Upravljanje karijerom

U svojoj knjizi "Neizgovorena pravila", Harvardov karijerni savjetnik Gorick Ng, koji je tijekom svog rada trenirao tisuće mladih profesionalaca u nekim od najcjenjenijih svjetskih kompanija, rezolutno tvrdi - ono što kažete i kako to kažete može odrediti kako vas ljudi na poslu percipiraju i gdje ćete završiti.

Prema njemu, usvajanjem ovih 10 fraza, od samog početka karijere zvučat ćete kao budući lideri.

1. 'Koji su nam prioriteti?'

Brojni zaposlenici spuštaju glavu i rade, ili barem glume da rade.

S druge strane, najuspješniji profesionalci otkriju što je važno onima koji su važni i daju sve od sebe kako bi zajedno radili na ostvarivanju zacrtanih ciljeva.

2. 'Bi li bilo korisno kad bih ja…?'

Mnogi radnici koji se nalaze na početku karijere (kao i neki s kudikamo više iskustva) čekaju da im se kaže što da rade.

Oni probitačniji gledaju oko sebe, pronalaze način kako biti korisni i daju prijedloge nadređenima.

3. 'Mogu li se pridružiti?'

Nemojte čekati da vam prilike 'padnu s neba'.

Pozorno pratite ono što se događa oko vas i pitajte šefa ako možete prisustvovati sastanku, biti dio projektnog tima ili dobiti više odgovornosti. Nećete uvijek dobiti "da", ali ponekad hoćete.

Pokažite da ste proaktivni i željni stvaranja novih prilika za sebe.

4. 'Kako to funkcionira?'

Prestanite raditi posao bez razumijevanja zašto ga radite.

Najučinkovitiji radnici shvaćaju zašto stvari jesu takve kakve jesu i pronalaze načine kako stvari obaviti učinkovitije.

5. 'Kontekst je …'

Prikupite pravu količinu pozadinskih informacija prije nego krenete raditi nešto. 

Razgovore s drugima započnite ovom rečenicom i ljudi oko vas će vas ne samo čuti, već i razumjeti.

6. 'Ključna poruka je …'

Mnogi mladi profesionalci previše brbljaju i idu 'u širinu', ostavljajući ljude oko sebe zbunjenima. 

Budite jasni, koncizni i kratki, stavljajući naglasak na najvažnije stvari.

7. 'Da rezimiramo …'

Na kraju dužih obraćanja kolegama, u nekoliko rečenica, ponovite ono što ste upravi rekli kako biste minimizirali šanse za nastanak nesporazuma.

8. 'Kada bi bilo dobro da vam se povratno javim?'

U strahu da ne postave pogrešno pitanje ili ispadnu nesigurni, mladi radnici često ne traže dodatne informacije o zadatku koji su upravo dobili, iako im stvari i nisu baš najjasnije.  

Postavljanjem dodatnih pitanja ili traženjem pojašnjenja šaljete upravo suprotnu poruku. Onu da vam je stalo da se posao napravi na najbolji mogući način.

9. 'Jesam li na pravom putu?'

Umjesto zauzimanja stava da sve radite ispravno, samo da biste na kraju projekta doživjeli neugodno iznenađenje kada dobijete (negativne) ocjene učinka, s vremena na vrijeme od nadređene osobe tražite povratne informacije.

Na taj način ćete osigurati da uvijek ispunjavate i/ili premašujete očekivanja.

10. 'Postoji li netko drugi s kim biste mi preporučili da razgovaram o… ?'

Naviknite se umetati ovu rečenicu u razgovore i pretvorit ćete strance u saveznike, mentore i sponzore.

Izvor: cnbc

Unatoč tomu što tvrtke uvode sve sofisticiranije sustave i tehnologije za razmjenu informacije, činjenica je da se radnici u njima i dalje lako gube. Informacija je sve više, a bez obzira na broj i kvalitetu kanala kroz koje se te iste informacije razmjenjuju, preopterećenost informacijama problem je za otprilike 38% radnika tvrtke Gartner, piše Harvard Business Review. To znači da više od trećine njihovih radnika prima više informacija nego što ih je u stanju obraditi ili iskoristiti jer nemaju dovoljno vremena ili kapaciteta. Efikasnost pada, a frustracija raste. S ovim problemom ne suočava se samo Gartner, a vrlo vjerojatno ste i vi sami doživjeli preopterećenost informacijama. Kako je posao potrebno prilagoditi ljudima, a ne obrnuto, rješenje je umanjiti tu preopterećenost. Ali kako?

Preopterećenost informacijama direktno šteti produktivnosti

Da je preopterećenost informacijama (engl. information overload) problematična, jasno je iz same sintagme. Umanjite li ili uklonite tu preopterećenost primijetit ćete poboljšanje produktivnosti, rast fokusa, smanjenje razine stresa, kvalitetnije odlučivanje i jasniju komunikaciju. Svi su ovi čimbenici međusobno povezani, a značajno utječu na kvalitetu rada, piše Indeed, a prenosi Women in Adria.

Ovaj problem nije rezerviran samo za pojedince, on prožima strukturu cijele tvrtke – od najniže do najviše pozicije. Prisutan je i u našoj svakodnevici pri čemu je preopterećenost informacijama najčešće rezultat pretjerane konzumacije medijskih sadržaja (npr. portali ili društvene mreže). Iako su savjeti koje donosimo primarno vezani uz poslovni, možete ih primijeniti i u privatnom životu.

1. Budite izbirljivi

Prva stvar koju sami možete učiniti jest odrediti što je, a što nije vrijedno vašeg vremena – ono je najvrjedniji resurs koji imate. Umjesto da zadatke rješavate jedan po jedan, budite izbirljivi. Zapitajte se koji su poslovi hitni, koji su vezani rokovima, a koji nisu, koje možete riješiti samostalno, a koje delegirati i, uostalom, za što ste ovog trena više raspoloženi.

Izbirljivost ne znači da glumite divu. Znači da određujete prioritete u skladu s vlastitim sposobnostima. Samim time lakše određujete oko čega vam je potrebna pomoć, a što ćete možda u potpunosti prepustiti nekom drugom. Za početak, odredite tri do pet prioriteta. Ljudski mozak može upamtiti otprilike sedam stvari odjednom. Ako neprestano gledate u svoj popis obveza, to znači da ih imate previše. Stoga izdvojite manje prioriteta na koje ćete teže zaboraviti, savjetuje Slack. Ovako jačate svoju proaktivnost i podižete kvalitetu rada.

2. Planirajte unaprijed i pravilno rasporedite zadatke

Bez obzira na to što radili, planiranje je uvijek ključno. Ako ne znate rasporediti svoje zadatke, manje su šanse da ćete ih završiti, a da će ono završeno biti kvalitetno. Dakle, pametno raspolažite svojim vremenom.

Nakon što ste odredili koji su vam zadaci prioritetni, grupirajte ih. Primjerice, ako dva od tri zadatka uključuju telefonske pozive, odradite ih jedan za drugim. S druge strane, ako ste tip koji vrlo brzo upada u kolotečinu, neka zadaci s pozivima budu prvi i treći, a drugi neka ‘razbije’ monotoniju. Grupiranje primarno ovisi o vašem karakteru, navikama i sposobnostima. Ako niste sigurni, zadatke je bolje grupirati prema sličnosti jer kretanje između nepovezanih zadataka kod mnogih stvara kognitivno opterećenje koje umanjuje produktivnost.

3. Neka tehnologija radi za vas

Iako je neke informacije teže filtrirati, poput emailova nadređenih ili obveza koje nameće država, postoje slučajevi u kojima je to ne samo moguće, već i poželjno, a u tome će vam puno pomoći različiti tehnološki alati. Primjerice, ako vaši zadaci uključuju puno istraživanja ili morate biti informirani o aktualnostima, pretplatite se na relevantne newslettere. Lakše je pregledati nekoliko emailova nego nekoliko portala, a u newsletterima su uvijek istaknute one najvažnije novosti. Osim toga, doznat ćete i informacije koje bi vam možda promaknule, poput najava edukacija ili događanja. Neka vijesti budu ograničene na vaš email. Isključite push notifikacije koje će vas neprestano ometati, a službeni mobitel nakon posla isključite.

4. Naučite postaviti granice

Vaša sposobnost izbora moćan je alat. Pomaže vam da odredite koji su zadaci korisni i relevantni, a koji su manje važni, pa čak i nepotrebni, ali i za koje jednostavno niste sposobni, bilo da vas koči vrijeme ili vlastite vještine. Ako primijetite da vam neki zadatak stvara problem, izrazite se. Zapitajte se kako ga je moguće riješiti, a ako mislite da vi niste prava osoba za taj zadatak, jasno recite da to ne možete. U tome leži prava moć izbora.

Kad odbijete izvršavanje nekog zadatka, ostavljate si više vremena za druge, zbog čega raste ne samo vaša produktivnost, već i kvaliteta odrađenog zadatka. Dodatno, umanjujete si razinu stresa jer niste preopterećeni obvezama za koje znate da ne možete izvršiti. Vaši će kolege tako znati i koje zadatke nema smisla dodjeljivati vam, čime pada broj informacija kroz koje svakodnevno prolazite. Postavljanje granica nije korisno samo za zaposlenike, već i za vlasnike poduzeća. Vaša tvrtka ne mora prihvatiti svaki projekt. Vaša dobrobit i dobrobit vaših zaposlenika puno su važniji od novaca koje ćete i tako zaraditi. Uostalom, loše obavljen posao loš je za vaš brand.

5. Naučite delegirati

Delegiranje je vještina jer ne uključuje samo prebacivanje posla na drugu osobu. Morate znati na koga možete (i možete li uopće) prebaciti odgovornost, kao i tko je prava osoba za neki zadatak u određenom trenutku. U prijevodu, ne uzimate u obzir samo znanja i vještine svojih kolega, već i njihovo vrijeme. Kad nekom drugom prepustite zadatak, zaista to i napravite. Nemojte pratiti svaki korak koji nova zadužena osoba poduzima. Time ćete si samo pogoršati preopterećenost informacijama umjesto da si olakšate, a dodatno stresirate ne samo sebe, već i tu osobu, upozorava Forbes. Kad delegirate, odaberite osobu u koju zaista imate povjerenja.

Možda će vam se činiti kontraintuitivno, ali dokazano ćete više obaviti. Počnete radni dan svjesni što sve morate napraviti do kraja radnog vremena, no kad se tih 16 ili 17 sati približi – vidite da niste postigli niti približno koliko ste planirali. Biti produktivan ne znači samo stavljanje kvačica kraj obavljenih stvari na popisu obaveza. To znači posvećivanje potpune pozornosti na ono što radimo kako bismo sve obavili najbrže i najbolje što možemo, piše Profitiraj.hr.

Iako ne možemo na sebe preuzeti neke od vaših obaveza, ovi energizirajući savjeti pomoći će vam da postanete efikasniji na poslu!

Skratite radni dan

Poslovni psiholog Henry Cloud tvrdi da ako si samo jednom na tjedan skratimo radni dan za pola sata – upravo ćemo taj dan biti produktivniji jer ćemo se više truditi sve stići na vrijeme. To znači da i u kraćem roku možete sve stići, sve je pitanje truda.

Ponesite posao u omiljeni kafić

I ne samo zato što tamo kuhaju najbolju kavu. Istraživanje objavljeno u Journal of Consumer Research u prosincu 2012. pokazalo je da umjerena buka, kao što je zujanje aparata za kavu i razgovora ljudi – potiče učinkovitost kod kreativnih zadataka, puno više nego li njihovo obavljanje u tihim prostorijama. Uz to, društvo drugih ljudi uzrokovat će izlučivanje oksitocina, koji snižava razine stresa (koji pak može uzrokovati mentalne barijere).

Prestanite raditi više stvari odjednom

Postoji mit koji kaže da više obavimo kada radimo više stvari odjednom, no to je potpuna besmislica. Kada se prebacujete s jedne zadaće na drugu – prekidate svoje misaone funkcije. Osim toga, “multitasking” uzrokuje stres i potiče izlučivanje toksičnih hormona kao što je kortizol, koji zamućuje razmišljanje i može početi uništavati moždane stanice.

Vježbajte prije posla

Puna dva sata nakon neke aerobne aktivnosti naš mozak radi bolje i efikasnije, jer je dobro opskrbljen glukozom i kisikom. Zato je dobra ideja baviti se nekom aktivnošću prije nego se bacite na posao. Ako se u prilici, nemojte se prestati kretati niti na poslu.

Manje čitajte vijesti

Kao i bilo koji drugi mišić i mozak se može umoriti, zato štedite kognitivnu energiju za posao. Upravo zato stručnjaci preporučuju da vijesti čitate nakon radnog vremena, kada ne morate više biti produktivni.

Nosite sa sobom notes

Mentalni popis obaveza samo dodatno iscrpljuje mozak. Kad zapišete ideje, obaveze i zadatke, vi oslobađate mjesto u mislima i memoriji za obaveze na koje se trenutno morate koncentrirati. Ne morate nužno obaveze zapisati u notes, to mogu biti i rokovnik ili vaš smartphone. Glavno je da se radi o nečem što uvijek imate uza se.

Jedite bobičasto voće

Istraživanje objavljeno u časopisu Psychology Today otkrilo je kako sve vrste bobičastog voća, a pogotovo borovnice, sadrže antioksidanse koji poboljšavaju pamćenje i motoričku koordinaciju i pomažu tijelu da se bori protiv stresa. I nemojte jesti samo bobičasto voće, svakih nekoliko sati pojedite obrok ili međuobrok s dovoljno proteina, što će pomoći da vam ne padne šećer u krvi.

Okružite se žutom bojom

Kako biste ostali usredotočeni i povećali produktivnost, dodajte žutu boju svom radnom prostoru. Ova boja smanjuje prisutnost melatonina, hormona koji vas uspavljuje uvečer i daje vam više energije koja vam je potrebna kako biste sve obavili. Ako ne možete utjecati na dekor svog ureda – barem podignite roletne i pustite toplu sunčevu svjetlost koja će vas razbuditi i podići raspoloženje.

Ako niste sigurni trebate li i kada delegirati zadatke drugima, niste jedini. Mnogi se suočavaju s tim problemom. Ljudi se često boje delegiranja jer misle da netko drugi neće dobro obaviti zadatak ili da delegiranjem impliciraju da sami ne mogu obaviti zadatak.

No, strateško delegiranje može znatno pomoći ispunjavanju ciljeva tvrtke, piše za portal Fast Company Andrea Liebross, poslovna savjetnica i trenerica specijalizirana za žensko poduzetništvo. Liebross kao savršenu ilustraciju navodi primjer s kojim se nedavno susrela.

Poduzetnica Darcy (nije njezino pravo ime) je osnivačica i izvršna direktorica male prodajne tvrtke sa šest zaposlenih, uključujući i nju. Tijekom jedne od sesija iznijela je nekoliko  važnih projekata:

Kreirati nove poslovne procese. Prodajni tim trebao je poboljšati aktivnosti i osmisliti nove kako bi donio više prihoda, piše točka na i.

Obučiti osoblje. Dva relativno nova zaposlenika trebala su završiti obuku na tri projekta tvrtke.

Analizirati poslovanje. Morala je analizirati rad u tekućem tromjesečju kako bi odredila povišice i uračunala ih u proračun za sljedeću godinu.

Planirati novi proračun. Morala je napraviti reviziju proračuna za tekuću godinu kako bi mogla planirati proračun za iduću godinu.

Darcy se borila kako sve to uklopiti u svoj pretrpani raspored. Osjećala se iscrpljeno. Također, suočavala se s niskim moralom tima i velikom fluktuacijom. Bojala se da bi dodjeljivanje novih zadataka drugima moglo natjerati ljude na odlazak, prisiljavajući je da opet počinje ispočetka.

Prestanite se bojati

“Darcyin strah nije pomagao niti njoj, niti njezinu timu. Umjesto toga, trebala se usredotočiti na maksimiziranje rezultata i učinkovitosti svih – kako bi ušla u onošto ja zovem Zona izvanrednih postignuća”, tumači Liebross.

Unutar Zone izvanrednih postignuća, boljim usklađivanjem cijeli tim postiže novu razinu produktivnosti i užitka u radu. Imajući to na umu, odgovori na ova četiri važna pitanja pomoći će vam da odlučite kako pristupiti ciljevima:

Pridonosi li ovaj zadatak napretku tvrtke?

Često uđemo u rutinu obavljanja poslova jer smo to “uvijek tako radili”. Ali ponekad moramo zastati i upitati se treba li nešto mijenjati. Možda je to imalo smisla prije četiri godine, kada nismo imali današnji softver. Možda je to bilo usklađeno s našim prethodnim organizacijskim prioritetima. Ali ima li to danas još uvijek smisla?

Darcyjina četiri zadatka definitivno su pridonosila napretku tvrtke. Svi su, dakle, zadovoljili taj test. Sada je trebalo odlučiti tko će ih obaviti.
Iscrpljuje li me ovaj zadatak ili mi daje novu energiju?

Svatko mora raditi i stvari koje ne voli. Međutim, kada radite previše takvih stvari odjednom ili veći dio dana trošite kako biste ih obavili, gubite energiju i izgarate. Suprotno se događa kada radite ono što volite – tada dobivate energiju.

Darcy voli raditi s ljudima. Voli prodaju, vidi to kao pomaganje klijentima u rješavanju njihovih problema. Uzbuđena je zbog kreiranja novih procesa i obučavanja članova tima. Uživa u većini aspekata recenzija izvedbe, iako ne voli kritizirati. Međutim, potajno mrzi baviti se proračunom. Radije bi stvarala nego analizirala.

Jesam li dobar za ovaj zadatak?

Ovaj odgovor često je u korelaciji s odgovorima na drugo pitanje jer vjerojatno ste dobri u onome što volite raditi i obrnuto. Sa svojim vještinama u radu s ljudima, Darcy je bila briljantna u kreiranju procesa usmjerenih na ljude, u treningu i podučavanju. Za izradu proračuna, međutim, trebalo joj je više vremena nego što bi nekome drugome bilo potrebno.

Mogu li to obaviti samo ja ili može i netko drugi?

Darcy je isprva vjerovala da samo ona može obaviti sve te zadatke. Ali ubrzo se pokazalo da nije tako.

Znala je najviše o procesima tvrtke i imala je veliko iskustvo u prodaji svih proizvoda tvrtke. No, iako njezina dva nova prodajna predstavnika još nisu bila upoznata sa svim proizvodima, svo troje imalo je iskustva u prodaji. Mogli bi uspostaviti proces praćenja potencijalnih klijenata, osobito nakon što budu obučeni. Uspostavom procesa više bi se uključili u njegovo praćenje, a pomaganje u njegovoj izradi pridonijelo bi da se osjećaju vrijednima. Štoviše, omogućilo bi da bolje upoznaju svoje klijente.

Darcy je pretpostavila da si ne može priuštiti da obuku povjeri vanjskim suradnicima. No, nakon što je pogledala planirane brojke, shvatila je da je zapela u razmišljanja kakvo je imala kad je njezina tvrtka bila manja. Sada si više nije mogla priuštiti da ne angažira vanjske tvrtke. Kad su imali vremena, ona i njezin kolega iz prodaje polako su obučavali nove zaposlenike, ali to je značilo da su nakon četiri mjeseca novi zaposlenici još uvijek mogli prodavati samo neke proizvode. Zato više nije štedjela novac i prepustila je obuku vanjskim suradnicima, jer bi u protivnom gubila prihode. Vanjska obuka isplatila bi se za dva mjeseca ako novi prodajni predstavnici ostvare prosječnu prodaju.

Nije mogla delegirati analizu učinka jer je cijelo osoblje odgovaralo njoj. Ali trebaju li svi odgovarati njoj? Došlo je vrijeme da promakne svoju iskusniju zaposlenicu na poziciju menadžera prodaje. Ona će u sljedećem tromjesčju preuzeti analizu učinka i osloboditi Darcy vrijeme za druge poslove.
U međuvremenu, sastavljanja izvješća o proračunu prepustila je svom računovođi, koji se ionako dobro snalazi s brojkama, a zatim je zamolila voditelja obuke da joj pomogne analizirati izvješća i da preporuke u okviru svoje nove uloge.

Darcy je sada imala samo 1,5 zadatak koji mora odraditi sama, a i način da potakne svoj tim bez odustajanja od ciljeva.

Bez pametnog delegiranja, vaša se organizacija ne može skalirati i postići više, a frustrirani zaposlenici koji žele rasti i učiti potražit će prilike drugdje.
A vama će ostati zaposlenici koji ne žele rasti ili prihvatiti izazove, stvarajući učmalu atmosferu koja će se s vremenom pogoršavati. Ako ne delegirate zadatke jer se bojite da netko neće odraditi posao dobro ili zato što misite da nije zainteresiran, možda biste trebali razmisiti treba li takva osoba raditi za vas.

Da bismo postigli izvanredne stvari, svačije snage i osobni ciljevi trebaju se uskladiti s ciljevima tvrtke kad god je to moguće. Ako nisu prave osobe za ostvarenje vaših ciljeva, trebali bi sami potražiti mjesto koje im više odgovara.

Izvor: točka na i

Posljednjih 10 minuta radnog dana često nam se čine potpuno nepotrebnima i bilo bi nam najdraže da samo dvaput trepnemo, vrijeme prođe i možemo krenuti kući.

Koliko god se te minute činile kao najzamorniji dio dana u kojemu smo bez inspiracije i volje, zapravo to vrijeme vrlo lako može postati jedan od njegovih najvažnijih i najkonkretnijih dijelova.

U tom kratkom periodu možemo razbistriti misli, planirati svoje sutrašnje zadatke i ciljeve, organizirati radni stol, porazgovarati s kolegama i tako si podići raspoloženje i odagnati umor.

Dakako, jednako kao što nije korisno u tim trenucima samo sjediti i ne raditi ništa, loš je scenarij i ako u žurbi pokušavamo završiti tristo stvari odjednom, a znamo da nećemo stići, piše zadovoljna.hr.

Te posljednje minute nisu tu da bi se napravilo sve ono što smo odgađali tijekom prethodna dva ili tri sata jer će tako samo podići razinu našeg nezadovoljstva i učiniti da se osjećamo demotivirano i neučinkovito, ali mogu se iskoristiti na itekako produktivne načine.

Isplanirajte sutrašnji dan

Iako je svaki dan poseban i drukčiji i ne možemo sto posto biti sigurni u to koji nas zadaci očekuju, možemo u glavi (ili na papiru) stvoriti neki okvirni plan. Tako ćemo moći mirniji otići s posla i kod kuće manje misliti na ono što nas čeka sutra i ne osjećati neizvjesnost novog radnog dana, mentalno ćemo biti spremniji na ono što slijedi idući dan jer će biti dovoljno rano osviješteno.

Odustanite od onoga što nećete stići završiti

Ako tijekom posljednjih 10 ili 15 minuta jurite kroz neki zadatak za koji znate da ga nećete stići dovršiti, duboko udahnite i maknite se od njega. Posložite u glavi činjenicu da niste robot, sjetite se koji su bili razlozi zbog kojih niste stigli završiti sve predviđeno, ne zamjerajte si i ostavite to za sutra.

Pozdravite se s kolegama

Tijekom radnog vremena često ne možemo uloviti trenutke za razgovor s kolegama i razmjenu novosti. Za to nam najčešće služi prvih 10 do 15 minuta, ali na jednak način možete iskoristiti i zadnjih 10.

Pitajte kolege kako su, kako se osjećaju nakon radnog dana, čemu se vesele kada dođu kući, razmijenite iskustva radnog dana na zalasku, nasmijte se zajedno i pozdravite na lijep način.

Pospremite radni stol

Ako radite na radnom mjestu na kojemu imate svoj radni stol ili bilo koji drugi vlastiti prostor, zadnje trenutke iskoristite za pospremanje. Operite svoju šalicu, bacite sve smeće, obrišite radnu površinu vlažnim maramicama, odložite uredno sve sa strane. Tako ćete idući dan znati da dolazite na pospremljeno i čisto radno mjesto i osjećat ćete se bistrije, spremnije i motiviranije.

Razbistrite misli

Posljednje minute možete iskoristiti i za sažimanje dojmova i kratko zapisivanje ključnih pozitivnih, ali i manje pozitivnih iskustava proteklog radnog dana. U kratkim crtama možete izbaciti na papir ono što vas je najviše usrećilo i motiviralo, ali i ono što je možda izazvalo frustraciju i stres. Sve to može poslužiti kao upute za dalje i upoznavanje sebe i načina na koji funkcionirate.

Izvor: zadovoljna.hr

Dobra reputacija na poslu je prvi korak prema uspješnoj karijeri jer utječe na poslovne veze, gradi povjerenje i poboljšava integritet. Ukratko, dobra reputacija otvara brojna vrata, dok ih loša reputacija zatvara.

Zato ljudi žele ostaviti dobar dojam pa izgraditi i dobru reputaciju. Samo, kako to izvesti u praksi? Pa, najbolji način je ponašati se i djelovati profesionalno jer profesionalizam sa sobom povlači cijeli raspon vrijednosti i ponašanja koji demonstriraju predanost izvrsnosti.

Već same osnove su odlični temelji, kao da ne kasnije i da iskazujete spremnost za posao koji radite. Već sami dolazak na vrijeme kod kolega i nadređenih ostavlja dobar dojam, što je važno jer osobe koje stalno kasne iznimno su negativno percipirane, bez obzira rade li svoj posao sjajno. S druge strane, spremnost za rad kod nadređenih ostavlja izniman dojam.

Čak i ako ovo čitate pa si mislite da ne želite graditi reputaciju, gradite je. Ona može proizaći i iz potpune nebrige, ravnodušnosti ili apatičnosti. Ne treba napominjati da je negativna, a to nikome ne treba. Pa, za lakše snalaženje s podizanjem reputacija, donosimo tri savjeta.

1. Napravite dodatni korak

Preuzmite inicijativu i ponudite pomoć drugima, čak i ako se ne radi direktno o vašem dijelu posla. Nemojte raditi "samo ono što morate". Ali, nemojte pretjerati s dodanim poslom i tempom jer biste mogli izgorjeti, a to ne donosi ništa dobro.

2. Transparentnost

Bitno je reći kad nešto znate, ali i kad nešto ne znate. To nije sramotno i kod ljudi izaziva respekt. Sve je bolje od "prodaje magle", laži, šutnje... Na taj način stvarate povjerenje, a to je put do jako dobre reputacije, piše ICT Business.

3. Izvrsnost ispred savršenstva

Perfekcionisti iza kojih je uspjeh jako dobro znaju da ništa nije niti može biti savršeno. Ali, može biti izvrsno. Pa, kad ciljaju prema savšrenstvu, zapravo konstantno moraju biti i izvrsni. A to je i najbitnije jer se tako poboljšavaju vještine, znanje, iskustvo i produktivnost. Izvrsno za reputaciju.

1. 'Zlatno pravilo' nikada ne blijedi

2. Vi ste svoj najbolji promotor

3. Nastavite učiti i nikada nemojte prestati postavljati pitanja

4. Budite autentični

5. Radeći u timu ostvarite pobjedu

Stručnjaci općenito savjetuju da ne prihvatite protuponudu koju nudi vaš poslodavac kako bi vas spriječio da prihvatite novi posao. Uostalom, postojao je neki razlog zbog kojeg ste željeli otići. A istraživanja pokazuju da više od polovice onih koji prihvate protuponudu ionako odu unutar dvije godine.

Ali što ako je protuponuda koju dobijete stvarno dobra? To je situacija koju je autorica  Anisa Purbasari Horton istražila za Fast Company.

Purbasari Horton razgovarala je s Lindom Lautenberg i Judy Schoenberg, suosnivačicama tvrtke EvolveMe specijalizirane za savjetovanje o karijeri. Pokazalo se da odluka o protuponudi ovisi o nizu čimbenika. Kao prvo, razmislite zašto ste uopće htjeli otići.

Zato što ste nezadovoljnim plaćom? Je li problem korporativna kultura? Želite pokušati nešto novo? Jeste li uočili problem u vezi sa svojom tvrtkom na koji ste pokušali upozoriti, ali nitko vam nije odgovorio?

Ako želite samo veću plaću i protuponuda to uključuje, onda bi to moglo funkcionirati. Ali ako vaše nezadovoljstvo ima dublje korijene – u korporativnoj kulturi ili u vašem nadređenom, na primjer – tada protuponuda možda neće puno pomoći u rješavanju problema, prenosi točka na i.

Tada je vrijeme da razmotrite sveukupno stanje u vašoj industriji i položaj vašeg trenutnog poslodavca u njoj, navodi Purbasari Horton. Jesu li vjerojatna povremena otpuštanja na vašem trenutnom poslu? Je li novi posao u potpuno novom startupu, što bi ga moglo učiniti rizičnijim izborom?

Postoji rizik prihvaćanja protuponude, piše Kat Boogaard iz FlexJobsa: “Već ste pokazali svom postojećem poslodavcu da ste u potrazi za drugim poslom. Činjenica da ste ozbiljno razmišljali o odlasku mogla bi vas obilježiti kao potencijalnog prebjega‘”, dodaje Boogaard.  “Koliko god to zastrašujuće zvučalo, nema jamstva da vaš poslodavac protuponudu nije dao kako bi kupio malo vremena dok pronađe vašu zamjenu.”

Na kraju, prihvaćanje protuponude slično je prihvaćanju bilo koje druge ponude za posao -osim što imate puno više informacija o tvrtki od koje ste dobili ponudu.

Bez obzira na to koji posao na kraju prihvatite, važno je biti pošten prema objema tvrtkama. “Ako odlučite prihvatiti protuponudu, obavijestite drugu tvrtku što je prije moguće”, piše Purbasari Horton. Linda Lautenberg preporučuje da se obratite svakoj osobi koja vas je intervjuirala ili s kojom ste komunicirali. Zahvalite im na njihovom vremenu i ponudi. Također, jasno dajte do znanja da je vaša odluka konačna kako se ne bi činilo da pokušavate ispregovarati bolju ponudu.

Izvor: točka na i

Razgovor za posao nikad nije jednosmjerna ulica. I dok mnogi kandidati vjeruju da je njihova uloga isključivo dati odgovore, istina je sljedeća - interakcija s poslodavcem savršena je prilika za postavljanje pitanja kojima ćemo demonstrirati interes, informiranost i znatiželju.

U nastavku donosimo deset pitanja koja možete postaviti kako biste stvorili pozitivan dojam i bolje razumjeli poziciju i tvrtku.

1. Kako biste opisali kulturu ove tvrtke? 

Ovo pitanje pokazuje da ste zainteresirani za radnu atmosferu i kako želite doznati uklapate li se u okruženje.

2. Što vas motivira da i vi sami radite upravo u ovoj tvrtki? 

Radi se o pitanju pomoću kojeg uspostavljate osobniji kontakt s osobom koja vas intervjuira. 

3. Koji su ključni izazovi s kojima se tvrtka trenutno suočava?

Ovime pokazujete da želite doznati što više detalja o trenutnom poslovanju tvrtke, kao i da ste spremni pridonijeti pronalasku odgovora na 'goruća pitanja'.

4.Kako izgleda tipičan dan za osobu na ovoj poziciji? 

Zanima vas detaljan opis posla kako biste bolje razumjeli svoje buduće obaveze i odgovornosti.

5.Kako tvrtka podržava razvoj svojih zaposlenika? 

Interes za profesionalni razvoj pokazuje vašu predanost učenju i rastu unutar tvrtke.

6.Kako se tvrtka nosi s promjenama i inovacijama u industriji? 

Ovo pitanje pokazuje vašu svijest o konkurentnoj okolini i spremnost da se prilagodite promjenama.

7. Koje karakteristike su bile ključne kod prethodnih uspješnih kandidata za ovu poziciju? 

Tražite informaciju o osobinama i vještinama koje su važne za uspjeh na poslu.

8. Kako biste ocijenili uspjeh u ovoj poziciji nakon šest mjeseci ili godinu dana? 

Ovo pitanje potvrđuje vašu ambiciju i spremnost na dugoročnu suradnju.

9. Koje mogućnosti za napredak i napredovanje postoje unutar tvrtke? 

Pokazujete interes za karijerni put unutar tvrtke i želite znati kako možete rasti s njima.

10. Kako vaš tim surađuje i komunicira na svakodnevnoj razini, ali i u posebnim prilikama (primjerice tijekom rada na projektima)?

Ovo pitanje pokazuje da cijenite timski rad i važnost efikasne komunikacije u radnoj okolini.

Pametna pitanja na razgovoru za posao nisu samo prilika za dobivanje informacija, već i prilika da pokažete svoj interes, motivaciju i spremnost na učenje. Koristite ova pitanja kao alat za izgradnju pozitivnog dojma i istinsko razumijevanje pozicije i tvrtke. 

Budući da većinu svog budnog vremena provodimo radeći, ključno je pronaći energiju i smisao u svom poslu. Ako se osjećate zaglavljeno i sumnjate u svoju svrhu, to je signal, ili može biti alarm da trebate promijeniti karijeru. Međutim, prije nego što podnesete ostavku, pobrinite se da imate neku drugu opciju - jer traženje posla često je lakše ako ste trenutno zaposleni.

Ovo su potencijalni znakovi da trebate dati otkaz.

1. Ne poštujete svog šefa

Stara poslovica zvuči istinito: ljudi ne napuštaju poslove, već šefove. Istraživanja otkrivaju da čak oko 50 posto zaposlenika napušta posao samo kako bi se maknulo od svog šefa, prenosi 24 sata.

Ako smatrate da je vaš šef nesposoban, nevrijedan povjerenja, nepošten ili čak korumpiran, a nema mogućnosti za promjenu tima, to je znak da razmislite o novim horizontima.

2. Osjećate se kao kotačić u stroju

Procijenite značenje i učinak svog rada. Osjećate li da činite razliku? Ako se vaš doprinos čini beznačajnim i nema mjesta za rad usmjeren prema svrsi, možda je vrijeme da potražite ulogu koja je više u skladu s vašim vrijednostima i osobnom misijom.

3. Vašoj ulozi nedostaje samostalnosti

Kada se posao čini nametnutim i ne uzima u obzir vaše sklonosti ili jake strane, to govori da ste podcijenjeni. Autonomija je glavni faktor zadovoljstva poslom, a njezin nedostatak može biti frustrirajući i demotivirajući.

4. Bojite se ponedjeljka ujutro

Stalna tjeskoba nedjeljom navečer jasan je pokazatelj da nešto nije u redu. Ako vas pomisao na početak radnog tjedna ispunjava strahom, odredite izvor. Je li posao kao cjelina ili su samo određeni elementi vašeg posla uzrok nevolje?

Ako je ovo drugo, možda su dostupna rješenja za smanjenje ili uklanjanje straha od ponedjeljka ujutro. Međutim, ako je cijeli posao izvor, možda je vrijeme da ga promijenite.

5. Ne osjećate se kao da pripadate

Pripadnost poslu proizlazi iz usklađenosti s misijom i vrijednostima organizacije, dok ste u isto vrijeme prepoznati i cijenjeni zbog jedinstvene vrijednosti kojom doprinosite kolektivu.

Osjećaj da pripadate ključan je za to da možete raditi najbolje što možete i da se osjećate ispunjeno i zahvalno.

- Nedostatak pripadnosti jedan je od tri glavna razloga zbog kojih ljudi napuštaju posao nakon pandemije - objavljeno je u istraživanju.

Ako se osjećate nedovoljno ili podcijenjeno, razmislite o drugim opcijama.

6. Imate malo mogućnosti za učenje i rast

Razmislite je li vaša trenutna uloga izazov i nudi li vam prilike za inovacije. Predstavlja li vam trenutni posao izazov? Podržava li vaša tvrtka učenje i osobni razvoj?

Imate li kontrolu nad time koje mogućnosti učenja želite iskoristiti? Ako se susrećete s gornjom granicom rasta, to može gušiti vaš potencijal.

7. Ne vidite jasan put prema naprijed

Zadovoljstvo vašom trenutnom ulogom nije jednako ispunjenju karijere ako nema mjesta za napredovanje.

Bez mogućnosti da proširite svoje vještine i utjecaj, možda ograničavate svoj profesionalni rast. Vidite li kako dalje sa svojim trenutnim poslodavcem? Postoje li uloge koje želite ispuniti?

Prije nego napravite iskorak i date otkaz, pažljivo odvagnite ove faktore. Promišljen pristup može osigurati da vaš sljedeći korak bude onaj prema većem ispunjenju i uspjehu. Zapamtite, ne radi se samo o bijegu od negativne situacije, već o kretanju prema pozitivnijoj i korisnijoj situaciji.

Izvor: 24 sata

U potrazi za idealnim poslom, vaš životopis nije jedini ključ uspjeha. Motivacijsko pismo igra jednako važnu ulogu u vašem predstavljanju potencijalnom poslodavcu. Ovo pismo nije samo formalnost; to je vaša prilika da se istaknete među mnoštvom kandidata, pokažete svoju strast i izrazite zašto ste savršeni izbor za posao. No, kako napisati motivacijsko pismo koje će vas dovesti do razgovora za posao?

1. Razumijevanje tvrtke i pozicije 

Prije nego što počnete pisati motivacijsko pismo, važno je temeljito istražiti tvrtku i poziciju za koju se prijavljujete. Ovo istraživanje pomoći će vam da prilagodite svoje pismo i istaknete aspekte vašeg iskustva i vještina koji su najrelevantniji za posao. Razumijevanje kulture tvrtke, njezinih vrijednosti i ciljeva omogućuje vam da pokažete kako vaš osobni i profesionalni profil odgovara njihovim potrebama. Osim toga, pokazivanje znanja o tvrtki i industriji pokazuje vašu inicijativu i entuzijazam, što može biti veliki plus u očima poslodavca, piše geek.hr.

2. Istaknite svoje relevantne vještine i iskustva 

Važno je jasno istaknuti svoje vještine i iskustva koja su posebno relevantna za posao koji tražite. Umjesto da navodite sve što ste ikada radili, fokusirajte se na iskustva koja direktno pokazuju vašu sposobnost za obavljanje traženih zadataka. Koristite specifične primjere gdje ste pokazali relevantne vještine i ostvarili značajne rezultate. Ovo može uključivati projekte na kojima ste radili, posebne postignuće ili kako ste riješili određeni problem. Cilj je da poslodavac jasno vidi kako vaše iskustvo čini vas idealnim kandidatom. 

3. Personalizacija pisma

Personalizacija motivacijskog pisma može značajno povećati vaše šanse za uspjeh. Umjesto generičkog pisma, napišite pismo prilagođeno specifičnom poslodavcu i poziciji. To uključuje spominjanje imena osobe kojoj pismo šaljete, ako je moguće, i objašnjavanje zašto želite raditi upravo u toj tvrtki. Pokažite kako vaše vrijednosti i ciljevi odgovaraju kulturi i misiji tvrtke. Personalizacija pokazuje da ste uložili trud u prijavu i da ste ozbiljni u vezi s pozicijom. 

4. Jasnoća i konciznost

Jasnoća i konciznost su ključni elementi dobrog motivacijskog pisma. Vaše pismo treba biti dovoljno kratko da zadrži pažnju čitatelja, ali dovoljno sadržajno da prenese vaše glavne točke. Idealna duljina je jedna stranica. Obratite pažnju na strukturu pisma; svaki odlomak treba imati jasan fokus. Koristite jednostavne rečenice i izbjegavajte složene ili nepotrebne izraze. Vaš cilj je da pismo bude lako čitljivo i razumljivo, s jasnim argumentom zašto ste pravi kandidat za posao. 

5. Završetak s pozivom na akciju 

Kraj vašeg motivacijskog pisma treba sadržavati jasan poziv na akciju. U posljednjem odlomku, ponovite svoj entuzijazam za poziciju i izrazite želju za daljnjom komunikacijom. Na primjer, možete naglasiti kako se veselite prilici za razgovor o tome kako vaše vještine mogu doprinijeti tvrtki. Završite pismo zahvalom čitatelju na vremenu i razmatranju vaše prijave. Ovaj pristup pokazuje vašu proaktivnost i želju za angažmanom, ostavljajući pozitivan dojam. 

6. Autentičnost u izražavanju

Važno je da vaše motivacijsko pismo odražava vašu autentičnost i jedinstvenost. Umjesto korištenja pretjerano formalnog ili standardiziranog jezika, dopustite svom osobnom stilu da progovori. Pismo treba odražavati vašu osobnost, entuzijazam i strast prema poslu za koji se prijavljujete. Pokazivanje autentičnosti pomaže u stvaranju snažnije veze s čitateljem i ističe vas među ostalim kandidatima. Pobrinite se da vaše pismo zvuči prirodno i izražava vašu jedinstvenu perspektivu i iskustvo. 

7. Upotreba snažnih i aktivnih glagola

Upotreba snažnih i aktivnih glagola može učiniti vaše motivacijsko pismo živopisnijim i dinamičnijim. Aktivni glagoli pomažu u stvaranju slike vaših postignuća i sposobnosti na djelu. Umjesto pasivnih izraza, odaberite riječi koje demonstriraju akciju i inicijativu, poput “razvijati”, “voditi”, “postići”. To pomaže u stvaranju slike aktivnog i sposobnog kandidata, što je posebno važno u konkurentnom poslovnom okruženju. 

8. Prilagođavanje tonu tvrtke

Prilagodba tona vašeg pisma kulturi i stilu tvrtke može značajno poboljšati vaše šanse za uspjeh. Ako se tvrtka predstavlja kao formalna i konzervativna, vaše pismo treba odražavati takav ton. S druge strane, ako je tvrtka poznata po opuštenijem i modernijem pristupu, slobodniji i kreativniji ton može biti prikladniji. Prilagođavanje tona pokazuje vašu sposobnost da se uklopite u korporativnu kulturu i razumijete dinamiku tvrtke.

9. Uključivanje ključnih riječi iz oglasa za posao

Uključivanje ključnih riječi i fraza iz oglasa za posao može poboljšati šanse da vaše pismo bude primijećeno, posebno ako tvrtka koristi softver za praćenje prijava za posao. Pazite na vještine, kvalifikacije i iskustva koja se ističu u oglasu, i pokušajte ih integrirati u svoje pismo. To pokazuje da pažljivo čitate i razumijete zahtjeve posla, te da imate kvalifikacije koje se traže. 

10. Profesionalna prezentacija i formatiranje

Profesionalna prezentacija i formatiranje su ključni za stvaranje dobrog prvog dojma. Koristite čist i čitljiv font, kao što su Times New Roman ili Arial, veličine 11 ili 12. Držite margine jednake i osigurajte dovoljno bijelog prostora za lakše čitanje. Provjerite pravopis i gramatiku da izbjegnete bilo kakve greške koje bi mogle umanjiti profesionalnost vašeg pisma. Formatiranje bi trebalo biti konzistentno i uredno, s jasnim odlomcima i naslovima.

11. Izražavanje zahvalnosti i entuzijazma

Na početku i na kraju motivacijskog pisma izrazite zahvalnost na razmatranju vaše prijave i entuzijazam za potencijalnu priliku. Zahvalnost pokazuje vašu profesionalnost i poštovanje prema vremenu osobe koja čita vašu prijavu. Istodobno, entuzijazam za radno mjesto i tvrtku može pomoći u isticanju vaše motivacije i interesa. Ovo može učiniti vaše pismo zapamćenijim i pokazati da ste ozbiljni i posvećeni kandidat. 

12. Pričanje priče

Umjesto da samo nabrajate svoje kvalifikacije, pokušajte u motivacijskom pismu ispričati priču koja ilustrira vaše vještine i iskustva. Priče su snažan alat jer stvaraju emocionalnu vezu s čitateljem i čine vašu prijavu pamtljivijom. Priča može biti o projektu koji ste vodili, izazovu koji ste prevladali ili ključnom trenutku u vašoj karijeri koji vas je oblikovao kao profesionalca. Ova metoda pomaže u stvaranju slike o vama kao dinamičnom i sposobnom pojedincu.

13. Demonstriranje rezultata i postignuća

Koristite motivacijsko pismo da demonstrirate svoje ključne rezultate i postignuća. Umjesto općenitih izjava, budite specifični u vezi s onim što ste postigli, koristeći kvantitativne podatke gdje je to moguće. Na primjer, umjesto da kažete “povećao sam prodaju”, recite “povećao sam prodaju za 30% u roku od šest mjeseci”. Ovakvi konkretni primjeri čine vaše tvrdnje uvjerljivijima i pokazuju potencijalnom poslodavcu stvarnu vrijednost koju možete donijeti njihovom timu. 

14. Pokazivanje kontinuiranog učenja i razvoja

U svom motivacijskom pismu naglasite svoju posvećenost kontinuiranom učenju i profesionalnom razvoju. Ovo je posebno važno u brzom i stalno mijenjajućem radnom okruženju. Spomenite relevantne tečajeve, certifikate, radionice ili konferencije koje ste pohađali. To pokazuje da ste proaktivni u usavršavanju svojih vještina i da ste spremni nastaviti rasti i razvijati se unutar nove uloge. 

15. Prilagodba različitim formatima

U nekim slučajevima, možda ćete trebati prilagoditi svoje motivacijsko pismo različitim formatima, poput e-maila, online aplikacijskih platformi ili tradicionalnih pisanih pisma. U svakom slučaju, važno je prilagoditi format i dužinu pisma zahtjevima i očekivanjima. Na primjer, e-mail pisma bi trebala biti kraća i izravnija, dok tradicionalna pisma mogu biti nešto formalnija i detaljnija. Prilagodba formatu pokazuje vašu fleksibilnost i pažnju prema detaljima. 

Izvor: geek.hr

Teško da postoji veće razočaranje nego kada mislite da ste dobili odgovor na upit da bi vas dočekala suhoparna poruka u kojoj vas primatelj obavještava kako je nedostupan do tog-i-tog datuma.

Razočaranje bi nesumnjivo bilo manje kada bi out of office mail bio zabavan. Portal women in adria prenosi 5 drugačijih i simpatičnih out of office poruka.

Spriječite ih da vam pretrpaju inbox

Iz perspektive osobe koja postavlja out of office poruku, nema gore stvari nego se vratiti na posao i vidjeti pretrpan inbox. Ne dopustite da to toga dođe! Ako se pitate kako, Hubspot vam priskače u pomoć!

“Na godišnjem sam odmoru od dd/mm do dd/mm. Svaki pošiljatelj ima pravo na jedan email. Ako mi pošaljete više od jednog emaila, nasumično ću ih brisati dok ne ostane samo jedan email. Poruku birajte oprezno. Imajte na umu da ste mi već poslali jedan email.”

S druge strane, ako vas ne smeta pretrpan inbox, no ne možete prijeći preko propuštenih poziva, postoji opcija i za vas:

“Trenutno sam nedostupna. Imam mobitel, ali neću vam ostaviti broj. S druge strane, ako pogodite broj, rado ću vam se javiti.”

Znajte tko vam je publika

Vjerovale ili ne, out of office poruke mogu se jako dobro personalizirati. Možda ne osobi, ali publici svakako. Recimo da se bavite prodajom dječjih knjiga. Email koji referira čaroban svijet Harry Pottera sigurno će oduševiti primatelje i dat će im do znanja da ih cijenite i dok ne mislite na njih.

“Hvala vam što ste se javili.

Ukrcala sam se na Hogwarts Express, a čarobnjački ću svijet istraživati naredna dva tjedna. Neću imati pristup bezjačkim načinima komunikacije.
Zatreba li vam pomoć ili se dogodi nešto hitno (poput povratka Voldemorta), slobodni ste mi poslati sovu, aparirati se do Hogsmeada i popit ćemo čašu pivoslaca ili popričati s najvećim čarobnjakom koji je ikad živio (ne, ne Dumbledoreom).

Za probleme vezane uz jedan od četiri doma, slobodni ste se javiti kućnm vilenjacima.

Vodimo ljubav, a ne horkrukse!”

Ovim nas je prijedlogom oduševio Reader’s Digest, a vjerujemo da će i vas inspirirati za simpatičnu out of office poruku.

Neka iskrenost bude izvor vašeg humora

Znate kako se kaže da u svakoj šali ima 60% istine? Iskoristite to za zabavan out of office mail. Ne da vam se čitati mailove i to vam je najmrskiji dio dana? Future of Working zna kako to izraziti na duhovit način.

“Bit ću u nemogućnosti izbrisati sve nepročitane, bezvrijedne mailove koje mi šaljete dok se ne vratim s godišnjeg odmora na dd/mm. Molim Vas za strpljenje, Vaš će mail biti obrisan redom kojim je stigao.”

Ako ste pak jedna od onih osoba koje se ne mogu opustiti na godišnjem jer uvijek misle na posao, slobodno i to uključite u mail. Najbolje od svega je što, iako ćete najaviti odgovor na poruku, zapravo ga nitko neće očekivati.

“Izvan ureda sam zbog godišnjeg odmora narednih tjedan dana. Vjerojatno ću vidjeti tvoj mail jer se ne znam opustiti i vjerojatno ću i odgovoriti ako smatram da je moja pomoć potrebna. U suprotnom, javit ću se kad se vratim. Hvala!”

Izvor: women in adria

Samopouzdanje na poslu se gradi kroz iskustvo i vještine, a jednom kada se izgubi, teško je nadoknadivo. Jedno je od mjesta gdje svi žele imati više samopouzdanja. Samopouzdanje na radnom mjestu može biti presudno za vaš ukupni uspjeh. Može vas učiniti motiviranijima i ambicioznijima, manje zabrinutima i pod manjim stresom. I dok su neki ljudi "rođeni" s većim samopuzdanjem, drugi ga moraju "naučiti. U nastavku donosimo osam načina koji će vam pomoći u stjecanju samopouzdanja na poslu.

1. POHAĐAJTE EDUKACIJE ZA STRUČNO USAVRŠAVANJE

Razvijanje vještina ključnih za svoj posao može utjecati na vaše cjelokupno samopouzdanje. Kada unaprijedite svoje vještine ili dodatno razvijete određenu vještinu, poput učenja novog jezika kodiranja ako radite u IT-u, možete poboljšati način na koji obavljate svoj posao, a to može pozitivno utjecati na povećanje vašeg samopouzdanja.

Razmislite o pohađanju edukacija za profesionalni razvoj ili obuke vještina. Na primjer, pohađajte tečaj ili seminar kako biste naučili nove strategije upravljanja projektima ili možete čitati časopise ili knjige koje mogu ponuditi informacije koje su vam potrebne da unaprijedite svoje kvalifikacije.

2. NAUČITE NOVE VJEŠTINE

Slično razvoju vaših trenutnih vještina, učenje potpuno novih vještina ili nastavak obrazovanja može imati trajan utjecaj na vaše samopouzdanje. Unapređenje vaših sposobnosti može vam pomoći u jačanju samopouzdanja.

Moći ćete procijeniti svoje sposobnosti i motivaciju i razviti svoje znanje. Kada naučite nove vještine, možete ih primijeniti na svom poslu, a to može pomoći u povećanju vaše produktivnosti, sposobnosti da ostanete organizirani. Općenito, omogućuje vam da s više samopouzdanja preuzmete nove zadatke, piše zaposlena.hr.

3. KLJUČNA ODJEĆA ZA USPJEH

Razmislite o svojoj profesionalnoj garderobi i poboljšajte svoj radni izgled kako bi odgovarao onome što je potrebno u uredu. Na primjer, možda imate “poslovno ležerno” pravilo odijevanja, ali umjesto da nosite traperice, isprobajte ležerne hlače.

Odijevanje kako biste izgledali profesionalnije i dolazak na posao s poslovnim izgledom može utjecati na samopouzdanje koje osjećate dok obavljate posao i komunicirate s kolegama i nadređenima.

Slično tome, izbjegavajte ležerno odijevanje za važne događaje kao što su konferencije, sastanci odbora ili druge prezentacije, gdje se obično očekuje formalna poslovna odjeća.

4. POSTAVITE SI CILJEVE

Postavljanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva u karijeri može utjecati na način na koji doživljavate svoje snage i uspjeh. Razmislite o postavljanju cilja za razvoj sveukupne sposobnosti ili nove vještine. Dodatno mjerite svoj uspjeh postizanjem malih ciljeva koji će vam pomoći u ostvarenju rezultata. Ocjenjivanje svakog malog uspjeha u postizanju većeg cilja može pomoći u jačanju vašeg samopouzdanja. Lako možete uočiti gdje primjenjujete učinkovite strategije za daljnji razvoj.

Na primjer, možete postaviti cilj povećanja ukupne radne produktivnosti. Zatim možete postaviti manje ciljeve koji će vam pomoći da postignete taj cilj, poput poboljšanja vještina upravljanja vremenom ili fokusiranja na pojedinačne zadatke umjesto obavljanja više zadataka. Kako svaki uspjeh budete približavali svom cilju povećanja produktivnosti, tako možete postati sigurniji u svoju kompetenciju da učinkovito obavljate svoj posao.

5. USREDOTOČITE SE NA SVOJE PREDNOSTI

Usredotočenost na prednosti može vam pomoći da ojačate svoje samopouzdanje na poslu, jer od vas zahtijeva da mjerite svoj uspjeh i sposobnost. Često se profesionalci koji se usredotočuju na usavršavanje svog rada mogu previše usredotočiti na male pogreške, a ne na ukupni uspjeh unatoč ovim manjim detaljima. Ako je to slučaj, jedan od načina da to smanjite mogao bi biti da napravite popis svojih sposobnosti i drugi popis svojih postignuća. Možete stvoriti dnevnu naviku čitanja svako jutro i bilo kada tijekom dana kada vam treba podizanje samopouzdanja.

6. UČITE IZ SVOJIH GREŠAKA

Pogreške su obično neizbježne pri provođenju planova poboljšanja i strategija postavljanja ciljeva. Ključno je ispitati svoje pogreške i učiti iz njih. Teško je prihvatiti neuspjeh, ali neuspjeh može utjecati na to kako ćete primijeniti svoje vještine u budućnosti. Na primjer, možda ste neispravno formatirali kôd za softver za unos podataka, ali umjesto da identificirate pogrešku i počnete ispočetka, mogli biste ispitati gdje ste unijeli spomenuti kôd i procijeniti je li vaša pogreška nastala iz nepažnje ili iz neznanja. Tako možete učiti iz ove pogreške primjenom informacija koje ste prikupili.

7. ELIMINIRAJTE NEGATIVAN JEZIK

Još jedan čimbenik koji utječe na izgradnju samopouzdanja na poslu je procjena načina na koji doživljavate sebe. Ako ustanovite da ste pretjerano kritični prema sebi ili da redovito sumnjate u sebe, poduzmite korake da promijenite takav način razmišljanja. Prakticirajte tehnike samopotvrđivanja kao što je fokusiranje na sve uspjehe koje ste postigli prošli tjedan ili bilježenje kojim se profesionalnim vještinama kod sebe najviše divite. Nastavite ocjenjivati pozitivna poboljšanja u karijeri koja ste napravili i pohvalite se kada na zadovoljavajući način završite radne projekte ili kada nadmašite očekivanja svog upravitelja.

8. POSTAVLJAJTE PITANJA

Postavljanje pitanja i asertivnost u samoučenju mogu povećati vaše samopouzdanje na poslu. Razmislite o stvaranju navike postavljanja barem jednog pitanja tijekom timskih sastanaka, sesija planiranja projekta ili konferencija kako biste razjasnili sve informacije koje bi vam inače mogle biti zamršene. Ovo može pokazati članovima vašeg tima i nadređenima da ćete preuzeti inicijativu kada osjetite da vam treba više smjernica, a kada to činite kao dio svoje radne rutine, možete povećati svoje samopouzdanje i vlastite vrijednosti. Isto tako, možda imate suradnike koji također rade na izgradnji svog samopouzdanja, a ako ponudite inicijativu, progovorite i postavite pitanja, to može pomoći u oslobađanju njihovih briga.

Radno mjesto se može činiti kao komunikacijsko minsko polje – pogotovo ako ste introvertirani. No, dobra je vijest da možete biti zamijećeni bez posjećivanja svakog društvenog događaja, kaže predavač na Sveučilištu Stanford i komunikacijski stručnjak Matt Abrahams.

Ključ je u ciljanom obraćanju određenim ljudima oko vas – vašoj “publici”, kako ih Abrahams naziva. U uredu, na primjer, vaša publika mogu biti vaši vršnjaci, šefovi, pa i klijenti.

“Najveća greška koju ljudi čine u svojoj komunikaciji je što se ne fokusiraju na potrebe publike”, objašnjava Abrahams za CNBC Make It. “Pozornost je danas najdragocjenija roba koju imamo na svijetu. Ako svoju poruku ne prilagodim vama, svojoj publici, nećete na nju obratiti pozornost.”

Na raspolaganju su tri osnovne metode za otkrivanje onoga što je publici važno: izviđanje, promišljanje i istraživanje, prenosi točka na i.

“To je jedini način da [svoj rad] učinite relevantnim”, poručuje Abrahams. “Morate poznavati svoju publiku. Morate razgovarati s njima, slušati ih, promatrati ih… Morate naučiti što je ljudima važno, da biste im onda prilagodili svoju poruku.”

Izviđanje

“Izviđanje” možete nazivati i promatranjem: smisao je da kritički razmislite o tome kako vaše kolege međusobno komuniciraju. Zatim preslikajte njihove komunikacijske stilove u sadržaj svoje poruke, ali i u stil kojim ćete im tu poruku prenijeti, preporučuje Abrahams.

Ako se nečije opuštajuće čavrljanje vrti oko posla, pristupite mu jasnim, sažetim i formalnim jezikom. Ako se često razgovara o knjigama, televizijskim emisijama ili kućnim ljubimcima, vodite se zajedničkim interesom.

Nemojte to forsirati – i dalje morate zvučati autentično. “Morate razumjeti njihov način razmišljanja, njihove vrednote”, upozorava Abrahams.

Možete si stvoriti više prilika za izviđanje tako što ćete zatražiti da preuzmete jednostavne zadatke koji vam omogućuju da budete u prostorijama s onima koji donose odluke u vašoj tvrtki. Na primjer, mogli biste pronaći “točku utjecaja” tako što ćete dobrovoljno voditi bilješke na sastanku kojem inače ne biste imali pristup.

“Odjednom vam uloga koju imate – svjetovna uloga koju mnogi ljudi ne vole – daje pristup i utjecaj”, kaže Abrahams.

Istraživanje

O tome kako možete utjecati na druge možete naučiti i izvan radnog mjesta, kaže Abrahams. Razmislite kako vaš omiljeni podcaster utječe na vas ili zašto vas zanima vaš omiljeni TED govornik.

Možda ćete uočiti neke uzorke. Na primjer, istraživanja pokazuju da korištenje “inkluzivnog jezika”, poput riječi “nas”, “mi” ili imena druge osobe pomaže vašoj publici da ostane usredotočena. Kada dajete preporuke, sadašnje vrijeme – “Sviđa mi se ova knjiga” ili “Taj restoran ima ukusnu hranu” – uvjerljivije je od prošlog vremena.

Možete čak upitati svoj omiljeni inteligentni chatbot za inspiraciju, sve dok njegove odgovore uzimate s rezervom. Isprobajte upit kao što je: “Održavam sastanak na ovu temu… Koja bih pitanja mogao postaviti [svojoj publici] da ih zadržim angažiranima?”, predlaže Abrahams.

“Pitanja, po samoj svojoj prirodi, uključuju ljude”, dodaje.

Refleksije

Abrahams kaže da njegove preporuke ne moraju primijeniti određenim redoslijedom – ali korisno je razmišljati o svojim interakcijama i koliko su one učinkovite što je češće moguće.

“Razmišljanje vam može pomoći da se usredotočite i odredite prioritet gdje biste trebali početi”, kaže. “Na kraju, trebali biste odvojiti trenutak i razmisliti: Što mi je bilo od najveće pomoći?”

Razmišljanje vam može pomoći da učite iz pogrešaka: ako vaša publika nije dobro reagirala na vaš pristup, odvojite malo vremena da shvatite zašto se to desilo i pokušajte ponovno. Većina introverta ne treba poticaje na ovom planu, napominje Abrahams.

“Ekstroverti imaju tendenciju da govore prije nego što pomisle. Introverti su suprotnost”, kaže. “Introverti imaju višu emocionalnu inteligenciju jer više promatraju i skloni su razmišljanju.”

Izvor: točka na i

1. Slanje životopisa 'na sve strane'

2. No networking, no party

3. Zanemarivanje profesionalnog razvoja

4. Nepripremljenost za intervju

5. Gubitak motivacije nakon 'odbijenice'

1. Aktivno slušanje

2.Davanje povratnih informacija

3.Prezentacijske ili vizualne komunikacije

4.Neverbalna komunikacija

5.Vještina pisanja

6.Izgovorena riječ

7.Modulacija glasa

8.Pričanje priče

9.Pregovaranje

10.Razvoj odnosa

1. Uključi motivacijsko pismo – čak i ako nije traženo u oglasu

2. Izbjegni slanje CV-a i motivacijskog pisma na engleskom, osim ako to nije traženo

3. Obrnuto kronološki redoslijed iskustva i obrazovanja

4. Kreativni životopisi – DA, ali samo kada je to prikladno

5. Prijavljivanje ispod ili iznad trenutne razine kvalifikacija

• Poslodavci se boje se da će nam posao brzo dosaditi i da ćemo otići dalje (zato u motivacijskom pismu uvijek trebamo objasniti zašto se prijavljujemo za poziciju koja je ispod naše razine iskustva).
• Smatraju da ne mogu ispuniti naša očekivanja u pogledu plaće. I obično su u pravu.
• Strahuju da ćemo biti nezadovoljni na poslu.

6. CV u obliku eseja – veliko NE!

7. Pazite na čitljivost i preglednost

Također, pravi je trenutak za pretraživanje trenutno oglašenih natječaja za slobodna radna mjesta na MojPosao. 

Kažu da je dobra organizacija pola obavljenog posla. Slažemo se! No, kako se dobro organizirati u trenucima kada vas posao guši sa svih strana, a u dubini duše niste najurednija i najorganiziranija osoba? Za sve one koji ne znaju otkud krenuti i koji na neki način ponekad uživaju u svom kreativnom neredu, donosimo pet koraka kako će ostati organizirani i svoj poslovni i privatni prostor održavati zdravim i funkcionalnim.

Postoji mnogo informacija o tome kako se organizirati, ali gotovo uvijek oni dolaze iz usta urednih osoba koje znaju kako organizirati prostor i uživaju u tome. Iako im se divimo i volimo čuti njihove savjete i najbolje namjere, jednostavno ne razumiju kako je to kada ne znate otkud krenuti niti imate ideje kako se dobro organizirati. Stoga, donosimo pet savjeta kako se dobro organizirati ako vam organizacija nije najjača strana, piše zaposlena.hr.

OKRUŽITE SE ONIMA KOJI ZNAJU KAKO SE DOBRO ORGANIZIRATI

Ako se okružite ljudima u privatnom životu i kolegama na poslu koji su organizirani i to im polazi za rukom bez imalo truda, njihove navike će se na neki način odraziti na vas. Ne samo da ćete vidjeti kako funkcioniraju u životu i kako si olakšavaju svakodnevni rad na poslu, već će vam njihove navike biti korisne i moći ćete ih lako primijeniti i na svoj život.

Ako je vaša kolegica na poslu ili dobra prijateljica s kojom povremeno ispijate kave uredna i organizirana, zamolite je da vam podijeli svoje navike ili čak da vam pomogne pospremiti ormar.
U slučaju da nemate prijateljicu ili kolegicu kojoj je organizacija prostora i vremena u malom prstu, savjete možete potražiti i od poznatih influencerica za organizaciju prostora na društvenim mrežama koje nesebično dijele svoje savjete kako bi vam olakšale organizaciju.

Na polu popričajte s nadređenim i dogovorite se oko rasporeda sastanaka i vaših zadataka. Unesite ih zajedno u kalendar na e-mailu i podijelite ga međusobno. Tako ćete biti sigurni da nećete preskočiti sastanak ili važan radni zadatak koji trebate odraditi u roku.

POBRINITE SE DA SVAKA STVAR IMA SVOJE MJESTO

Ako danima, mjesecima i godinama skupljate vizitke, različite račune i papire na svom stolu, vjerojatno će vam se dogoditi da ćete jednog dana morati nešto pronaći i za to će vam trebati dva dana. Ili ćete se jednostavno “ugušiti” u moru papira i zapravo nikada nećete moći pronaći ono što vam treba.

Naravno, za organizaciju papira i ostalih važnih dokumenata potrebna je dobra organizacija pa i vrijeme, a ponekad vam se čini da je bolje odraditi posao nego slagati papire? No, koliko je to na kraju kontraproduktivno? Jer, opet će vam nešto od toga trebati, a baš to nećete moći pronaći na hrpi papira. Rješenje je da svaki papir i svaka stvar na vašem stolu ima svoje mjesto. Ako vam je teško odlučiti gdje koja stvar ide, potražite savjet kolega, prijatelja ili influencere na društvenim mrežama uz koje ćete lako osmisliti glavni plan i početnu bazu.

PRETVORITE PLAN ORGANIZACIJE U IZAZOV

Ako organizaciju i čišćenje prostora pretvorite u igru, sami proces mogao bi biti zabavniji i lakši za obaviti. Iako na prvi pogled zvuči smiješno, nevjerojatno koliko ova strategija ustvari funkcionira.

Zadajte si malene izazove – svaki put kada pokleknete ili učinite nešto dobro, dodijelite si bodove. Napravite bodovni prag i na kraju mjeseca s obzirom na bodove odredite što morate učiniti u slučaju da imate manje ili više bodova od određenih pragova. Primjerice, ako ste prikupili premalo bodova vikend ćete provesti u organizaciji prostora, a ako ste ostvarili više bodova čeka vas vikend u prirodi ili wellness s prijateljicom. Vrijedi se potruditi, zar ne? Isto možete učiniti na poslu, a natjecanje proširiti među kolegama u timu. Onaj koji ostvari najmanje bodova, čeka ga pospremanje i organizacija zajedničkih prostorija ili čišćenje hrpe papire koja čeka organizaciju u fascikle i organizatore.

RIJEŠITE SE SVIH NEPOTREBNIH STVARI

Naravno da je teško ostati organiziran ako vam u ormar više ne stane ni igla, a radni stol vam ne prepun čestitaka još od Božića. Dakle, jednom mjesečno napravite veliko čišćenje privatnog i poslovnog prostora. Donirajte stvari koje vam nisu potrebne, riješite se vizitki koje svaki čas lete s vašeg stola, a zaostale račune riješite s knjigovodstvom.

Rečenica “Možda će mi nekad trebati” nikada se ne dogodi i nije isprika ako želite biti organizirani i uredni. Nemojte čuvati majice ili haljine koje niste odjenuli desetak godina, ali se ne možete od njih odvojiti zbog sentimentalnih razloga, a također riješite se i zahvalnica s različitih poslovnih konferencija koje realno nemaju neku svrhu osim da vas podsjećaju da ste na njima sudjelovali. Možete imati jednu kutiju u koju ćete spremati uspomene koje su vam drage kod kuće te jednu mapu, folder ili fascikl na poslu. I ne više od toga. Isto vrijedi i za vaše računalo. Ako vam je početni zaslon prepun ikonica i ne znate otkud krenuti kada tražite neku fotografiju, PDF ili Word dokument, vrijeme je da odvojite nekoliko sati i dovedete ga u red. Kako bi proces bio što bezbolniji, na kraju posla nagradite se sladoledom, kolačima ili jednom stvari koja vas veseli. Možda su to nove cipele? Vrijedi se potruditi.

PRIHVATITE ČINJENICU DA NEĆETE UVIJEK BITI ORGANIZIRANI

Ponekad ćete se ponovno vratiti u svoj kaotični nered u kojem ne možete ništa pronaći – i to je u redu. Osvijestite da nikada nećete biti potpuno organizirana osoba jer jednostavno po prirodi i karakteru niste takvi.

Ne odustajte u trenucima kada imate osjećaj da ne znate kamo sa svim stvarima i kako ih organizirati da prostor bude uredan i funkcionalan. Iako vam se može činiti da ćete sate potrošiti na spremanje, jednom kada krenete uvjerit ćete se da zapravo većinu stvari možete riješiti u razdoblju od pola sata. Dakle, važno je da se opustite i ne opterećujete se. Naravno da je ljepše raditi i živjeti u urednom i organiziranom prostoru, ali ne dopustite da vas stvari opterećuju. Čak i male promjene mogu učiniti veliku razliku. Odvojite malo vremena, primijenite spomenute savjete i bit ćete na putu do odlične organizacije. Na kraju, uvjerit ćete se, malo vašeg vremena bit će vrijedno lijepo organiziranog prostora.

Želite dobiti posao? Težite dopadljivosti. Niz studija pokazuje da je “dopadljivost” prilikom razgovora za posao jednako važna, ako ne i važnija, od kvalifikacija koje imate za posao koji želite.

Dopadljivost nije urođena osobina. Može se razviti. Možete naučiti kako biti simpatičan, pa i prilikom traženja posla. I ne radi se samo o tome da budete “fini”, “šarmantni” ili “prijateljski raspoloženi”. Dopadljivost uključuje spoznaju da biste neke stvari trebali izbjegavati činiti, piše kolumnistica Judith Humphrey na portalu Fast Company, a prenosi portal točka na i.

Biti hvalisav

Želite se uspješno “prodati” kao prava osoba za posao koji želite. Ali to ne znači da trebate pretjerivati i tvrditi da ima te sve vještine u malom prstu. “Neki kandidati šalju životopise s dugim popisom vještina. Mislim da biste morali biti superjunak da biste ih imali sve”, kaže Miranda Kalinowski, voditeljica regrutiranja u Meti.

Budite iskreni o tome što doista znate i koje vještine imate. Razmislite o jednoj ili dvije kvalitete koje vas definiraju i pokažite im to sjajnim pričama i konkretnim primjerima.

Ako svoje predstavljanje usredotočite na nekoliko istinskih kvaliteta, osoba koja vas regrutira osjetit će da vas stvarno upoznaje, umjesto da ga se hrani izmišljenom pričom o tome koliko ste divni, krasni i sposobni. Bit ćete puno simpatičniji ako ste prizemni i iskreni.

Biti egocentričan

Ako želite biti simpatični, važno je ne fokusirati se na sebe. Prema studiji s Harvarda, ljudi obično 60 posto razgovora govore o sebi. I kad ne govore o sebi, razmišljaju što će reći o sebi. To je vrlo odbojno.

Razumljivo je da se prilikom traženja posla želite predstaviti i podijeliti svoje priče. Ali na intervjuu biste trebali više vremena posvetiti postavljanju pitanja o razgovoru o tvrtki i osobi koja s vama razgovara i predstavlja tvrtku, nego priči o svojim kvalitetama.

Neki stručnjaci upozoravaju da anketare više impresioniraju pitanja koja postavljaju kandidati nego samopromocija koju najčešće nude. Dakle, pripremite za intervju promišljena pitanja. Takva usredotočenost na vašu publiku i vaše zanimanje za njihova stajališta ne samo da će im se svidjeti, već će i pokazati da ste osoba koja sluša i može izgraditi odnos s drugima. Ovo je važna vještina za svaku osobu koja traži posao.

Pretjerana samouvjerenost

Prilikom traženja posla želite pokazati da ste samouvjereni. No, i u tome biste trebali biti umjereni. Tanka je linija između visoke samouvjerenosti i arogancije. Nemojte se vladati kao da ste dobili posao prije nego što vam bude rečeno da ste primljeni. Takva arogancija može biti odbojna.

Dakle, pazite što govorite. Budite skromni. Ponizni, kako bi rekao Zlatko Dalić. Recite: “Vjerujem da bih se mogao nositi s odgovornostima uloge”, a ne “Znam da bih se snašao u ovom poslu” ili “Imam sve što tražite.” Također, nemojte govoriti o tome da ste najbolji za posao. Uostalom, ne znate tko je još u utrci.

I na kraju intervjua nemojte reći: “Kada počinjem?”. Recite: “Cijenim vaše vrijeme i veselim se vašoj odluci”.

Ukratko, prepustite odluku ispitivaču. Nemojte uzurpirati ulogu te osobe. Htjet ćete pokazati da je razgovor bio izvrstan i da poštujete izbor osobe.

Suzdržanost

Kandidati za posao mogu postati nervozni, a ponekad to znači da postanu šutljivi. To šteti dojmu koji ostavljaju na sugovornike. Ostavlja dojam da ne nisu spremni na suradnju i da su distanciran. “Ako pitam kandidata: ‘Koje je vaše područje specijalizacije?’, a [oni] odgovore ‘Računalstvo’; a onda pitam: ‘Koje posebne vještine imate u ovom području?’, a odgovor je ‘softver’, smatram da su takvi odgovori od jedne riječi odvratni”, rekao je jedan iskusan regruter. “Postoji taj zid, a ljudi mi ne dopuštaju da vidim tko su oni zapravo.”

Kada razgovarate s menadžerom za zapošljavanje, izbjegavajte blijede odgovore. Odgovarajte tako da pokažete svoju osobnost i autentičnost.

Pretjerana ležernost

Tražeći posao mogu potkopati svoju simpatičnost time što su previše ležerni. Nitko tko vas intervjuira ne želi da imate šašav stav. Jedan od načina da to izbjegnete je iskazivanje poštovanja: dođite na vrijeme, zahvalite osobi koja vas intervjuira na vremenu. I svakako pošaljite poruku zahvale unutar nekoliko sati nakon vašeg razgovora.

Tu ćem ubaciti jedan domaći, lokalni primjer: jedan kolega je u jednom od svojih prvih razgovora za posao naletio je na komisiju u kojoj je bio otac jednog njegova prijatelja. Razgovor je prošao super, ali na kraju razgovora kolega je, ne razmišljajući, rekao ocu svog prijatelja da pozdravi sina. Čim je izrekao to, shvatio je što je učinio. Posao nije dobio. Bila je to bolna škola za njega.

Ne budite pretjerano ležerni ni prilikom izbora odjeće. Odjenite se profesionalno. Uredno odijelo ili haljina pokazat će da sastanak shvaćate ozbiljno. Čak i ako idete na razgovor u manju ili kreativnu tvrtku, dobro se odjenite. Obično je bolje pogriješiti s pretjeranom formalnošću nego s pretjeranom ležernošću.

Čuvajte se i previše ležernog rječnika. Riječi i izrazi poput “hej”, “kako ide?” , “frende” i slično uobičajeni su u uredskoj komunikaciji. Ali prilikom traženja posla pokušajte izbjegavati takve izraze. Čak i u pisanoj korespondenciji poželjet ćete primijeniti profesionalni ton. Ne započinjite pisma s “Bok” ili (još gore) “Hej”. Počnite s “Draga Dominique” ili “Zdravo Sue.”

Pogrešno tumačenje publike

Konačno, pobrinite se da točno čitate svoju publiku. Izbjegavajte govoriti stvari koje bi mogle odbiti osobu koja vas intervjuira.

Pretpostavimo da tražite najbolju ponudu i slučajno spomenete ispitivaču da imate druge opcije, s boljim plaćama. Vaš će komentar izazvati negativan efekt kod osobe koja vas intervjuira, a dojam o vama će se znatno urušiti. Kao što je jedan regruter rekao: “Ne volim kad kandidati licitiraju s ponudama. Oni to rade jer pokušavaju dobiti više novca, ali s takvim stavom poručuju da bi mogli vrlo brzo otići nakon što ih zaposlimo. Možda im uopće nije stalo”.

Imajte na umu da morate biti osjetljivi na ciljeve i vrijednosti svog budućeg poslodavca.


 

Izvor: točka na i

1. Izrazite svoju zahvalnost

2. Zatražite ponudu u pisanom obliku

• Ponudu čini službenom.
• Daje vam priliku da temeljito pregledate detalje kako biste bili sigurni da u potpunosti razumijete što vam se nudi.

3. Sve dobro provjerite i doznajte koji su sljedeći koraci