posvećenost kontinuiranom učenju i profesionalnom razvoju. Ovo je posebno važno u brzom i stalno mijenjajućem radnom okruženju. Spomenite relevantne tečajeve, certifikate, radionice ili konferencije koje ste pohađali. To pokazuje da ste proaktivni u usavršavanju svojih vještina i da ste spremni nastaviti rasti i razvijati se unutar nove uloge. 

15. Prilagodba različitim formatima

U nekim slučajevima, možda ćete trebati prilagoditi svoje motivacijsko pismo različitim formatima, poput e-maila, online aplikacijskih platformi ili tradicionalnih pisanih pisma. U svakom slučaju, važno je prilagoditi format i dužinu pisma zahtjevima i očekivanjima. Na primjer, e-mail pisma bi trebala biti kraća i izravnija, dok tradicionalna pisma mogu biti nešto formalnija i detaljnija. Prilagodba formatu pokazuje vašu fleksibilnost i pažnju prema detaljima. 

Izvor: geek.hr

Teško da postoji veće razočaranje nego kada mislite da ste dobili odgovor na upit da bi vas dočekala suhoparna poruka u kojoj vas primatelj obavještava kako je nedostupan do tog-i-tog datuma.

Razočaranje bi nesumnjivo bilo manje kada bi out of office mail bio zabavan. Portal women in adria prenosi 5 drugačijih i simpatičnih out of office poruka.

Spriječite ih da vam pretrpaju inbox

Iz perspektive osobe koja postavlja out of office poruku, nema gore stvari nego se vratiti na posao i vidjeti pretrpan inbox. Ne dopustite da to toga dođe! Ako se pitate kako, Hubspot vam priskače u pomoć!

“Na godišnjem sam odmoru od dd/mm do dd/mm. Svaki pošiljatelj ima pravo na jedan email. Ako mi pošaljete više od jednog emaila, nasumično ću ih brisati dok ne ostane samo jedan email. Poruku birajte oprezno. Imajte na umu da ste mi već poslali jedan email.”

S druge strane, ako vas ne smeta pretrpan inbox, no ne možete prijeći preko propuštenih poziva, postoji opcija i za vas:

“Trenutno sam nedostupna. Imam mobitel, ali neću vam ostaviti broj. S druge strane, ako pogodite broj, rado ću vam se javiti.”

Znajte tko vam je publika

Vjerovale ili ne, out of office poruke mogu se jako dobro personalizirati. Možda ne osobi, ali publici svakako. Recimo da se bavite prodajom dječjih knjiga. Email koji referira čaroban svijet Harry Pottera sigurno će oduševiti primatelje i dat će im do znanja da ih cijenite i dok ne mislite na njih.

“Hvala vam što ste se javili.

Ukrcala sam se na Hogwarts Express, a čarobnjački ću svijet istraživati naredna dva tjedna. Neću imati pristup bezjačkim načinima komunikacije.
Zatreba li vam pomoć ili se dogodi nešto hitno (poput povratka Voldemorta), slobodni ste mi poslati sovu, aparirati se do Hogsmeada i popit ćemo čašu pivoslaca ili popričati s najvećim čarobnjakom koji je ikad živio (ne, ne Dumbledoreom).

Za probleme vezane uz jedan od četiri doma, slobodni ste se javiti kućnm vilenjacima.

Vodimo ljubav, a ne horkrukse!”

Ovim nas je prijedlogom oduševio Reader’s Digest, a vjerujemo da će i vas inspirirati za simpatičnu out of office poruku.

Neka iskrenost bude izvor vašeg humora

Znate kako se kaže da u svakoj šali ima 60% istine? Iskoristite to za zabavan out of office mail. Ne da vam se čitati mailove i to vam je najmrskiji dio dana? Future of Working zna kako to izraziti na duhovit način.

“Bit ću u nemogućnosti izbrisati sve nepročitane, bezvrijedne mailove koje mi šaljete dok se ne vratim s godišnjeg odmora na dd/mm. Molim Vas za strpljenje, Vaš će mail biti obrisan redom kojim je stigao.”

Ako ste pak jedna od onih osoba koje se ne mogu opustiti na godišnjem jer uvijek misle na posao, slobodno i to uključite u mail. Najbolje od svega je što, iako ćete najaviti odgovor na poruku, zapravo ga nitko neće očekivati.

“Izvan ureda sam zbog godišnjeg odmora narednih tjedan dana. Vjerojatno ću vidjeti tvoj mail jer se ne znam opustiti i vjerojatno ću i odgovoriti ako smatram da je moja pomoć potrebna. U suprotnom, javit ću se kad se vratim. Hvala!”

Izvor: women in adria

Samopouzdanje na poslu se gradi kroz iskustvo i vještine, a jednom kada se izgubi, teško je nadoknadivo. Jedno je od mjesta gdje svi žele imati više samopouzdanja. Samopouzdanje na radnom mjestu može biti presudno za vaš ukupni uspjeh. Može vas učiniti motiviranijima i ambicioznijima, manje zabrinutima i pod manjim stresom. I dok su neki ljudi "rođeni" s većim samopuzdanjem, drugi ga moraju "naučiti. U nastavku donosimo osam načina koji će vam pomoći u stjecanju samopouzdanja na poslu.

1. POHAĐAJTE EDUKACIJE ZA STRUČNO USAVRŠAVANJE

Razvijanje vještina ključnih za svoj posao može utjecati na vaše cjelokupno samopouzdanje. Kada unaprijedite svoje vještine ili dodatno razvijete određenu vještinu, poput učenja novog jezika kodiranja ako radite u IT-u, možete poboljšati način na koji obavljate svoj posao, a to može pozitivno utjecati na povećanje vašeg samopouzdanja.

Razmislite o pohađanju edukacija za profesionalni razvoj ili obuke vještina. Na primjer, pohađajte tečaj ili seminar kako biste naučili nove strategije upravljanja projektima ili možete čitati časopise ili knjige koje mogu ponuditi informacije koje su vam potrebne da unaprijedite svoje kvalifikacije.

2. NAUČITE NOVE VJEŠTINE

Slično razvoju vaših trenutnih vještina, učenje potpuno novih vještina ili nastavak obrazovanja može imati trajan utjecaj na vaše samopouzdanje. Unapređenje vaših sposobnosti može vam pomoći u jačanju samopouzdanja.

Moći ćete procijeniti svoje sposobnosti i motivaciju i razviti svoje znanje. Kada naučite nove vještine, možete ih primijeniti na svom poslu, a to može pomoći u povećanju vaše produktivnosti, sposobnosti da ostanete organizirani. Općenito, omogućuje vam da s više samopouzdanja preuzmete nove zadatke, piše zaposlena.hr.

3. KLJUČNA ODJEĆA ZA USPJEH

Razmislite o svojoj profesionalnoj garderobi i poboljšajte svoj radni izgled kako bi odgovarao onome što je potrebno u uredu. Na primjer, možda imate “poslovno ležerno” pravilo odijevanja, ali umjesto da nosite traperice, isprobajte ležerne hlače.

Odijevanje kako biste izgledali profesionalnije i dolazak na posao s poslovnim izgledom može utjecati na samopouzdanje koje osjećate dok obavljate posao i komunicirate s kolegama i nadređenima.

Slično tome, izbjegavajte ležerno odijevanje za važne događaje kao što su konferencije, sastanci odbora ili druge prezentacije, gdje se obično očekuje formalna poslovna odjeća.

4. POSTAVITE SI CILJEVE

Postavljanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva u karijeri može utjecati na način na koji doživljavate svoje snage i uspjeh. Razmislite o postavljanju cilja za razvoj sveukupne sposobnosti ili nove vještine. Dodatno mjerite svoj uspjeh postizanjem malih ciljeva koji će vam pomoći u ostvarenju rezultata. Ocjenjivanje svakog malog uspjeha u postizanju većeg cilja može pomoći u jačanju vašeg samopouzdanja. Lako možete uočiti gdje primjenjujete učinkovite strategije za daljnji razvoj.

Na primjer, možete postaviti cilj povećanja ukupne radne produktivnosti. Zatim možete postaviti manje ciljeve koji će vam pomoći da postignete taj cilj, poput poboljšanja vještina upravljanja vremenom ili fokusiranja na pojedinačne zadatke umjesto obavljanja više zadataka. Kako svaki uspjeh budete približavali svom cilju povećanja produktivnosti, tako možete postati sigurniji u svoju kompetenciju da učinkovito obavljate svoj posao.

5. USREDOTOČITE SE NA SVOJE PREDNOSTI

Usredotočenost na prednosti može vam pomoći da ojačate svoje samopouzdanje na poslu, jer od vas zahtijeva da mjerite svoj uspjeh i sposobnost. Često se profesionalci koji se usredotočuju na usavršavanje svog rada mogu previše usredotočiti na male pogreške, a ne na ukupni uspjeh unatoč ovim manjim detaljima. Ako je to slučaj, jedan od načina da to smanjite mogao bi biti da napravite popis svojih sposobnosti i drugi popis svojih postignuća. Možete stvoriti dnevnu naviku čitanja svako jutro i bilo kada tijekom dana kada vam treba podizanje samopouzdanja.

6. UČITE IZ SVOJIH GREŠAKA

Pogreške su obično neizbježne pri provođenju planova poboljšanja i strategija postavljanja ciljeva. Ključno je ispitati svoje pogreške i učiti iz njih. Teško je prihvatiti neuspjeh, ali neuspjeh može utjecati na to kako ćete primijeniti svoje vještine u budućnosti. Na primjer, možda ste neispravno formatirali kôd za softver za unos podataka, ali umjesto da identificirate pogrešku i počnete ispočetka, mogli biste ispitati gdje ste unijeli spomenuti kôd i procijeniti je li vaša pogreška nastala iz nepažnje ili iz neznanja. Tako možete učiti iz ove pogreške primjenom informacija koje ste prikupili.

7. ELIMINIRAJTE NEGATIVAN JEZIK

Još jedan čimbenik koji utječe na izgradnju samopouzdanja na poslu je procjena načina na koji doživljavate sebe. Ako ustanovite da ste pretjerano kritični prema sebi ili da redovito sumnjate u sebe, poduzmite korake da promijenite takav način razmišljanja. Prakticirajte tehnike samopotvrđivanja kao što je fokusiranje na sve uspjehe koje ste postigli prošli tjedan ili bilježenje kojim se profesionalnim vještinama kod sebe najviše divite. Nastavite ocjenjivati pozitivna poboljšanja u karijeri koja ste napravili i pohvalite se kada na zadovoljavajući način završite radne projekte ili kada nadmašite očekivanja svog upravitelja.

8. POSTAVLJAJTE PITANJA

Postavljanje pitanja i asertivnost u samoučenju mogu povećati vaše samopouzdanje na poslu. Razmislite o stvaranju navike postavljanja barem jednog pitanja tijekom timskih sastanaka, sesija planiranja projekta ili konferencija kako biste razjasnili sve informacije koje bi vam inače mogle biti zamršene. Ovo može pokazati članovima vašeg tima i nadređenima da ćete preuzeti inicijativu kada osjetite da vam treba više smjernica, a kada to činite kao dio svoje radne rutine, možete povećati svoje samopouzdanje i vlastite vrijednosti. Isto tako, možda imate suradnike koji također rade na izgradnji svog samopouzdanja, a ako ponudite inicijativu, progovorite i postavite pitanja, to može pomoći u oslobađanju njihovih briga.

Radno mjesto se može činiti kao komunikacijsko minsko polje – pogotovo ako ste introvertirani. No, dobra je vijest da možete biti zamijećeni bez posjećivanja svakog društvenog događaja, kaže predavač na Sveučilištu Stanford i komunikacijski stručnjak Matt Abrahams.

Ključ je u ciljanom obraćanju određenim ljudima oko vas – vašoj “publici”, kako ih Abrahams naziva. U uredu, na primjer, vaša publika mogu biti vaši vršnjaci, šefovi, pa i klijenti.

“Najveća greška koju ljudi čine u svojoj komunikaciji je što se ne fokusiraju na potrebe publike”, objašnjava Abrahams za CNBC Make It. “Pozornost je danas najdragocjenija roba koju imamo na svijetu. Ako svoju poruku ne prilagodim vama, svojoj publici, nećete na nju obratiti pozornost.”

Na raspolaganju su tri osnovne metode za otkrivanje onoga što je publici važno: izviđanje, promišljanje i istraživanje, prenosi točka na i.

“To je jedini način da [svoj rad] učinite relevantnim”, poručuje Abrahams. “Morate poznavati svoju publiku. Morate razgovarati s njima, slušati ih, promatrati ih… Morate naučiti što je ljudima važno, da biste im onda prilagodili svoju poruku.”

Izviđanje

“Izviđanje” možete nazivati i promatranjem: smisao je da kritički razmislite o tome kako vaše kolege međusobno komuniciraju. Zatim preslikajte njihove komunikacijske stilove u sadržaj svoje poruke, ali i u stil kojim ćete im tu poruku prenijeti, preporučuje Abrahams.

Ako se nečije opuštajuće čavrljanje vrti oko posla, pristupite mu jasnim, sažetim i formalnim jezikom. Ako se često razgovara o knjigama, televizijskim emisijama ili kućnim ljubimcima, vodite se zajedničkim interesom.

Nemojte to forsirati – i dalje morate zvučati autentično. “Morate razumjeti njihov način razmišljanja, njihove vrednote”, upozorava Abrahams.

Možete si stvoriti više prilika za izviđanje tako što ćete zatražiti da preuzmete jednostavne zadatke koji vam omogućuju da budete u prostorijama s onima koji donose odluke u vašoj tvrtki. Na primjer, mogli biste pronaći “točku utjecaja” tako što ćete dobrovoljno voditi bilješke na sastanku kojem inače ne biste imali pristup.

“Odjednom vam uloga koju imate – svjetovna uloga koju mnogi ljudi ne vole – daje pristup i utjecaj”, kaže Abrahams.

Istraživanje

O tome kako možete utjecati na druge možete naučiti i izvan radnog mjesta, kaže Abrahams. Razmislite kako vaš omiljeni podcaster utječe na vas ili zašto vas zanima vaš omiljeni TED govornik.

Možda ćete uočiti neke uzorke. Na primjer, istraživanja pokazuju da korištenje “inkluzivnog jezika”, poput riječi “nas”, “mi” ili imena druge osobe pomaže vašoj publici da ostane usredotočena. Kada dajete preporuke, sadašnje vrijeme – “Sviđa mi se ova knjiga” ili “Taj restoran ima ukusnu hranu” – uvjerljivije je od prošlog vremena.

Možete čak upitati svoj omiljeni inteligentni chatbot za inspiraciju, sve dok njegove odgovore uzimate s rezervom. Isprobajte upit kao što je: “Održavam sastanak na ovu temu… Koja bih pitanja mogao postaviti [svojoj publici] da ih zadržim angažiranima?”, predlaže Abrahams.

“Pitanja, po samoj svojoj prirodi, uključuju ljude”, dodaje.

Refleksije

Abrahams kaže da njegove preporuke ne moraju primijeniti određenim redoslijedom – ali korisno je razmišljati o svojim interakcijama i koliko su one učinkovite što je češće moguće.

“Razmišljanje vam može pomoći da se usredotočite i odredite prioritet gdje biste trebali početi”, kaže. “Na kraju, trebali biste odvojiti trenutak i razmisliti: Što mi je bilo od najveće pomoći?”

Razmišljanje vam može pomoći da učite iz pogrešaka: ako vaša publika nije dobro reagirala na vaš pristup, odvojite malo vremena da shvatite zašto se to desilo i pokušajte ponovno. Većina introverta ne treba poticaje na ovom planu, napominje Abrahams.

“Ekstroverti imaju tendenciju da govore prije nego što pomisle. Introverti su suprotnost”, kaže. “Introverti imaju višu emocionalnu inteligenciju jer više promatraju i skloni su razmišljanju.”

Izvor: točka na i

1. Slanje životopisa 'na sve strane'

2. No networking, no party

3. Zanemarivanje profesionalnog razvoja

4. Nepripremljenost za intervju

5. Gubitak motivacije nakon 'odbijenice'

1. Aktivno slušanje

2.Davanje povratnih informacija

3.Prezentacijske ili vizualne komunikacije

4.Neverbalna komunikacija

5.Vještina pisanja

6.Izgovorena riječ

7.Modulacija glasa

8.Pričanje priče

9.Pregovaranje

10.Razvoj odnosa

1. Uključi motivacijsko pismo – čak i ako nije traženo u oglasu

2. Izbjegni slanje CV-a i motivacijskog pisma na engleskom, osim ako to nije traženo

3. Obrnuto kronološki redoslijed iskustva i obrazovanja

4. Kreativni životopisi – DA, ali samo kada je to prikladno

5. Prijavljivanje ispod ili iznad trenutne razine kvalifikacija

• Poslodavci se boje se da će nam posao brzo dosaditi i da ćemo otići dalje (zato u motivacijskom pismu uvijek trebamo objasniti zašto se prijavljujemo za poziciju koja je ispod naše razine iskustva).
• Smatraju da ne mogu ispuniti naša očekivanja u pogledu plaće. I obično su u pravu.
• Strahuju da ćemo biti nezadovoljni na poslu.

6. CV u obliku eseja – veliko NE!

7. Pazite na čitljivost i preglednost

Također, pravi je trenutak za pretraživanje trenutno oglašenih natječaja za slobodna radna mjesta na MojPosao. 

Kažu da je dobra organizacija pola obavljenog posla. Slažemo se! No, kako se dobro organizirati u trenucima kada vas posao guši sa svih strana, a u dubini duše niste najurednija i najorganiziranija osoba? Za sve one koji ne znaju otkud krenuti i koji na neki način ponekad uživaju u svom kreativnom neredu, donosimo pet koraka kako će ostati organizirani i svoj poslovni i privatni prostor održavati zdravim i funkcionalnim.

Postoji mnogo informacija o tome kako se organizirati, ali gotovo uvijek oni dolaze iz usta urednih osoba koje znaju kako organizirati prostor i uživaju u tome. Iako im se divimo i volimo čuti njihove savjete i najbolje namjere, jednostavno ne razumiju kako je to kada ne znate otkud krenuti niti imate ideje kako se dobro organizirati. Stoga, donosimo pet savjeta kako se dobro organizirati ako vam organizacija nije najjača strana, piše zaposlena.hr.

OKRUŽITE SE ONIMA KOJI ZNAJU KAKO SE DOBRO ORGANIZIRATI

Ako se okružite ljudima u privatnom životu i kolegama na poslu koji su organizirani i to im polazi za rukom bez imalo truda, njihove navike će se na neki način odraziti na vas. Ne samo da ćete vidjeti kako funkcioniraju u životu i kako si olakšavaju svakodnevni rad na poslu, već će vam njihove navike biti korisne i moći ćete ih lako primijeniti i na svoj život.

Ako je vaša kolegica na poslu ili dobra prijateljica s kojom povremeno ispijate kave uredna i organizirana, zamolite je da vam podijeli svoje navike ili čak da vam pomogne pospremiti ormar.
U slučaju da nemate prijateljicu ili kolegicu kojoj je organizacija prostora i vremena u malom prstu, savjete možete potražiti i od poznatih influencerica za organizaciju prostora na društvenim mrežama koje nesebično dijele svoje savjete kako bi vam olakšale organizaciju.

Na polu popričajte s nadređenim i dogovorite se oko rasporeda sastanaka i vaših zadataka. Unesite ih zajedno u kalendar na e-mailu i podijelite ga međusobno. Tako ćete biti sigurni da nećete preskočiti sastanak ili važan radni zadatak koji trebate odraditi u roku.

POBRINITE SE DA SVAKA STVAR IMA SVOJE MJESTO

Ako danima, mjesecima i godinama skupljate vizitke, različite račune i papire na svom stolu, vjerojatno će vam se dogoditi da ćete jednog dana morati nešto pronaći i za to će vam trebati dva dana. Ili ćete se jednostavno “ugušiti” u moru papira i zapravo nikada nećete moći pronaći ono što vam treba.

Naravno, za organizaciju papira i ostalih važnih dokumenata potrebna je dobra organizacija pa i vrijeme, a ponekad vam se čini da je bolje odraditi posao nego slagati papire? No, koliko je to na kraju kontraproduktivno? Jer, opet će vam nešto od toga trebati, a baš to nećete moći pronaći na hrpi papira. Rješenje je da svaki papir i svaka stvar na vašem stolu ima svoje mjesto. Ako vam je teško odlučiti gdje koja stvar ide, potražite savjet kolega, prijatelja ili influencere na društvenim mrežama uz koje ćete lako osmisliti glavni plan i početnu bazu.

PRETVORITE PLAN ORGANIZACIJE U IZAZOV

Ako organizaciju i čišćenje prostora pretvorite u igru, sami proces mogao bi biti zabavniji i lakši za obaviti. Iako na prvi pogled zvuči smiješno, nevjerojatno koliko ova strategija ustvari funkcionira.

Zadajte si malene izazove – svaki put kada pokleknete ili učinite nešto dobro, dodijelite si bodove. Napravite bodovni prag i na kraju mjeseca s obzirom na bodove odredite što morate učiniti u slučaju da imate manje ili više bodova od određenih pragova. Primjerice, ako ste prikupili premalo bodova vikend ćete provesti u organizaciji prostora, a ako ste ostvarili više bodova čeka vas vikend u prirodi ili wellness s prijateljicom. Vrijedi se potruditi, zar ne? Isto možete učiniti na poslu, a natjecanje proširiti među kolegama u timu. Onaj koji ostvari najmanje bodova, čeka ga pospremanje i organizacija zajedničkih prostorija ili čišćenje hrpe papire koja čeka organizaciju u fascikle i organizatore.

RIJEŠITE SE SVIH NEPOTREBNIH STVARI

Naravno da je teško ostati organiziran ako vam u ormar više ne stane ni igla, a radni stol vam ne prepun čestitaka još od Božića. Dakle, jednom mjesečno napravite veliko čišćenje privatnog i poslovnog prostora. Donirajte stvari koje vam nisu potrebne, riješite se vizitki koje svaki čas lete s vašeg stola, a zaostale račune riješite s knjigovodstvom.

Rečenica “Možda će mi nekad trebati” nikada se ne dogodi i nije isprika ako želite biti organizirani i uredni. Nemojte čuvati majice ili haljine koje niste odjenuli desetak godina, ali se ne možete od njih odvojiti zbog sentimentalnih razloga, a također riješite se i zahvalnica s različitih poslovnih konferencija koje realno nemaju neku svrhu osim da vas podsjećaju da ste na njima sudjelovali. Možete imati jednu kutiju u koju ćete spremati uspomene koje su vam drage kod kuće te jednu mapu, folder ili fascikl na poslu. I ne više od toga. Isto vrijedi i za vaše računalo. Ako vam je početni zaslon prepun ikonica i ne znate otkud krenuti kada tražite neku fotografiju, PDF ili Word dokument, vrijeme je da odvojite nekoliko sati i dovedete ga u red. Kako bi proces bio što bezbolniji, na kraju posla nagradite se sladoledom, kolačima ili jednom stvari koja vas veseli. Možda su to nove cipele? Vrijedi se potruditi.

PRIHVATITE ČINJENICU DA NEĆETE UVIJEK BITI ORGANIZIRANI

Ponekad ćete se ponovno vratiti u svoj kaotični nered u kojem ne možete ništa pronaći – i to je u redu. Osvijestite da nikada nećete biti potpuno organizirana osoba jer jednostavno po prirodi i karakteru niste takvi.

Ne odustajte u trenucima kada imate osjećaj da ne znate kamo sa svim stvarima i kako ih organizirati da prostor bude uredan i funkcionalan. Iako vam se može činiti da ćete sate potrošiti na spremanje, jednom kada krenete uvjerit ćete se da zapravo većinu stvari možete riješiti u razdoblju od pola sata. Dakle, važno je da se opustite i ne opterećujete se. Naravno da je ljepše raditi i živjeti u urednom i organiziranom prostoru, ali ne dopustite da vas stvari opterećuju. Čak i male promjene mogu učiniti veliku razliku. Odvojite malo vremena, primijenite spomenute savjete i bit ćete na putu do odlične organizacije. Na kraju, uvjerit ćete se, malo vašeg vremena bit će vrijedno lijepo organiziranog prostora.

Želite dobiti posao? Težite dopadljivosti. Niz studija pokazuje da je “dopadljivost” prilikom razgovora za posao jednako važna, ako ne i važnija, od kvalifikacija koje imate za posao koji želite.

Dopadljivost nije urođena osobina. Može se razviti. Možete naučiti kako biti simpatičan, pa i prilikom traženja posla. I ne radi se samo o tome da budete “fini”, “šarmantni” ili “prijateljski raspoloženi”. Dopadljivost uključuje spoznaju da biste neke stvari trebali izbjegavati činiti, piše kolumnistica Judith Humphrey na portalu Fast Company, a prenosi portal točka na i.

Biti hvalisav

Želite se uspješno “prodati” kao prava osoba za posao koji želite. Ali to ne znači da trebate pretjerivati i tvrditi da ima te sve vještine u malom prstu. “Neki kandidati šalju životopise s dugim popisom vještina. Mislim da biste morali biti superjunak da biste ih imali sve”, kaže Miranda Kalinowski, voditeljica regrutiranja u Meti.

Budite iskreni o tome što doista znate i koje vještine imate. Razmislite o jednoj ili dvije kvalitete koje vas definiraju i pokažite im to sjajnim pričama i konkretnim primjerima.

Ako svoje predstavljanje usredotočite na nekoliko istinskih kvaliteta, osoba koja vas regrutira osjetit će da vas stvarno upoznaje, umjesto da ga se hrani izmišljenom pričom o tome koliko ste divni, krasni i sposobni. Bit ćete puno simpatičniji ako ste prizemni i iskreni.

Biti egocentričan

Ako želite biti simpatični, važno je ne fokusirati se na sebe. Prema studiji s Harvarda, ljudi obično 60 posto razgovora govore o sebi. I kad ne govore o sebi, razmišljaju što će reći o sebi. To je vrlo odbojno.

Razumljivo je da se prilikom traženja posla želite predstaviti i podijeliti svoje priče. Ali na intervjuu biste trebali više vremena posvetiti postavljanju pitanja o razgovoru o tvrtki i osobi koja s vama razgovara i predstavlja tvrtku, nego priči o svojim kvalitetama.

Neki stručnjaci upozoravaju da anketare više impresioniraju pitanja koja postavljaju kandidati nego samopromocija koju najčešće nude. Dakle, pripremite za intervju promišljena pitanja. Takva usredotočenost na vašu publiku i vaše zanimanje za njihova stajališta ne samo da će im se svidjeti, već će i pokazati da ste osoba koja sluša i može izgraditi odnos s drugima. Ovo je važna vještina za svaku osobu koja traži posao.

Pretjerana samouvjerenost

Prilikom traženja posla želite pokazati da ste samouvjereni. No, i u tome biste trebali biti umjereni. Tanka je linija između visoke samouvjerenosti i arogancije. Nemojte se vladati kao da ste dobili posao prije nego što vam bude rečeno da ste primljeni. Takva arogancija može biti odbojna.

Dakle, pazite što govorite. Budite skromni. Ponizni, kako bi rekao Zlatko Dalić. Recite: “Vjerujem da bih se mogao nositi s odgovornostima uloge”, a ne “Znam da bih se snašao u ovom poslu” ili “Imam sve što tražite.” Također, nemojte govoriti o tome da ste najbolji za posao. Uostalom, ne znate tko je još u utrci.

I na kraju intervjua nemojte reći: “Kada počinjem?”. Recite: “Cijenim vaše vrijeme i veselim se vašoj odluci”.

Ukratko, prepustite odluku ispitivaču. Nemojte uzurpirati ulogu te osobe. Htjet ćete pokazati da je razgovor bio izvrstan i da poštujete izbor osobe.

Suzdržanost

Kandidati za posao mogu postati nervozni, a ponekad to znači da postanu šutljivi. To šteti dojmu koji ostavljaju na sugovornike. Ostavlja dojam da ne nisu spremni na suradnju i da su distanciran. “Ako pitam kandidata: ‘Koje je vaše područje specijalizacije?’, a [oni] odgovore ‘Računalstvo’; a onda pitam: ‘Koje posebne vještine imate u ovom području?’, a odgovor je ‘softver’, smatram da su takvi odgovori od jedne riječi odvratni”, rekao je jedan iskusan regruter. “Postoji taj zid, a ljudi mi ne dopuštaju da vidim tko su oni zapravo.”

Kada razgovarate s menadžerom za zapošljavanje, izbjegavajte blijede odgovore. Odgovarajte tako da pokažete svoju osobnost i autentičnost.

Pretjerana ležernost

Tražeći posao mogu potkopati svoju simpatičnost time što su previše ležerni. Nitko tko vas intervjuira ne želi da imate šašav stav. Jedan od načina da to izbjegnete je iskazivanje poštovanja: dođite na vrijeme, zahvalite osobi koja vas intervjuira na vremenu. I svakako pošaljite poruku zahvale unutar nekoliko sati nakon vašeg razgovora.

Tu ćem ubaciti jedan domaći, lokalni primjer: jedan kolega je u jednom od svojih prvih razgovora za posao naletio je na komisiju u kojoj je bio otac jednog njegova prijatelja. Razgovor je prošao super, ali na kraju razgovora kolega je, ne razmišljajući, rekao ocu svog prijatelja da pozdravi sina. Čim je izrekao to, shvatio je što je učinio. Posao nije dobio. Bila je to bolna škola za njega.

Ne budite pretjerano ležerni ni prilikom izbora odjeće. Odjenite se profesionalno. Uredno odijelo ili haljina pokazat će da sastanak shvaćate ozbiljno. Čak i ako idete na razgovor u manju ili kreativnu tvrtku, dobro se odjenite. Obično je bolje pogriješiti s pretjeranom formalnošću nego s pretjeranom ležernošću.

Čuvajte se i previše ležernog rječnika. Riječi i izrazi poput “hej”, “kako ide?” , “frende” i slično uobičajeni su u uredskoj komunikaciji. Ali prilikom traženja posla pokušajte izbjegavati takve izraze. Čak i u pisanoj korespondenciji poželjet ćete primijeniti profesionalni ton. Ne započinjite pisma s “Bok” ili (još gore) “Hej”. Počnite s “Draga Dominique” ili “Zdravo Sue.”

Pogrešno tumačenje publike

Konačno, pobrinite se da točno čitate svoju publiku. Izbjegavajte govoriti stvari koje bi mogle odbiti osobu koja vas intervjuira.

Pretpostavimo da tražite najbolju ponudu i slučajno spomenete ispitivaču da imate druge opcije, s boljim plaćama. Vaš će komentar izazvati negativan efekt kod osobe koja vas intervjuira, a dojam o vama će se znatno urušiti. Kao što je jedan regruter rekao: “Ne volim kad kandidati licitiraju s ponudama. Oni to rade jer pokušavaju dobiti više novca, ali s takvim stavom poručuju da bi mogli vrlo brzo otići nakon što ih zaposlimo. Možda im uopće nije stalo”.

Imajte na umu da morate biti osjetljivi na ciljeve i vrijednosti svog budućeg poslodavca.


 

Izvor: točka na i

U svojoj knjizi "Neizgovorena pravila", Harvardov karijerni savjetnik Gorick Ng, koji je tijekom svog rada trenirao tisuće mladih profesionalaca u nekim od najcjenjenijih svjetskih kompanija, rezolutno tvrdi - ono što kažete i kako to kažete može odrediti kako vas ljudi na poslu percipiraju i gdje ćete završiti.

Prema njemu, usvajanjem ovih 10 fraza, od samog početka karijere zvučat ćete kao budući lideri.

1. 'Koji su nam prioriteti?'

Brojni zaposlenici spuštaju glavu i rade, ili barem glume da rade.

S druge strane, najuspješniji profesionalci otkriju što je važno onima koji su važni i daju sve od sebe kako bi zajedno radili na ostvarivanju zacrtanih ciljeva.

2. 'Bi li bilo korisno kad bih ja…?'

Mnogi radnici koji se nalaze na početku karijere (kao i neki s kudikamo više iskustva) čekaju da im se kaže što da rade.

Oni probitačniji gledaju oko sebe, pronalaze način kako biti korisni i daju prijedloge nadređenima.

3. 'Mogu li se pridružiti?'

Nemojte čekati da vam prilike 'padnu s neba'.

Pozorno pratite ono što se događa oko vas i pitajte šefa ako možete prisustvovati sastanku, biti dio projektnog tima ili dobiti više odgovornosti. Nećete uvijek dobiti "da", ali ponekad hoćete.

Pokažite da ste proaktivni i željni stvaranja novih prilika za sebe.

4. 'Kako to funkcionira?'

Prestanite raditi posao bez razumijevanja zašto ga radite.

Najučinkovitiji radnici shvaćaju zašto stvari jesu takve kakve jesu i pronalaze načine kako stvari obaviti učinkovitije.

5. 'Kontekst je …'

Prikupite pravu količinu pozadinskih informacija prije nego krenete raditi nešto. 

Razgovore s drugima započnite ovom rečenicom i ljudi oko vas će vas ne samo čuti, već i razumjeti.

6. 'Ključna poruka je …'

Mnogi mladi profesionalci previše brbljaju i idu 'u širinu', ostavljajući ljude oko sebe zbunjenima. 

Budite jasni, koncizni i kratki, stavljajući naglasak na najvažnije stvari.

7. 'Da rezimiramo …'

Na kraju dužih obraćanja kolegama, u nekoliko rečenica, ponovite ono što ste upravi rekli kako biste minimizirali šanse za nastanak nesporazuma.

8. 'Kada bi bilo dobro da vam se povratno javim?'

U strahu da ne postave pogrešno pitanje ili ispadnu nesigurni, mladi radnici često ne traže dodatne informacije o zadatku koji su upravo dobili, iako im stvari i nisu baš najjasnije.  

Postavljanjem dodatnih pitanja ili traženjem pojašnjenja šaljete upravo suprotnu poruku. Onu da vam je stalo da se posao napravi na najbolji mogući način.

9. 'Jesam li na pravom putu?'

Umjesto zauzimanja stava da sve radite ispravno, samo da biste na kraju projekta doživjeli neugodno iznenađenje kada dobijete (negativne) ocjene učinka, s vremena na vrijeme od nadređene osobe tražite povratne informacije.

Na taj način ćete osigurati da uvijek ispunjavate i/ili premašujete očekivanja.

10. 'Postoji li netko drugi s kim biste mi preporučili da razgovaram o… ?'

Naviknite se umetati ovu rečenicu u razgovore i pretvorit ćete strance u saveznike, mentore i sponzore.

Izvor: cnbc

1. Izrazite svoju zahvalnost

2. Zatražite ponudu u pisanom obliku

• Ponudu čini službenom.
• Daje vam priliku da temeljito pregledate detalje kako biste bili sigurni da u potpunosti razumijete što vam se nudi.

3. Sve dobro provjerite i doznajte koji su sljedeći koraci

Počnite od sebe i prvi pohvalite rad svojih kolega

• Osuđujem li lako ili slavim uspjehe svojih kolega?
• Kako mogu postići „pozitivan ton“ na sastancima s timom?
• Kako mogu ublažiti napetost s određenim članom tima prije sastanaka s timom?

O ovome trebate komunicirati s nadređenima i kolegama

Ostavite ponos po strani…

• učiti nove vještine
• prisustvovati konferencijama
• volontirati i tako pomoći drugima
• razviti cilj

Svi mi prolazimo kroz razdoblja u kojima smo demotivirani ili želimo dati prioritet drugim aspektima života, ali ako se već neko vrijeme bavite mišlju da vam je posao koji radite naporan i čini vas nesretnima, iscrpljuje, možda je vrijeme za ozbiljno promišljanje o otkazu. Rob Phelps, osnivač tvrtke AI Jobs, otkrio je sigurne znakove koji pokazuju da taj posao nije više za vas.

1. Iskra je izblijedila

Prvo što se trebate zapitati, ako razmišljate o otkazu, je osjećate li strast u onome što radite. Ako zapravo tiho odustajete, odnosno ne tražite nove izazove i radite na minimumu energije i zainteresiranosti, možda je vrijeme za novi posao, pojasnio je. 

„Nedostatak motivacije siguran je znak da vaša trenutna uloga ne potiče profesionalnu vatru u vama i možda je trenutak da potražite nešto što vas uzbuđuje“, dodao je.

2. Vaše mentalno zdravlje je na udaru

Postoji velika razlika između stresnog vremena na poslu i mentalnih problema povezanih s poslom, koji znaju uzrokovati kronični osjećaj iscrpljenosti, straha i izgaranja, a to pak otežava isključivanje od posla, opuštanje i uživanje u privatnom životu.

„Slušajte svoje tijelo i um. Razmislite o tome kakav danak vaš posao uzima na kvalitetu sna, apetit i privatni život općenito. Pripazite i na obećanja poslodavca da je 'to samo privremeno' ili ' to je ulaganje u vašu budućnost', jer vjerojatno će sve ostati samo na riječima i neće vam sav taj stres značajno pomoći u budućnosti“, kaže Rob.

3. Tapkate na mjestu 

U nekim slučajevima možete voljeti svoj posao, ali ipak morate otići jer nema mjesta za rast i napredak.

„Osjećate se kao da ste naučili sve što možete i nema mjesta za napredovanje. Ili, stalno premašujete očekivanja svojih nadređenih, ali vas uvijek zaobilaze kad je unapređenje u pitanju. Ostanak u stagnirajućoj ulozi može ugušiti razvoj vaše karijere. Ponekad je jedini način za napredujete odlazak u drugu tvrtku“, pojasnio je.

4. Nedjeljom ste ispunjeni strahom

Kad vas pomisao na povratak na posao u ponedjeljak ispuni strahom i natjera da razmišljate o otvaranju bolovanja, iako niste bolesti, vrijeme je za odlazak.

"Takve emocije ukazuju na potrebu za promjenom karijere. Preporučujem da pripazite na ove znakove: nisko zadovoljstvo poslom, strah od novih zadataka i nadolazećih sastanaka, često gledate na sat dok u isto vrijeme očajnički želeći da dan na poslu završi“, pojasnio je.

5. Dobivate loše vibracije od kolega

Kolege mogu napraviti posao ugodnim ili ga uništiti. Na kraju krajeva, provodimo jako puno vremena na poslu pa ako na njemu nemate podršku, poštovanje ili osjećaj da vas netko čuje, to može uzeti danak, kaže Rob.

„Ne morate biti najbolji prijatelji s kolegama s posla, ali ni biti stalno okruženi toksičnom atmosferom, ogovaranjem, nepoštivanjem ili čak maltretiranjem. Bilo da se radi o zlostavljanju na radnom mjestu ili nedostatku podrške i nerealnim očekivanjima, takvo okruženje može uzrokovati stalan osjećaj tjeskobe i stresa koji će utjecati na vas i mentalno i fizički“, dodao je, piše 24 sata.

6. Nemate ravnotežu između poslovnog i privatnog života

Neki su ljudi više odani svom poslu nego drugi, ali uvijek biste trebali imati dovoljno vremena za obavljanje privatnih stvari, bilo da se radi o druženju s prijateljima, sudjelovanju u hobijima ili jednostavnom opuštanju, kaže ovaj stručnjak.

„Nedostatak ravnoteže između poslovnog i privatnog života ukazuje na loše upravljanje poslom, osobito ako se vašim radnim opterećenjem ne može upravljati ili se od vas očekuje da budete dostupni u svako doba dana i noći. To može dovesti do ogorčenosti i osjećaja da vas poslodavac iskorištava, osobito ako se vaši dodatni napori ne prepoznaju ili ne kompenziraju“, pojasnio je, a prenosi Mirror.

Izvor: 24 sata

Međutim, ove jednostavne tehnike olakšat će vam uspješnu izgradnju odnosa s bilo kim:

Ne sviđa vam se odgovor? Primjerice, osoba s kojom razgovarate ostavila je misao nedovršenom, nije se jasno izrazila ili laže – nemojte ponovo postaviti pitanje. Umjesto toga, jednostavno smireno i šutke nastavite gledati tu osobu u oči. Ova tehnika vašem će sugovorniku nametnuti osjećaj zabrinutosti i bit će prisiljen nastaviti svoju misao.

Netko viče na vas? Pokušajte smiriti situaciju tako što ćete ostati potpuno pasivni. Prva reakcija glasne osobe obično je ljutnja, koju vaše ponašanje može dodatno pojačati, ali ta ljutnja će se brzo utišati i ustupiti mjesto sljedećoj reakciji – osjećaju krivnje radi agresivnog ponašanja. Najvjerojatnije će se dogoditi i to da osoba koja je urlala na vas zatraži oprost radi svog ponašanja. 

Znate da vas netko planira kritizirati? Prikupite hrabrost i pokušajte sjesti ili stati paralelno s tom osobom. U tom slučaju, manja je vjerojatnost da će vam osoba izgovoriti negativne stvari nego u slučaju kada je na 'sigurnoj udaljenosti'.

Konzumiranje hrane uvijek je povezano s osjećajem mira i sigurnosti. Zato najviše volimo jesti kod kuće, unutar vlastitih zidova. Ako ste jako zabrinuti, žvačite kaugumu. To će zavarati vaš mozak da jedete, dakle nemate razloga za brigu. Nakon nekog vremena osjećat ćete se sigurnije i opuštenije.

Stara provjerena metoda koju brojni učenici koriste na ispitima. Zamišljaju da je profesor njihov dobar i blizak prijatelj kako bi se smirili i lakše odgovorili na postavljeno pitanje. Ova tehnika učinkovita je i u drugim situacijama. Iskušajte je tijekom razgovora za posao!

Ako se svi u grupi počnu istovremeno smijati, svatko će instinktivno pogledati osobu koju najviše simpatizira ili s kojom se želi zbližiti. Stoga, pažljivo promatrajte oči pojedinaca nakon dobre šale – puno ćete naučiti.

Prilikom upoznavanja pokažite malo više entuzijazma prema drugoj osobi. Primjerice, ljubazno se nasmiješite ili pokušajte reći nešto ljubazno. S vremenom, primijetit ćete da se još ljubaznije ponašate prema toj osobi, a zadovoljstvo radi ponovnog susreta bit će iskreno.

Radite li s ljudima, možete ih 'natjerati' da se prema vama ponašaju ljubaznije. Stavite ogledalo iza svog radnog mjesta kako bi stranka koja vam dolazi na razgovor mogla vidjeti svoj odraz. Pravilo je da ljudi žele vidjeti što ljepši odraz u ogledalu, što znači da će prema vama biti ljubazniji.

Želite dobiti pažnju osobe koja vam je simpatična? Zagledajte se u točku iza nje. Jednom kada primijetite da ta osoba gleda prema vama, brzo je pogledajte u oči i blago se nasmiješite. Ovo funkcionira besprijekorno!

Stres možete držati pod kontrolom. Kada ste zabrinuti, počnite duboko disati. Dišite polakše kako biste usporili otkucaje srca. Ubrzo ćete vidjeti rezultat.

Želite zadiviti osobu na prvom sastanku? Kako biste pridobili njene simpatije, prilikom upoznavanja pokušajte jasno utvrditi boju očiju te osobe. Kontakt očima uvijek daje odlične rezultate!

U startu podignite ljestvicu prilikom definiranja svojih uvjeta. Druga osoba se najvjerojatnije neće složiti s njima i odbit će ih. Ipak, bit će voljna pristati na niže uvjete koje ćete ponuditi kasnije. Ljudi su, naime, skloni pristati na manje ustupke ako su prije toga odbili veće.

Ljude privlače oni koji su sigurni u sebe i svoje postupka. Dajte do znanja da znate o čemu pričate. 

Naša mimika usko je povezana s našim osjećajima. Podižemo obrve kada smo dirnuti i stišćemo oči kada plačemo. Naši izrazi lica i tijekom razgovora odražavaju naše unutrašnje stanje. Iskoristite ovu činjenicu kada je u pitanju osmijeh! Nasmiješite se bez razloga i nakon nekoliko sekundi vaš će osmijeh postati iskren i srdačan!

Izvor: Bright side 

Brightside donosi popis jednostavnih pitanja koja vam mogu pomoći da zavirite duboko u sebe i otkrijete što vam je doista važno, ali i da prikupite snagu za izazove koji su pred vama.

Može li vam ova vježba pomoći i u razgovoru za posao? Naravno. Onaj tko dobro poznaje sebe lakše može shvatiti što doista želi i na što je spreman kako bi svoj cilj ostvario. Osim toga, ovakva vježba potiče vas da se uhvatite u koštac s neobičnim pitanjima, a to je najbolja moguća priprema za razgovor za posao.  

Nema točnih odgovora, napišite prvo što vam padne na pamet, bez previše razmišljanja:

1) Da ne znate koliko imate godina, što biste rekli: koliko ste stari?

2) Što je gore: doživjeti neuspjeh ili nikad ne pokušati?

3) Ako je život tako kratak, zašto toliko puno vremena provodimo radeći ono što ne volimo, dok istovremeno provodimo malo vremena radeći ono što volimo?

4) Zamislite da je posao obavljen, sve je rečeno i učinjeno. Na što ste potrošili više vremena – rad ili pričanje?

5) Da možete promijeniti jednu stvar na svijetu, što bi to bilo?

6) Da se sreća mjeri novcem, koja vrsta posla bi vas učinila bogatim?

7) Radite li ono u što vjerujete ili samo pokušavate vjerovati u ono što radite?

8) Da vam preostaje još samo par godina života, što biste promijenili da iskoristite to vrijeme najbolje što možete?

9) Do koje mjere imate kontrolu nad onim što vam se događa u životu?

10) Što vam je važnije: raditi stvari ispravno ili činiti prave stvari?

11) Na ručku ste s troje ljudi koje cijenite. Oni počinju kritizirati vašeg bliskog prijatelja ne znajući pritom da ste vi dobri s tom osobom. Njihove kritike su nepravedne i uvredljive. Što ćete učiniti?

12) Kada biste malom djetetu mogli dati samo jedan savjet o životu, koji bi to savjet bio?

13) Biste li prekršili zakon da spasite nekoga koga volite?

14) Jeste li ikada povjerovali da je netko lud umjesto da ste na prvu pomislili kako je zapravo genijalac?

15) Što je to što vas čini drugačijim od ostalih?

16) Što vas čini sretnim, a znate da nikoga drugog ne usrećuje?

17) Što ste doista željeli učiniti, a nikada niste? Što vas sprječava u tome?

18) Držite li se čvrsto nečega što ste odavno trebali pustiti?

19) Da vam netko pruži priliku da zauvijek odselite u drugu zemlju, gdje biste otišli i zašto?

20) Pritišćete li jednu tipku u dizalu više puta? Vjerujete li doista da to ubrzava stvar?

21) Što biste radije bili: problematičan genijalac ili sretna budala?

22) Zbog čega ste vi – vi?

23) Da se imate mogućnosti sprijateljiti sa samim sobom, biste li željeli takvu osobu za prijatelja?

24) Što je gore: da vaš najbolji prijatelj odseli u drugu zemlju ili da živite u neposrednoj blizini, ali ste se počeli udaljavati?

25) Na čemu ste najviše zahvalni?

26) Što biste odabrali: izgubiti sve svoje dosadašnje uspomene ili ostati bez mogućnosti stvaranja novih?

27) Možete li ikada doznati pravu istinu ako se niste morali borili za nju?

28) Je li s vaš najveći strah ikada ostvario?

29) Sjećate li se koliko ste bili nesretni prije pet godina? Ima li to ikakvu važnost za vas danas?

30) Koja je vaša najsretnija uspomena iz djetinjstva? Zbog čega je najsretnija?

31) Zbog kojeg događaja ili iskustva iz prošlosti ste se 'osjećali živim'?

32) Ako ne sada, kada?

33) Ako još uvijek niste nešto postigli, što imate za izgubiti sada?

34) Jeste li ikada osjetili povezanost s nekim čak i ako niste razmijenili nijednu riječ?

35) Je li ikada moguće s potpunom sigurnošću znati što je dobro, a što je loše?

36) Biste li dali otkaz da odjednom dobijete milijun dolara?

37) Što biste radije: obavljali manje stvari koje ne volite raditi ili više stvari koje volite raditi?  

38) Imate li osjećaj da ste današnji dan proživjeli već stotinu puta do sada?

39) Kada ste posljednji put poduzeli akciju bez jasnog plana u glavi, ali s dubokim uvjerenjem da je to moguće ostvariti?

40) Da sutra morate ostati bez svih ljudi koje poznajete, koga biste posjetili taj posljednji put?

41) Biste li mijenjali deset godina svog života za svjetsku slavu?

42) Koja je razlika između života i postojanja?

43) Kada će doći trenutak u kojem riskirate kako biste učinili ono što smatrate ispravnim?

44) Ako je istina da učimo iz svojih pogrešaka, zašto ih se bojimo raditi?

45) Što biste mogli raditi drugačije kada biste znali da vas nitko neće osuđivati?

46) Kada ste posljednji put poslušali otkucaje vlastitog srca?

47) Što je to što volite? Jesu li vaše posljednje aktivnosti izražavale tu ljubav?

48) Možete li uočiti razliku između onog što ste radili jučer i onoga što radite danas? A između onoga što ste radili jučer i onoga što ste radili svaki dan posljednji pet godina vašeg života?

49) Donosite li samostalno svoje odluke ili ih netko drugi donosi za vas?

50) Koje je najvažnije obećanje koje ste sami sebi dali? 

Trik za napredovanje na poslu ne leži u tome da najbrže učimo ili da smo najpametniji u prostoriji, već u pozitivnom stavu, smatra izvršni direktor Amazona Andy Jassy.

Jassy, koji je preuzeo čelnu poziciju u Amazonu nakon što je Jeff Bezos s nje odstupio 2021. godine, u intervjuu s izvršnim direktorom LinkedIna Ryanom Roslanskyjem otkrio je što smatra ključnim faktorom za brzo napredovanje u karijeri.

Stav koji gajimo prema poslu, posebno u 20-ima, ključan je faktor za napredovanje na radnom mjestu, a pritom se ne radi samo o dobrom raspoloženju, objasnio je.

Za Jassyja, imati pozitivan stav prema poslu, pored ostalog, znači i dobro funkcionirati u timu te poštovati rokove, piše poslovni dnevnik. 

Naime, izvršni direktor Amazona istaknuo je da bi osobe s ispravnim načinom razmišljanja pouzdano trebale odgovoriti “da” na sljedeća pitanja:

Radite li mnogo? Pristupate li poslu češće voljko nego što prigovarate zbog njega? Činite li ono što ste rekli da ćete učiniti? Možete li raditi u timu?

Te su strategije “tako jednostavne”, a ipak ih često zanemarujemo, izjavio je Jassy.

Bez obzira na to gdje se u karijeri nalazimo, pozitivan stav može nam pomoći da izgradimo jače odnose na radnom mjestu, savjetovao je Jassy pa dodao da tako “puno brže stječemo zagovornike i mentore”.

Istraživanja su potvrdila dobrobiti pozitivnog stava na radnom mjestu. Između ostalog, pozitivan stav može nas učiniti produktivnijima, potaknuti nam kreativnost i spriječiti izgaranje na radnom mjestu.

“Postoji toliko stvari koje ne možete kontrolirati u svom poslu. No, možete kontrolirati svoj stav”, zaključio je Jassy.

Izvor: poslovni dnevnik

Na razgovoru za posao većina ljudi želi dati sve od sebe kako bi ostavili dobar dojam, a priprema za razgovor podrazumijeva i promišljanje o pitanjima koja bi vam poslodavac mogao postaviti, piše 24 sata.

Zašto poslodavci postavljaju teška pitanja?

Jer žele doznati više o vama i tome kako se nosite s pritiskom i stresnim situacijama. Zanima ih kako pratite svoj misaoni proces i kakve su vaše vještine kritičkog razmišljanja. Kad postave pitanje koje niste očekivali ili nešto na što je općenito teško odgovoriti, poslodavac može vidjeti kako uspijevate raditi na nečemu što vam je neugodno ili što ne znate.

Ponekad to čine kako bi procijenili vaše iskrene odgovore, a ne uzorke odgovora koje ste pripremili prije intervjua. Teme mogu uključivati upravljanje vremenom, upravljanje sukobima, vodstvo, korisničku podršku, komunikacijske vještine i osobine.

Konačno, ovo su pitanja koja mogu pomoći da se ljudi koji traže posao razlikuju od drugih kandidata u konkurentnom procesu razgovora. Iako nitko nema kristalnu kuglu i ne može predvidjeti koja će vam pitanja potencijalni poslodavac postaviti, CareerContessa donosi niz od devet mogućih pitanja i nudi konkretne odgovore na njih.

1. Što ljudi pretpostavljaju o vama, a nije točno?

Mnogi to opisuju kao introspektivno pitanje, a može biti i u drugom obliku poput: Recite mi o pogrešci u prosudbi koju ste napravili u prošloj godini. Kakav je bio njegov utjecaj? ili Kada ste bili najzadovoljniji u svom životu?

Kako odgovoriti:

Cilj ovih pitanja je testirati koliko ste samosvjesni, ali i koliko ste otvoreni za raspravu o nedostacima i pogreškama. Trebali biste podijeliti neka iskrena iskustva, ali se također usredotočiti na pretvaranje tih negativnih iskustava u pozitivna. Primjerice, pogreška u prosuđivanju trebala vas je u konačnici nekako učiniti boljim radnikom.

Primjer odgovora:

Ljudi pretpostavljaju da se mučim s donošenjem odluka, ali činjenica je da stvarno volim najprije znati sve činjenice. Treba mi vremena da prikupim podatke i povratne informacije, ali to mi pomaže da donesem ispravnu odluku, za koju mislim da je bolja od donošenja brze odluke.

2. Koje zadatke ne volite?

Slično drugim introspektivnim pitanjima, ovdje postoji ključna razlika. Naime, ovo pitanje ima za cilj reći poslodavcu nešto više o vašem stilu rada. Jeste li više samostalni radnik? Ljubitelj grupnih projekata? Jeste li svjesni kako najbolje funkcionirate? U konačnici, žele zaposliti nekoga tko zna tražiti ono što im je potrebno za radni proces.

Kako odgovoriti:

Počnite tako da se usredotočite na jednu od svojih najvećih slabosti koju ste prepoznali, kao što je: "Nikad mi nije bilo najugodnije pred velikim auditorijem, pa sam se uvijek bojao javnog nastupa ili predstavljanja na velikim sastancima."

Zatim objasnite kako ste radili na poboljšanju tih slabih točaka. "Nekad mi se toliko nije sviđalo javno govoriti pa sam se prijavio na tečaj govorništva. Shvatio sam da je to važno za moju karijeru..." I završite s nečim poput "Iako to još uvijek nije nešto u čemu potpuno uživam, sada se osjećam puno ugodnije u ulogama koje zahtijevaju javni govor."

To pokazuje da ste voljni i otvoreni raditi stvari koje ne želite.

Primjer odgovora:

Nikada mi nije bilo najugodnije pred velikim auditorije i uvijek sam se bojao javnog nastupa ili predstavljanja na velikim sastancima. Nekad mi se toliko nije sviđalo javno govoriti pa sam se prijavio na tečaj govorništva. Shvatio sam da u tome ipak postajem bolji, što je bitno za moju karijeru. Što se više predstavljam timu, to mi je bolje i ugodnije. Iako to još nije nešto u čemu potpuno uživam, puno sam se bolje snašao u ulogama koje to zahtijevaju od mene.

3. Što trenutačno čitate?

Slobodno uključite neke pojedinosti o trenutačnom romanu ili memoarima koje imate na noćnom ormariću. Ovo je sjajan način da pokažete osobnost, zbog čega je vjerojatnije da će se vaš sugovornik povezati s vama, ali preporučujemo da ga ponovno vežete uz karijeru.

Spomenite neke blogove koje redovito posjećujete i koji imaju veze s vašom industrijom. Razgovarajte o nedavnom članku koji ste pročitali o temi koja se dobro preklapa s vašim profesionalnim interesima. To pokazuje sugovorniku da ste načitani i strastveni u vezi s poslom koji radite ili biste željeli raditi za njega.

Primjer odgovora:

Radi zabave, čitam Such a Fun Age, ali sam također strastveni čitatelj vijesti i pretplatio sam se na previše newslettera. Nedavno sam pročitao zanimljiv članak LA Timesa o tome kako je generacija Z uzdrmati radna mjesta. Kao milenijalcu zabavno mi je čitati o usporedbama s našim generacijama i raditi na razvoju karijere.

4. Kad bismo vam dali proračun od milijun kuna, gdje biste ga potrošili?

To je tzv. pitanje o studiji slučaja. Riječ je o upuštanju u pojedinosti i testiranju vašeg znanja o tvrtki u koju se prijavljujete, a što ste očito trebali istražiti prije intervjua. Slični primjeri su pitanja poput onoga što biste trebali uzeti u obzir prilikom procjene vrijednosti postojeće linije proizvoda tvrtke ili što biste željeli promijeniti u tvrtki ili odjelu ako vas zaposle.

Kako odgovoriti:

Ovdje se radi o pokazivanju jasnog znanja o ciljevima i interesima tvrtke, kao i pametnom kritičkom pristupu. Budite što konkretniji dok govorite i nemojte se bojati postavljati pitanja sugovorniku. Vidio sam na vašoj web-lokaciji da se širite na ponudu e-učenja, kao i na evente uživo. Je li to nešto što planirate u sljedećih nekoliko mjeseci? U tom slučaju, rekao bih da bih u to htio uložiti dobar dio marketinškog budžeta.

Također ne škodi spomenuti timski rad i savjetovanje kako bi se posao obavio. Svaki poslodavac voli čuti kako kažete: "Ali prije nego što se posvetim bilo čemu od ovoga, želio bih razgovarati sa kolegama i malo bolje upoznati njihove ciljeve.

Primjer odgovora:

Mogu vam dati brzi primjer svog procesa razmišljanja o tome gdje bih počeo s obzirom da naravno nemam sve detalje. Prema iskustvu, prije nego što potrošite novac, važno je naučiti koji su ciljevi za tvrtku i kako će se mjeriti. Odatle bih napravio popis onoga što trenutačno radi, a što ne radi. Na primjer, ako nam plaćene akvizicije donose veliki broj pretplatnika, ali je stopa odljeva previsoka, tada bih želio riješiti stopu odljeva prije nego što uložim više novca u plaćeni marketing.

5. Zašto imate praznine u životopisu?

Možda ste dobili ili dali otkaz, možda ste uzeli slobodno da odgajate dijete, ili ste možda uzeli slobodno da biste putovali. Ako sugovornik primijeti vrijeme koje nedostaje, vjerojatno će vas pitati o tome.

Kako odgovoriti:

Pogotovo ako ste dobili otkaz, bitno je da vaš odgovor bude sažet. Usredotočite se na to kako ste preuzeli kontrolu nad situacijom i zašto ste spremni vratiti se na posao. Dobar način da odgovorite jest taj da se usredotočite na stvari koje ste naučili tijekom razdoblja nezaposlenosti. Primjer odgovora mogao bi biti: "Ovo je zapravo bilo sjajno iskustvo za mene na način na koji nisam očekivao. Počeo sam raditi samostalne marketinške projekte i brzo sam shvatio da sam fasciniran strategijama rasta društvenih medija, na što se nisam mogao usredotočiti na svojem prethodnom poslu."

Primjer odgovora:

Otpušten sam zbog korporativnog spajanja početkom 2020., a onda je stigla pandemija. Za to vrijeme brinuo sam se za svoju obitelj, školovao djecu kod kuće i upisivao se na internetske tečajeve kako bih održao tehničke vještine prije nego što se vratim na traženje posla. Da budem iskren, biti učitelj i roditelj s punim radnim vremenom vjerojatno je bila najbolja obuka koju sam ikada mogao dobiti za upravljanje projektima. Zato sam u svoj životopis uključio neke ključne stavke iz tog perioda.

6. Što najviše ne volite na svom trenutačnom poslu?

Vjerojatno već znate da ne biste trebali blatiti svoju trenutačnu tvrtku, zaposlenike ili šefa. Ovo je dobro vrijeme za korištenje pristupa "nisu oni, ja sam" i usredotočite se na to zašto vam staro radno mjesto više ne pristaje. Recite im o nekim od svojih najjačih vještina, ciljevima u karijeri ili projektima koje ste najviše voljeli i na kojima niste bili u mogućnosti dovoljno raditi.

Recite im da tražite novu poziciju koja vam omogućuje da češće koristite te vještine. Što god da je vaš odgovor "najviše ne volim", to bi trebalo biti nešto što vas ne čeka na novom radnom mjestu.

Primjer odgovora:

Moja trenutačna uloga dosta se promijenila u posljednjih nekoliko godina i dok uživam u izazovu preuzimanja novih vještina, imam osjećaj kao da se ciljna crta uvijek pomiče. Stvar koja me stvarno privukla ovoj ulozi i društvu bila je vaša jasno definirana misija i nevjerojatan proizvod. Bez potrebe da svaki dan mijenjam prioritete, mogao bih se duboko usredotočiti na korisničko iskustvo kojem vaša tvrtka radi. Evo samo nekoliko mojih ideja...

7. Kako vam izgleda idealan radni dan?

To je nezgodno jer često postoje suptilna očekivanja od posla o kojima tvrtke ne govore. Možda ljudi ne ručaju ili ostaju do kasno kako bi završili velike projekte. Tu stvari mogu postati komplicirane. Kažete li: "Volim raditi uz fleksibilno radno vrijeme i održavati dobru ravnotežu između posla i privatnog života vikendom", problem je ako niste sigurni je li posao zapravo fleksibilan.

Kako odgovoriti:

Inspiraciju potražite u opisu posla! Pregledajte sve što su tamo napisali prije nego što krenete na intervju. Pogledajte i njihovu web stranicu. Ova mjesta bi vam trebala dati dobru ideju o kulturi tvrtke. Nešto u toj kulturi vas je privuklo da se prijavite, pa razgovarajte o tome. Također nikada ne škodi reći nešto poput: "Znam da volimo ravnotežu između posla i privatnog života, a u idealnom svemiru, svi bismo išli kući u isto vrijeme svaki dan i ne bismo provjeravali e-poštu dok ne krenemo na posao. Ali ja također znam da će biti trenutaka kada to jednostavno nije moguće."

Primjer odgovora:

Moj idealan radni dan uključivao bi vrijeme da završim svoje zadatke bez skakanja sa sastanaka, bez prekida i potrebe da radim do kasno u noć kako bih obavio posao. Iako stvarno cijenim suradnju koju imamo, mislim da je važno za timsku produktivnost i fokus da ne radim sav svoj posao u kasnim večernjim satima.

8. Zašto bismo vas trebali zaposliti?

Opasna zona između samouvjerenog i umišljenog, ovo u biti znači "Što te čini tako posebnim?" i "Zašto te trebam?" Ovo nas također podsjeća na uobičajeno pitanje "Zašto želite raditi ovdje?".

Kako odgovoriti:

Kroz objektiv za rješavanje problema. Kroz svoje istraživanje, pa čak i trenutačni intervju, trebali biste prilično dobro shvatiti s kojim problemima se tvrtka bori. Vaš bi se odgovor trebao usredotočiti na to kako ste jedinstveno kvalificirani da im pomognete u rješavanju tih problema.

Primjer odgovora:

Nekoliko puta ste spomenuli da je prioritet tvrtke pokretanje online tečajeva, a uvjeren sam da bi me moje prošlo iskustvo učinilo vrijednim članom tima. Ne samo da sam pisao, snimao i producirao tečajeve, nego sam ih također pokrenuo i kreirao stalne marketinške tokove. Pokretanje tečaja je definitivno izazovno, ali evergreen marketing je ono što će povećati vaše prihode.

9. Koliku plaću želite?

Ostala slična pitanja uključuju: Koliko očekujete da ćete biti plaćeni? Jeste li otvoreni za dodatne pogodnosti/opcije dionica u zamjenu za nižu plaću? To je često specifično za startup, posebno kada intervjuirate nekoga iz nestartup-a.

Kako na to odgovoriti:

Morate imati spreman raspon. Učinite to mnogo prije nego što uđete na intervju i doznajte prosjek plaća u sektoru kojim se bavite kao i prosjek plaća u toj tvrtki. Također biste trebali imati objašnjenje zašto je to vaša željena plaća s jasnim dokazima zašto biste trebali dobiti taj iznos.

Primjer odgovora:

Imam na umu raspon plaće koji sam odredio na temelju istraživanja i uzimajući u obzir svoje godine iskustva. Vjerujem da moja razina iskustva, kvalifikacije i višestruke nagrade dodaju vrijednost mojoj kandidaturi. Međutim, želio bih pričekati s iznosom dok ne saznam više o odgovornostima i očekivanjima ove uloge. Ne sumnjam da, ako je to prikladno, možemo odrediti poštenu plaću.

Kada je riječ o razgovoru za posao, naravno da nemate informacije o tome kako se u toj tvrtki kreću plaće. Međutim, ono što možete istražiti jest kako se kreću plaće za vaše radno mjesto općenito. U tome vam može pomoći servis MojaPlaća.

Izvor: 24 sata