Kvalitetan životopis nije teško sastaviti. Vodite se idejom da svaki životopis mora biti: 

• kratak
• jasan
• pregledan
• lako čitljiv
• istaknite svoje vještine i obavezno ih potkrijepite dokazima! 

21) Mudro birajte naslove rubrika i istaknite bitno

Kako ljudi, koji pregledavaju životopise, nemaju puno vremena, pažljivo birajte naslove rubrika i pojmove koje ćete naglasiti (zvanje, dosadašnje radne pozicije ili važne aktivnosti u kojima ste sudjelovali, ukoliko nemate radnog iskustva…). Prilikom opisa vlastitih postignuća koristite upečatljive riječi, jake glagole, izbjegavajte fraze… Vještim odabirom riječi privući ćete pažnju na sebe i omogućiti poslodavcu da u kratko vrijeme dozna što više o vama.

22) Provjerite tekst životopisa

Jedna jedina greška može ‘otpisati’ i najbolji životopis. Sve dobro prekontrolirajte. Dvaput. Zamolite nekog drugog da također pročita vaš životopis (greške teže uočavamo sami).

23) Kako skratiti životopis?

Kako mnogi poslodavci nemaju vremena ili strpljenja čitati životopise od nekoliko stranica, bilo bi dobro da životopis pišete u natuknicama. Na taj način grupirate podatke i ističete ono bitno. Poslodavac koji želi saznati detalje imati će priliku to doznati kada vas pozove na razgovor za posao. U svakom slučaju, potrudite se da čitanje vašeg životopisa poslodavcu bude ugodno iskustvo, a ne mučenje. Što je životopis ‘tečniji’, to je veća šansa da ćete ući u uži izbor.

24) Utvrdite redoslijed rubrika

Kada je u pitanju izbor redoslijeda rubrika, imajte na umu da na prvom mjestu (prva stranica) moraju biti istaknute najvažnije informacije. Koje su to informacije ovisi o vama i onome što vi smatrate bitnim, ali i o tekstu oglasa za posao. Primjerice, ukoliko poslodavac ističe u oglasu da mu je poznavanje stranih jezika najvažnije, tu ćete kategoriju istaknuti. Posebno mjesto rezervirajte za svoja postignuća i vještine koje (ukratko) možete potkrijepiti dokazima.

25) Odredite svoj pravac.

U životopisu možete dati naslutiti neke stvari, što će poslodavcu olakšati razumijevanje vas i pravca u kojem želite usmjeriti svoju karijeru. To je uvijek korisna informacija. Poslodavci, naime, rado zapošljavaju ljude koji imaju planove i znaju što žele postići u svojoj karijeri/životu. Isticanje vlastitih profesionalnih ciljeva može biti mudra odluka.

26) Font

Postoje fontovi koji otežavaju čitanje kao i oni zahvaljujući kojima je čitanje dokumenata ‘mačji kašalj’. Odaberite jednostavan font. Zanemarite pomodnost i ono što je ‘lijepo’ jer je puno važnije da je ‘čitko’! Unatoč svemu što vam drugi govore, držite se tradicije: veličina fonta 11 ili 12, prored i pol, Arial ili Times New Roman. Točka.

27) Termin razgovora za posao

Jedna od korisnih informacija koju možete uvrstiti u svoju molbu su i vaši slobodni termini za razgovor za posao. Uvijek je dobro naglasiti da se možete prilagoditi. Ako ste zaposleni, a stalo vam je do toga da dobijete posao na koji se prijavljujete, možete napomenuti do kada traje vaše radno vrijeme te da ste na raspolaganju prije/nakon tog termina. Uvijek je profesionalno pokazati (budućem) poslodavcu da cijenite svog aktualnog poslodavca. Držite mobitel kraj sebe – nikad ne znate kada ćete primiti poziv na intervju. Također na vrijeme osigurajte preporuke.

28) Popis vještina

Nije dovoljno jednostavno pobrojati vještine već navesti kakvu korist vaš (budući) poslodavac od toga može imati, kako biste privukli njegovu pažnju. Zato je toliko važno istaknuti postignuća na bivšim radnim mjestima!

29) Uvijek budite usmjereni na ono pozitivno

Izbjegavajte isticanje informacija koje se mogu negativno interpretirati, bilo da ste u pitanju ili vaše iskustvo. Isto pravilo vrijedi i na razgovoru za posao. Kada krenu pitanja o bivšim poslodavcima, sačuvajte dostojanstvo i nemojte govoriti negativno o njima (čak i ako su to zaslužili).

30) Fotografija

Većinu poslodavaca ne zanima kako izgledate već koliko ste sposobni. Hoćete li staviti fotografiju u životopis ili ne, vaš je osobni izbor. Ukoliko procjenjujete da to ima smisla, učinite tako, ali nećete pogriješiti ukoliko fotografiju izostavite. 

Izvor: inspirationfeed

Nastavljamo sa savjetima koji će vam pomoći u sljedećim izazovima: 

• kako pronaći posao,
• kako otkriti što (potencijalni) poslodavac želi,
• kako sastaviti sažetak životopisa,
• zašto kreirati online životopis! 

11) Što učiniti prije prijave na oglas?

Jednom kada ste pronašli oglas za posao, važno je da ga detaljno pročitate kako biste dobili sve potrebne informacije. Provjerite gdje je sjedište kompanije, datum do kada je potrebno poslati životopis i ostalo. Ako mislite da postoje neki važni detalji koji nisu navedeni, nazovite tvrtku za više informacija.

12) Informirajte se o radnoj poziciji

Prije nego krenete s prilagodbom životopisa, informirajte se o radnoj poziciji za koju se prijavljujete. Tek tada moći ćete procijeniti jeste li kvalificirani za posao ili ne. Svakako obratite pažnju na svoje dosadašnje radno iskustvo i kako vam isticanje pojedinim poslova može pomoći da dobijete ovaj.

13) Upoznajte potencijalnog poslodavca

Napravite istraživanje o tvrtki u kojoj želite raditi. Kada prikupite informacije o potencijalnom poslodavcu nemojte zaboraviti provjeriti i koja je vizija/misija tvrtke. Poslodavcima je važno da to razumijete. Također provjerite, ako imate mogućnost, kakva klima i organizacijska kultura vladaju u tvrtki.

14) Ako želite stalni posao…

Prijavljujete li se na oglas za posao na kojem biste htjeli dugo raditi, trebate pažljivo odabrati potencijalne poslodavce kojima ćete poslati životopis. Izaberite one tvrtke koje već imaju ‘staža’ u poslovnom svijetu, raspitajte se među poznanicima o pojedinim tvrtkama.

15) Smišljanje kratkog sažetka u životopisu

Sažetak, kako i samo ime kaže, mora biti kratak. Uvodno možete naglasiti svoje kvalifikacije, radno iskustvo, vještine, jezik…sve ovisi o tome što je poslodavcu, koji je objavio oglas, bitno znati. U sažetku ne morate navesti svoj cilj – očito, želite da vas pozovu na razgovor i želite dobiti posao.

Kada želite nešto posebno istaknuti, najprije promislite je li poslodavac zainteresiran za tu informaciju ili nije. Primjerice, ako se prijavljujete na oglas za posao u kojem je posebno važna informatička pismenost, bilo bi dobro da upravo to istaknete u prvoj rečenici.

16) Zamolite prijatelje za pomoć

U sastavljanju životopisa mogu vam pomoći Savjeti, ali prijatelji. Kontaktirajte prijatelje koji su se uspjeli zaposliti temeljem svoje molbe i životopisa, kako biste dobili ideju za pisanje vlastitog. Važno: Nemojte doslovno preuzimati rubrike ili redoslijed informacija iz tuđeg životopisa već ga uvijek prilagodite sebi!

17) Koristite kvalitetan papir

Za neke ćete poslove (oglase) životopis morati poslati poštom, stoga povedite računa o kvaliteti papira. Naravno, ne morate koristiti najkvalitetniji papir, ali vodite računa da je njime lako rukovati, kako bi se čitatelj mogao koncentrirati na sadržaj životopisa.

18) Pokušajte čitati između redova

U oglasu za posao, možete biti sigurni, postoje i neke stvari koje ‘nisu izrečene’, a koje će igati ključnu ulogu u izboru budućeg zaposlenika. Zbog toga pokušajte što bolje istražiti tvrtku, kako biste eventualno mogli naslutiti ono što je ‘skriveno između redova’. To može uvelike povećati vaše šanse za zaposlenje.

19) Unesite svoj životopis u online bazu životopisa

Danas postoji mnoštvo potencijalnih poslodavaca, a svaki od njih do zaposlenika dolazi na drugačiji način. Zbog toga je najbolje biti ‘sveprisutan’. Na taj način možete nastaviti svoju potragu za poslom, a istovremeno povećavate šanse da će poslodavac kontaktirati vas. Svoj profil na portalu MojPosao možete otvoriti da bude vidljiv poslodavcima.

20) Prilikom sastavljanja životopisa koristite 'ključne riječi'

Kada kreirate online životopis, najbolje je koristiti ‘ključne riječi’ kako bi vas pronašlo što više potencijalnih poslodavaca. Mnogi poslodavci koriste online baze životopisa kako bi pronašle zaposlenika. Bazu pretražuju unošenjem ključnih riječi. Što bolje ‘ključne riječi’ imate, veća je šansa da će vas poslodavac pronaći u ponuđenim rezultatima svog pretraživanja. 

Izvor: inspirationfeed 

Kada tražite posao, morate biti otvoreni i optimistični. Nitko ne kaže da je to jednostavno, ali nije nemoguće.

Optimizam ne podrazumijeva smješak na licu (kada vam do smješkanja nije), već otvorenost da isprobate nove mogućnosti. Npr. ako nikako ne možete pronaći posao u svojoj struci, pokušajte sa srodnim zanimanjima. Ili isprobajte nešto potpuno drugačije.

Možete raditi puno više stvari nego što mislite – dobro proučite svoje kvalifikacije, vidjet ćete da su korisne i u mnogim drugim zanimanjima. Dapače, vaša (drugačija) struka može vam biti samo prednost, a neke kvalitete su pak nevezane uz vaše zvanje (npr. kreativnost, točnost i sl.).

Sve počinje kvalitetnim životopisom. A prilikom pisanja životopisa treba uzeti u obzir 80 stvari. Da, 80!

1) Promislite, tko će čitati vaš životopis?

Sadržaj životopisa prilagođavate ovisno o procjeni tko bi ga mogao pročitati. Ako znate da će ga najprije pročitati neki HR stručnjak, navedite sve važne informacije koje vas čine kvalificiranima za posao. Ako životopis šaljete izravno poslodavcu, možete biti određeniji i iznijeti konkretna (specifična) postignuća.

Ipak, imajte na umu da životopis uvijek mora biti sažet i vrlo precizan kako bi osoba, koja ga čita, u što kraćem vremenu dobila što više korisnih informacija o vama.  

2) Uključite detalje koji zanimaju čitatelja

Dobro proučite što tvrtka traži od budućeg zaposlenika. Zatim promislite koje od tih kvalifikacija vi posjedujete. To mora biti uključeno u vaš životopis.

3) Neka vaš životopis bude kratak i izravan

Niste jedini koji se javlja na ovaj oglas što znači da će poslodavac čitanju vašeg životopisa posvetiti jako malo vremena. Pretpotstavite da će za vas izdvojiti najviše jednu minutu, a sada svoj životopis prilagodite toj pretpostavci i zamolite prijatelja ili člana obitelji da ga pročita. Neka vam kaže što je uspio uočiti gledajući vaš životopis jednu minutu. Ako vas odgovor ne zadovoljava, ‘izbrusite’ životopis još malo.

4) Argumentirajte svoje kvalitete!

Da, uredu, timski ste igrač, kreativni, točni, pouzdani…dokažite to jer ove riječi same po sebi ne znače ništa. Za svaku kvalitetu koju navedete trebali biste barem u jednoj rečenici (kao dodatnu natuknicu) navesti zašto to tvrdite. Npr. ako ste pouzdani, vjerojatno vam je bio povjeren neki važan zadatak (bilo da vam je povjeren od strane profesora ili prijatelja poduzetnika, poslodavca).

Vaše kvalitete nemaju nužno veze s radnim iskustvom. Dakle, možete ih pobrojati i dokazati čak i ako još uvijek niste pronašli (prvi) posao. Zato je toliko važno biti ‘otvoren’ prilikom pisanja životopisa – nemojte ništa isključiti samo zato jer mislite da ‘nije važno’, ako nije vezano uz radno iskustvo!

5) Koji su vaši prioriteti? 

Kakav posao želite? S kojim ciljem? Je li to novac ili napredovanje? Dugoročno ili na određeno vrijeme? To su pitanja na koja morate znati odgovore prije potrage za poslom.

6) Dajte si vremena

Sastavljanje kvalitetnog životopisa nije posao od ‘5 minuta’. Napravite skicu rubrika. Pažljivo odaberite predložak koji najbolje odgovara sadržaju vašeg životopisa. Odaberite font i veličinu slova. Cilj je da životopis u konačnici izgleda skladno, pregledno i čitko.

7) Istražite web

Ako životopis sastavljate prvi put, korisno je informirati se. Potražite primjere životopisa online, proučite savjete – možete prikupiti odlične ideje koje će vam pomoći da sastavite što bolji životopis.

8) Provjerite sve informacije - dvaput! 

Greške se mogu potkrasti svakome, to je normalno, ali nije profesionalno poslati životopis poslodavcu prije nego što ste barem dvaput provjerili pravopis i gramatiku. Obratite pažnju na točnost osobnih podataka.

9) Odlučite se za taj posao 

Možda u današnje vrijeme zvuči neobično savjet ‘prije nego što pošaljete životopis, razmislite želite li stvarno taj posao’. Ipak, loša ekonomska situacija ne bi smjela učiniti ovo pitanje manje važnim. Na posao otpada osam, a nerijetko i više sati, dnevno. Vrlo je važno da radite u ugodnoj sredini, a ne negdje gdje će biti ugroženo vaše fizičko i psihičko zdravlje. Nažalost, ljudi to obično shvate prekasno.

10) Prijava na više natječaja 

Danas malo tko ima luksuz birati, ali nećete ništa postići odlaskom u drugu krajnost i prijavljujući se na sve moguće oglase. Naravno da se možete javljati za poslove za koje se niste školovali, ali morate argumentirati da ste ih u stanju obavljati jednako kvalitetno kao i kandidati koji su u potpunosti kvalificirani. 

 

Izvor: inspirationfeed 

Premijer Zoran Milanović prošloga je tjedna najavio da će vjerojatno još ove godine zajedno s rebalansom proračuna biti usvojene izmjene Zakona o porezu na dohodak, koje bi trebale rezultirati povećanjem neto plaća.

Milanović je rekao da su izmjene poreza na dohodak usmjerene povećanju konkurentnosti i potrošnji, a ovu odluku pozdravila je i Hrvatska udruga poslodavaca.

Da bi se temeljito razumjela ova novost potrebno je znati od čega se plaća sastoji odnosno razliku između bruto i neto plaće, a zanimljiv članak na ovu temu nalazi se na blogu Kapitalac:  

"Većini ljudi poznato je da je bruto veći iznos prikazan tek na isplatnoj listi, pa se njime i ne zamaraju. Malo tko analizira na što odlazi ona razlika između bruta i konačnog neto iznosa, kojim zaposlenici u konačnici raspolažu.

U grubo, poznato je da taj novac odlazi na poreze, zdravstveno i mirovinsko, ali naravno, stvari nisu ni približno tako jednostavne. Kada znate na što točno odlazi razlika između bruto i neto plaće, postajete svjesniji vrijednosti vlastitog rada, drugačije percipirate poslodavce, ali i državu koja se od vašeg rada financira. Razumijevanje toga mijenja i percepciju vašeg zdravlja ili starosti.

Osnovni pojmovi

Bruto plaća – iznos na koji se obračunava mirovinsko, porezi i prirez. Računovođe koriste još i termin ‘bruto 1’ (to je iznos koji vidite na vrhu platne liste, ali ne i na izvatku vašeg tekućeg računa). Postoji i ‘bruto 2’ (iznos već od onoga koji vidite na svojoj isplatnoj listi).

Bruto 2 – ukupni trošak vašeg zaposlenja u firmi (iznos koji poslodavac mora zaraditi, kako biste vi na kraju dobili svoju neto plaću). To je zapravo minimalni iznos koji vi morate stvoriti svojim radom, da bi tvrtka bila na financijskoj nuli s vama kao radnikom i stvarni iznos novca koji poslodavac daje za vas.

Neto plaća – novac koji u konačnici vi primite na račun i nije iznos vašeg rada. Iznos vašeg rada je ‘bruto 2’, ali razliku do neto iznosa ‘dijelite’ s državom odnosno, neto vam pripada tek nakon što država uzme ‘svoj dio kolača’.

Razlika između bruto i neto plaće na primjeru plaća u Hrvatskoj

Recimo daje prosječna hrvatska plaća 5.500 kuna. Takva neto plaća vašeg poslodavca košta čak 9.000 kuna. Omjer je 60% vama, a 40% državi. Sav trošak plaća poslodavac.

Što je vaša plaća viša, viši su bruto 1 i bruto 2. Dakle, ukoliko zarađujete više (i plaćate više poreza), vaša plaća oporezuje se po još višim stopama. To je progresivno oporezivanje.

Tako npr. za plaću od 2.200 kuna poslodavac zapravo isplati 3.200 kuna (45% više), za plaću od 5.500 kuna isplati 9.000 kn (63% više), a za plaću od 11.000 kuna poslodavac mora isplatiti čak 22.000 kuna (100% više).

Tako je razlika 'bruto2-neto' koju oduzme porez i ostali troškovi koje država postavlja pred vašeg poslodavca, za vašu plaću od 2.200 HRK, cca 1.000HRK, dok je razlika 'bruto2-neto' za plaću 8.800HRK čak 6.500 HRK.

Dakle, za radnika s 4 puta većom plaćom poslodavac će platiti 6 puta više poreza. Odnosno, poslodavac mora isplatiti 45% više novca, kako biste vi, primjerice, dobili u ruke 2.200 kuna.

Progresivno oporezivanje jedan je od osnovnih razloga zbog kojeg gađani Hrvatske nemaju veće neto plaće (a ne eksploatiranje radnika, kako se obično misli)."

Od čega se sve sastoji ‘bruto2-neto’ razlika, ali i grafičke prikaze koji olakšavaju razumijevanje tematike svakako pogledajte u ovom blogu.  

Pomoću kalkulatora za izračun plaće brzo i jednostavno možete izračunati svoju plaću u bruto ili neto iznosu te dobiti detaljniji izvještaj o doprinosima za mirovinsko i zdravstveno osiguranje te ostale doprinose na plaću.

Donosimo pregled najčešćih pogrešaka koje smo rangirali po stupnju ozbiljnosti, dok smo rečenice koje slikovito prikazuju 'problem' izmijenili kako bismo sačuvali identitet korisnika. 

Kardinalne greške – svakako izbjeći

Naziv dokumenta kao krivo adresirana pošta – velika većina poslanih životopisa i zamolbi imala su neodgovarajući naziv prema kojem je teško pretraživati ili pravilno evidentirati poslanu prijavu. Kako bismo bili konkretniji, radilo se dokumentima naziva '36100900_AR_(2)'  ili 'Europass_21032020'. 

Naš savjet da svaki dokument imenujete ovisno o čemu se radi (Životopis/Zamolba) i zatim vaše ime i prezime, na primjeru: Životopis_Iva_Ivić. Osim što je odmah jasno tko je autor tog dokumenta i koja mu je svrha, sama prijava djeluje urednije i profesionalnije.

Slika govori tisuću riječi – doduše, ponekad te riječi nisu prikladne kada je u pitanju prijava za novi posao. Osim što je velika većina fotografija bila neprimjerena po pitanju izgleda (slika s plaže, slika na kojoj je napola izrezan partner i slično), dosta njih je bilo loše kvalitete, odnosno bile su ili mutne ili premalog formata. U takvim slučajevima predlažemo da ne koristite fotografiju koja nije profesionalnog izgleda, ili kako volimo reći 'kao za osobnu, ali sa smiješkom'.

Životopis kao dječja slikovnica – u samoj definiciji životopis je dokument čija je svrha predstavljanje vas kao tražitelja posla na pregledan, jasan i sistematičan način. U prilog toj izjavi ide podatak da poslodavci skeniraju životopis u prvih 20 sekundi dok mu za čitanje posvete oko 60 sekundi. Životopis iz tog razloga ima svoju zadanu formu, što ne znači da ne smijete iskazati dio svoje osobnosti i kreativnosti, posebno ako se prijavljujete na takvu radnu poziciju, no svakako je i onda bitno voditi računa o granicama. Dizajn životopisa koji sadrži 'srčeka, cvijeće i stihove' rijetko će ikoga ostaviti oduševljenim, dok je sama apsorpcija sadržaja znatno otežana nepotrebnim vizualnim sadržajem.

Forma zadaćnice -  nastavno na prethodnu točku, često smo imali priliku otvoriti životopis i prvo ugledati rečenicu: "Moje ime je Sanja Sanjić, imam 32 godine, sretno sam udana, imam troje djece, no oni me ne ometaju u mom radu i imam veliku želju raditi za Vas....".  Osim što ovoj rečenici nije mjesto u životopisu jer on započinje osnovnim osobnim podacima (ime, prezime, adresa stanovanja, kontakt broj i e-mail su sasvim dovoljni), takve rečenice otvaraju privatnu sferu života kandidata koja sada nije predmet interesa, niti bi trebala biti. Stoga savjetujemo da ne navodite informacije za koje ne želite da vas sam poslodavac pita na razgovoru za posao, a u ovom slučaju su i siva zona odnosno diskriminirajuće (bračni status, broj djece, vjera, nacionalnost…)

Poželjno promijeniti kako biste bili bolji od drugih kandidata

Pravilno navođenje informacija –  gotovo polovica životopisa imala je pogrešno ili nedovoljno precizirano radno iskustvo. U takvim životopisima navedeno je radno iskustvo, ali bez konkretnih zaduženja/odgovornosti ili je naveden radni odnos, s lijepim opisom radnih zadataka, no nedostaje vremenski period tijekom kojeg smo bili zaposleni. Osim nedovoljno informacija, imali smo priliku uočiti da je česta pogreška i kronologija – radna iskustva i obrazovanje se uvijek navode od 'najsvježijeg' prema onom 'najstarijem', s time da savjetujemo da se ne navodi osnovna škola ukoliko imate daljnje razine obrazovanja.

Fokus na relevantnim činjenicama - uočili smo da veliki broj tražitelja posla ima tendenciju provući životopis na 4, 5 ili čak 6 stranica teksta s idejom da će se na taj način najbolje predstaviti potencijalnom poslodavcu. No, slika je nešto drugačija, takvim pristupom se stječe dojam da kandidat ne zna odijeliti bitno od nebitnog te navesti relevantne informacije koje su potrebne za to radno mjesto. Ako imate 'šaroliko' radno iskustvo fokusirajte se na one poslove koji su ključni za poziciju za koju se prijavljujete. To učinite na način da srodne poslove koje ste obavljali detaljnije raspišete, a radne pozicije koje nisu srodne i dalje navodite, no s osjetno manje informacija. Čak predlažemo da poslove koji ste se bavili davno i one koji su bili kratkog trajanja u potpunosti izostavite iz svog životopisa. Slikovito rečeno, ako ste prije 8 godina kao student jedno ljeto radili na poziciji turističkog animatora u poznatom hotelskom lancu, a nakon toga imate petogodišnje radno iskustvo kao referent nabave i prijavljujete se za voditelja nabave, slobodno možete izbaciti informaciju o studentskom zaposlenju. 

Pedantnost je na cijeni, kao i pravopis – imali smo priliku čitati životopise koji su lijepo strukturirani, no svaka druga rečenica ima neku grešku, bilo da nedostaje razmak između riječi ili se u više navrata ponavlja ista pravopisna greška, a još češće tipfeler. Takve greške su posebno 'pogubne' kada se radi o prijavi za posao administratora, asistenta u marketingu, novinara ili svake druge struke koja zahtijeva (visoku) razinu pedantnosti i pismenosti. 

'Za one koji žele znati više'

NE floskulama -  'timski sam igrač', 'komunikativna', 'spreman na učenje' i slične navode možemo i dalje pronaći u velikoj većini životopisa i zamolbi. Oni sami po sebi nisu pogrešni, ako iza njih stoje činjenice. Pokušajte biti drugačiji od drugih i potkrijepiti svoje kvalitete; 'kao voditelj XY projekta imao sam priliku voditi tim od  XY ljudi i na taj način usavršiti svoje komunikacijske i upravljačke vještine te razviti osjećaj za optimizaciju resursa.'  Ovakva forma rečenice je prikladnija za molbu, dok u životopisu ih navodite kao kratke navode, primjer: 'Prezentacijske vještine –  izlaganje na fakultetu, predstavljanje kvartalnih izvješta-aj pred Upravom na hrvatskom i engleskom jeziku (naziv radnog mjesta/poslodavca) i 2010. godine završen tečaj javnog nastupa XY.' 

'Šarmirajte' poslodavca zamolbom – kada su u pitanje zamolbe, primjećujemo veliki nedostatak povezanosti s radnim mjestom i tvrtkom na čiji oglas se kandidat prijavljuje, kao i prenaglašeno ponavljanje informacija iz životopisa. Za što uspješniju zamolbu potrebno je koristiti se samim oglasom za posao na način da potvrdite koje kvalifikacije imate za taj posao, a da su one navedene u samom oglasu. Ukratko, ako se u oglasu izričito traži poznavanje njemačkog jezika, a u molbi navodite da ste iskusni govornik francuskog jezika te objašnjavate da ste imali priliku provesti 3 mjeseca na praksi u Parizu, smatrajte to lošom zamolbom. Veliki plus je da i istaknete svoje poznavanje poslovanja tvrtke kako bi poslodavcu jasno dali do znanja da nije 'još jedan u nizu' već istinski želite raditi baš za njega. 

Zaključno, nije greška imati loš životopis, greška ga je ne ispraviti!

Prije nego što se odlučite na nešto slično, promislite o sljedećem: neće svaki životopis ostaviti dojam kakav priželjkujete. Donosimo detaljniji uvid u trendove uređenja životopisa koji će vam pomoći u procjeni kada odabrati tako nešto, a kada ne.

1) Životopis koji naglašava postignuća 

Iako je savjet da u životopisu naglasite svoja postignuća dobar, čini se kako mnogi ovo dovode do krajnosti. Životopis u kojem ističete postignuća i vještine razlikuje se od tradicionalnog životopisa u kojem je naglasak na obrazovanju i dosadašnjem opisu poslova. Utoliko je dobar, ako nemate previše radnog iskustva jer na taj način usmjeravate pažnju čitatelja na svoje vještine.

Problem se javlja onda kada pobrojite samo postignuća, ali ih ne stavite u određeni kontekst. To se obično događa onim kandidatima koji postignuća pobroje odvojeno od radnog iskustva pa čitatelj (HR stručnjak, poslodavac) ne vidi poveznicu između konkretnih poslova i vještina koje ste naveli.

Primjer životopisa s naglaskom na postignućima možete pogledati ovdje.

2) Video životopis

Video životopis odlična je ideja, ali nije za svakoga. Kao prvo, da bi bio uspješan, video životopis mora zaista biti odlično napravljen. To znači da mora imati koncept, priču i mora biti kvalitetno snimljen.

Ako nemate tremu pred kamerom povećava se i šansa dobre prezentacije. Ipak, bilo bi dobro da imate pripremljen scenarij, umjesto da improvizirate. Ponavljamo, video životopis zaista mora biti savršen. 

3) Životopis u obliku infografike

Ovo je životopis koji pokazuje kreativnost, iskustvo, postignuća i osobnost odjednom. Problem s ovakvim životopisima može se pojaviti samo onda kada vaša kreativnost nekome naprosto može biti ‘previše’. Općenito ovakve vrste životopisa najbolje prolaze u umjetničkim/kreativnim/IT zanimanjima.

Naravno, imajte na umu da izvedba ne smije zasjeniti informacije – lijepo je što ste kreativni, ali uz to morate pružiti i sadržaj.  

Ako ste odlučni u ideji da vaš životopis bude drugačiji, evo nekoliko ideja.

4) Prilagođavanje životopisa

Ovo zapravo nije trend već trajna vrijednost. Svaki poslodavac reći će vam da životopis mora biti prilagođen radnoj poziciji za koju ste se prijavili.

Životopis nije statičan – uvijek se mijenja, prilagođava, dopunjava ili ‘čisti’ od informacija koje više nisu aktualne. Osim toga, razlikuje se ovisno o tome za koji ste se posao prijavili. U njemu ne morate pobrojati baš sve informacije – možete navesti samo one koje su u izravnoj vezi s natječajem koji vas zanima. Dapače, kvalitetna selekcija informacija može dati bolje rezultate od opširnog životopisa u kojem ste pobrojali apsolutno sve.

Što ćete izostaviti, a što naglasiti ovisi o konkretnom oglasu na koji se želite prijaviti, vašim ambicijama i osobinama koje smatrate svojim najvećim kvalitetama.

Općenito

Ne primjenjujte savjete doslovno. Dobro promislite o sebi: kakva ste osoba, privatno i poslovno, kakve vještine posjedujete, a zatim tome prilagodite svoj životopis.

Možda ćete zaključiti da klasičan životopis govori sasvim dovoljno. Već drugom prilikom, možda se odlučite na sastavljanje kreativnog životopisa, iako to nikada prije niste napravili. Ako mislite da imate dobru ideju i vjerujete da je možete dobro izvesti, nema razloga da ne napravite odmak od klasike.

Ipak, imajte na umu da biste u sadržaj uvijek trebali uložiti više nego u izvedbu. Lijepo je biti kreativan, ali istovremeno morate ispričati priču o sebi i dozvoliti drugoj strani da već kroz čitanje životopisa stekne predodžbu o vama.

Kvalitetan životopis mora pokazati da razumijete o kakvom se poslu (oglasu) radi te da ste shvatili kakve se vještine od vas očekuju (prilagođavanje životopisa). Ako vaš životopis ne šalje ove dvije poruke, njegov će dizajn biti zanemariv.  

Izvor: Forbes

Sajam organiziraju najveći portali za zapošljavanje u regiji: MojPosao, Infostud iz Srbije te Posao.ba iz Bosne i Hercegovine.

Virtualni sajam je izvrsna prilika za pronalazak željenog zaposlenja, razvoj karijere, ali i komunikaciju s poslodavcima u realnom vremenu tijekom trajanja sajma. Poslodavci će biti dostupni na chat-u u unaprijed određenim terminima, pa dok putujete tramvajem/ vlakom na svojim mobilnim uređajima ili tabletima možete pregledavati ponudu poslova i postavljati pitanja predstavnicima tvrtki. Novost ovogodišnjeg sajma je prilagođenost svim uređajima, pa će vam biti olakšan pregled otvorenih radnih mjesta gdje god se nalazili.

Regionalni izlagači koji su već rezervirali svoje mjesto na Virtualnom sajmu su Addiko, Lidl, Nestle i Infobip, a među zlatnim izlagačima izdvajamo Kaufland, Vipnet i Hrvatski Telekom.

Tijekom sajma će se održati i dva webcasta: 21. listopada moći ćete poslušati predstavljanje tvrtki izlagača koje će se održati u prostorima Visokog učilišta Algebra u dvorani Nikola Tesla, a 25. listopada će se pod pokroviteljstvom Hrvatske udruge poslodavaca održati okrugli stol na temu vještina potrebnih za poslove budućnosti. Live prijenosu predavanja moći ćete pristupiti putem YouTube kanala 'Virtualni dani karijera i znanja'.

Kako biste na vrijeme dobili obavijest o održavanju live prijenosa, ostavite svoje podatke na linku ili se jednostavno preplatite na naš YouTube kanal. Program će biti dostupan uskoro.

Uredite životopise i pripremite se za sajam gdje vas čeka bogata ponuda poslova renomiranih tvrtki! 

Hrvatski sabor objavio je javni poziv za prijam osam visokoobrazovanih osoba na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa po takozvanom Mrsićevom modelu.

Pet od osam osoba dobit će priliku steći nova znanja i iskustva u saborskom Tajništvu: po jedna u knjižnici, službama za građane, za medije, za pravne poslove te u službi koja saborske akte priprema za objavu. Jedna će se osoba stručno osposobiti u saborskom protokolu, a dvije u Uredu za međunarodne i europske poslove.

Od kandidata se traži završen studij, poznavanje stranih jezika te osposobljenost za rad na osobnom računalu.

Traže se i drugi uvjeti, a koji točno, piše u Javnom pozivu koji je objavljen na internetskoj stranici Hrvatskog sabora, a bit će i na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje.

Izvor: Poslovni dnevnik 

Facebook u skorije vrijeme želi povećati radnu snagu za 1159 novih ljudi, a glavni pokretač ovog vala zapošljavanja je širenje kompanije na nova područja. 

Krajem rujna su imali 8348 zaposlenih, a naočale za virtualnu stvarnost, dronovi i novi podatkovni centri glavni razlog su potrage za novim snagama. 

Slobodna radna mjesta možete vidjeti na Facebook Careers.

Među otvorenim radnim mjestima traže 126 ljudi u prodaji oglasa, ali Oculus Rift, kojeg su kupili prošle godine za dvije milijarde dolara traži 54 novih ljudi. Uglavnom se radi o menadžerima koji će nadzirati logistiku, nabavu i globalno planiranje lanaca opskrbe, što ukazuje i na to da su naočale blizu početka prodaje, piše Reuters. 

Jedan od velikih planova Marka Zuckerberga je i organizacija Internet.org kojoj je cilj povećati dostupnost interneta, a jedan od načina za to su i dronovi. Stoga kompanija traži inženjere zrakoplovstva, radijske komunikacije, tehničare. Kako bi olakšali ovaj proces traže čak i 28 ljudi za odjel ljudskih potencijala. 

"Mi smo ambiciozna kompanija, koju vodi ambiciozni direktor", rekla je za Reuters direktorica operacija Sheryl Sandberg. Dodaje kako im raste broj korisnika i posao te moraju to podržavati. 

CNN ističe kako Facebook ima relativno skromnu radnu snagu u odnosu na druge kompanije, poput LinkedIna. Ova društvena mreža imala je 5000 radnika, iako imaju tek petinu prihoda Facebooka. 

Izvor: 24sata 

Ako ste nedavno diplomirali i tražite radno iskustvo ili vas jednostavno zanima kako je to raditi u inozemstvu, možete izabrati jednu od AIESEC stručnih praksi u području teachinga, marketinga ili IT-a i krenuti u svoju internacionalnu avanturu.

Prijavite se za plaćenu stručnu praksu u tri zemlje EU-a

Stručna praksa način je da stekneš radno iskustvo i doživiš svoje internacionalno iskustvo iz prve ruke. Jedna od stručnih praksi koju ovoga puta predstavljamo jest ona u Njemačkoj, gdje 21 tjedan možeš raditi na organiziranju internacionalne konferencije, a mjesečna plaća iznosi 851 dolar.

AIESEC i Erasmus+  -  Predstavljanje stručnih praksi

Ako te više zanima razvoj software-a, a uz to ne želiš ići daleko od kuće, praksa u susjednoj Mađarskoj može biti tvoja prilika. Ondje možeš, u trajanju od 26 do čak 78 tjedana, raditi na razvoju software proizvoda, a mjesečna je plaća 590 dolara. 

Budimpešta, u kojoj se odrađuje praksa, grad je s velikim brojem kulturnih i zabavnih sadržaja, pa ćeš svoje slobodno vrijeme sigurno moći kvalitetno iskoristiti. 

Ako je tvoj odabir teaching praksa, tu je prilika u Poljskoj. Podučavanje engleskog jezika djecu u dobi od četiri do šest godina može postati najljepše i najintenzivnije iskustvo u tvom životu. Praksa traje od 40 do 55 tjedana, a tvoja plaća iznosila bi 350 dolara mjesečno. 

Ako se nisi našao u niti jednoj od ovih praksi, ne brini - AIESEC te kroz cijelu godinu može poslati na jednu od dostupnih praksi, ovisno o tvom profesionalnom usmjerenju i osobnim preferencijama. 

Dostupne prakse možeš pronaći na AIESEC_Internships, a za sve dodatne informacije javi se na aiesecodlazna.praksa@gmail.com, posjeti web stranicu www.aieseccroatia.com ili posjeti facebook stranicu AiesecOsijeka.

Izvor: srednja.hr 

Kako se kompanija širila, njegova odgovornost bila je sve veća, a zbog zalaganja i evidentnih poslovnih uspjeha, imenovan je i direktorom.

Upravo zbog te činjenice, mnoge je šokirala njegova novogodišnja odluka da sa 34 godine da otkaz na mjesto direktora. Čini se da je u odluci ipak presudio dječački san.

Weiner je danas novopečeni poduzetnik - direktor i vlasnik startupa "Priority Bicyles" koji proizvodi bicikle prilagođene rekreativcima. Radi se o biciklima koji su praktički besplatni za održavanje i imaju neprobojne gume.

Ono što je Dave Weiner godinama planirao, to mu se i ostvarilo - pokrenuo je vlastiti biciklistički biznis, te u šest mjeseci od prodaje zaradio više od milijun dolara privukavši neka od najvećih imena u biciklističkoj industriji.

Njegovi bicikli primamljivi su biciklistima zbog dizajna i jednostavnosti. Imaju tri brzine bez dodatnih vanjskih dijelova, jednostavan sustav kočenja bez kablova i gume koje su gotovo neuništive tijekom vožnje.

Uz sofisticirani dizajn i povoljnu cijenu (ispod 400 dolara), "Priority Bicycles" pružaju, kako se ističe na web stranici, "kvalitetu bez kompromisa". 

Izvor: Poslovni dnevnik 

Osnivač i direktor najpopularnije društvene mreže Facebook, Mark Zuckerberg, trenutno je 16. najbogatija osoba na svijetu sa 33,3 milijarde dolara, a njegovo carstvo vrijedi više od 200 milijardi dolara.

Prosječni analitičar proizvoda zarađuje 118.864 dolara godišnje, proizvodni inženjer 132.534 dolara, inženjer korisničkog interfejsa 146.708 dolara, slično kao i inženjer podataka (146.949 dolara).

Prosječni softverski inženjer godišnje zarađuje oko 180.000 dolara, dok softveraši višeg stupnja obrazovanja zarađuju oko 259.00 dolara godišnje.

Još bolju plaću primaju menadžeri softverskih inženjera, koji u Facebooku zarađuju oko 380.000 dolara godišnje. Čak ni plaća početnika u softverskom inženjerstvu nije loša -  iznosi čak 106.000 dolara, na godišnjoj razini.

Inače, Facebook je već nekoliko godina u samom vrhu najpoželjnijih poslodavaca.

Izvor: zimo.dnevnik.hr 

Amerikanka Samantha Hess nedavno je u Portlandu otvorila trgovinu pod nazivom Cuddle Up To Me u kojoj zainteresirani za 60 dolara mogu kupiti sat vremena maženja. 

Već u prvom tjednu e-mailom joj se javilo 10.000 potencijalnih klijenata, piše britanski list The Independent.

Hess je ideju dobila prije godinu dana i isprva je s klijentima radila u svom domu. Nakon dugo vremena uspjela je za tu vrstu usluge pronaći odgovarajući prostor u gradu, jer su je iznajmljivači gledali s nevjericom i sumnjom.

Sat maženja stoji 60 dolara i uključuje milovanje po glavi, držanje za ruke, a klijenti su posebno zainteresirani za položaj u kojemu se mogu priljubiti uz maziteljicu Hess ili obratno.

Samantha je objasnila da je na pomisao o pružanju ovakvih usluga došla u jednom od najtežih životnih razdoblja. Osjećala sam se toliko loše i usamljeno da mi je palo na pamet kako bih rado platila nekome samo da me zagrli bez ikakvih skrivenih motiva i bez osjećaja nelagode, ispričala je, prenosi Independent.

Postao sam Samanthin veliki obožavatelj i jedva čekam iduću seansu. Ljubazna je, iskrena i nadahnjujuća, napisao je jedan njezin klijent na službenoj internetskoj stranici trgovine.

List navodi da se seanse snimaju zbog obostrane sigurnosti te da se preporuča nošenje pidžame, dok razgovor nije obavezan.

Izvor: HRT 

Sljedećih nekoliko mjeseci moći ćete sudjelovatu u novom projektu Akademija ZA GRAD. Riječ je o seriji edukativnih radionica otvorenih za sve zainteresirane, s ciljem podizanja svijesti o mogućnosti i nužnosti djelovanja u lokalnoj zajednici te povezivanja sa sugrađanima kao jednog od preduvjeta za uspješnost djelovanja.

Prva u nizu radionica, “Osvoji poslodavca”, bit će održana u subotu, 22. 11. od 10-13h u Jurkovićevoj 17. 

Polaznici radionice naučit će kako pretraživati oglase za posao i na što pritom obratiti pažnju, kako pristupiti pisanju životopisa i molbi za posao, kako se ponašati na razgovoru za posao, koji su aktualni poticaji za zapošljavanje te druge trikove i korisne detalje. Za upad na radionicu polaznici moraju napisati životopis i molbu za posao koji bi željeli i poslati do petka, 21. 11. na info@za-grad.com. Na samoj radionici dobit će stručnu procjenu priloženog i savjetovanje.

Osim savjetovanja i vježbi u traženju posla polaznici će imati mogućnost besplatno se odjenuti za razgovor za posao u okviru Društvenog dućana - nenovčane razmjene rabljenih stvari i odjeće. Kako bi povećali ponudu DD-a, tijekom tjedna ćemo skupljati rabljenu odjeću svečanijeg i formalnijeg karaktera, pogodnu za intervjue. Odjeću primamo od ponedjeljka do petka, između 15-18h u Jurkovićevoj 17.

Polaznici radionice, kao i svi ostali, mogu se prijaviti i na naš natječaj za koordinatora/icu prikupljanja sredstava, tzv. fundraising managera, u skladu s vlastitim interesima i uvjetima natječaja koji je otvoren do 8. 12. 2014. Više informacija potražite na linku.

Lidl traži stipendista koji će se educirati za Regionalnog voditelja prodaje, a po završetnu naobrazbe voditi tri do šest trgovina i biti zadužen za oko 50 zaposlenika. 

Dodiplomski studij trgovine održava se u Heilbronnu ili Mosbachu u Njemačkoj. Kandidat tamo stječe znanstveno obrazovanje i školuje se za titulu Batchelor of Arts, a istovremeno stječe praktična radna iskustva u intrnacionalnoj radnoj okolini te preuzima odgovornost rukovođenja. 

Prve dvije godine praksa se odrađuje u Njemačkoj, a na trećoj godini u Hrvatskoj. 

Za vrijeme studija LIDL plaća troškove školovanja te mjesečna primanja, koja na prvoj godini iznose 1300 eura bruto, na drugoj 1500 eura i na trećoj 1700 eura. Uz to, pokriva troškove smještaja za vrijeme odrađivanja prakse. 

Detalje pročitajte u oglasu. 

Sretno s prijavama! 

Autori studije su istražili udio ukupnog bogatstva kojeg drži 90% siromašnijih i usporedili ga s bogatstvom koje drže najbogatiji.

Krajem 20-ih godina prošlog stoljeća donjih 90% je držalo samo 16% američkog bogatstva, što je znatno manje nego što je bilo u rukama 0,1% najbogatijih. Oni su, naime, kontrolirali četvrtinu ukupnog bogatstva prije nego što je došlo do velikog sloma 1929. godine.

Od početka Velike depresije pa do kraja Drugog svjetskog rata, udio ukupnog bogatstva srednje klase je konstantno bio u porastu, ponajviše zahvaljujući urušavanju najbogatijih kućanstava, ali i rastu prihoda srednje klase kao i porastu broja kućevlasnika.

Početkom 80-ih došlo je do promjene trenda. Najbogatijih 0,1% u ukupnom je bogatstvu sudjelovalo s 22%, što je skoro na razini iz 1929. S druge strane i podaci za 90% najsiromašnijih su se skoro izjednačili. Srednja klasa je u tom razdoblju također doživjela pad.

U razdoblju od 1986.-2012. prihodi 1% bogatih rasli su za 3,4% godišnje, dok su prihodi 90% siromašnijih u tom periodu rasli za samo 0,7% godišnje.

Srednja klasa je prema autorima studije u tom periodu bila na silaznoj putanji zbog sve većeg porasta duga.

Što se tiče najbogatijih 0.01%, kojeg čini 16.000 obitelji, njihov imetak je najviše porastao tako da oni danas kontroliraju čak 11,25 ukupnog bogatstva što je najviša razina još od 1916. godine.

Izvor: Jutarnji list 

U Hrvatskoj je trenutačno 10 do 15 tisuća programera u programskom jeziku Java procjena je Hrvatske udruge Java korisnika (HUJAK).

Java programeri ove su godine najtraženija kategorija programera u Hrvatskoj, ali i na svijetu. Najviše su popularnosti Jave pridonijeli širenje Androida, Googlea, Amazona i Red Hata. Prema istraživanju zapošljavanja u IT-u u 2014., koje su provele Algebra, CISEx, HUP i HGK na uzorku od 450 tvrtki, prema metodologiji Europske komisije, 24 posto poslodavaca u Hrvatskoj traži programere u Javi. Branko Mihaljević, predsjednik HUJAK-a kaže da se u njihovu udrugu upravo učlanio Ericsson Nikola Tesla.

"Počeli smo prije tri godine kao udruga programera, a danas imamo 36 tvrtki-članica sa 10 do 500 zaposlenih i samo ove godine učlanilo se 15-ak velikih tvrtki", kaže Mihaljević. Pritom nabraja veće tvrtke Infobip, APIS IT, CROZ, Finu, Sedam IT, Asseco, King ICT i Pet minuta. Mihaljević pojašnjava da, prema njihovoj internoj procjeni, u udruzi okupljaju 1500 Java programera. Na svijetu je, pojašnjava, njih oko devet milijuna. U Americi, primjerice,  plaće Java programera iznosi 100 tisuća dolara godišnje bruto. U Hrvatskoj, neslužbeno, 7,5 do 15 tisuća kuna mjesečno neto, ovisno o znanju i iskustvu. "U Hrvatskoj se Java traži više od Microsoftovih tehnologija, a u svakom trećem oglasu za programera traži se znanje Jave", naglašava.

U to zbraja potražnju za tehnologijama zasnovanim na Javi poput web aplikacija i servisa, pristupa bazama i Andorida. "Nije neobično što je Java najpopularniji programski jezik u Hrvatskoj kad znate da se iza MS.Neta nalazi samo Microsoftov ekosustav, a iza Jave niz velikih tvrtki poput Oraclea, IBM-a, Googlea, Amazona i Red Hata te velika open source zajednica", kaže Mihaljević. Pojašnjava da se u Javi programira sve, od set-up boxova za gledanje TV-a i Blue-Ray čitača preko pametnih kreditnih kartica, bankomata i Android mobilnih aplikacija pa sve do cloud aplikacija i drugih serverskih aplikacija."U svijetu servera je Java nekoliko puta jača od Microsofta, te kao tako važan programski jezik želja nam je da ju počnu učiti djeca u srednjim i osnovnim školama kroz programiranje igara, robota i dronova", zaključuje.

Izvor: Poslovni dnevnik

Rješenje za djecu s teškoćama u razvoju koja su ostala bez asistenta u nastavi danas je pronašao ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić najavljujući da će zapošljavanje asistenata kroz mjeru javnih radova “Mladi za mlade – pomagači u nastavi” sufinancirati Hrvatski zavod za zapošljavanje.

"Tako bismo riješili problem pomoćnika u nastavi za ovu školsku godinu, dakle za 43 djeteta koja su ostala bez pomoćnika, a spremni smo i iskažu li se potrebe za još asistenata. Mjera se aktivira vrlo brzo, uz zahtjev udruga i pismo namjere lokalne samouprave, pa se već ovog tjedna pomoćnici mogu vratiti na nastavu pomagati djeci", kazao nam je ministar Mrsić. Napominje i kako su omogućili da mjera javnih radova obuhvaća i osobe s VSS-om. Vidjet će se, dodaje Mrsić, hoće li biti potrebe za takvim rješenjem u idućoj godini s obzirom na zakonsku obvezu države da taj problem riješi sustavno.

Osoba za posao asistenta treba biti mlađa od 29 godina, imati odgovarajuće kvalifikacije i biti barem jedan dan prijavljena na Zavod za zapošljavanje. Plaću od 3936 kuna (s troškovima prijevoza) popola financiraju HZZ i lokalna zajednica.

Izvor: Večernji list 

Višegodišnje iskustvo pečenja kolača i torti za obitelj, rodbinu i prijatelje upotpunila je završenim programom prekvalifikacije u Ugostiteljskoj školi u Osijeku, gdje se školovala za slastičarku. Registrirala je i obrt koji djeluje samo šest mjeseci, a potražnju za finim kolačima i tortama koje prodaje po narudžbi često ne može zadovoljiti, piše Glas Slavonije.

''Poslala sam hrpu molbi za posao u struci, ali neuspješno. Kako je moja i suprugova obitelj velika, a ja sam bila nezaposlena, uvijek sam preuzimala obvezu pečenja kolača i torti kada bi se obitelji skupile na kirvajima ili rođendanima. U međuvremenu je i suprug ostao bez posla. Budući da imamo troje djece koja idu u osnovnu i srednju školu, a jedan je krenuo i na fakultet, odlučili smo pokrenuti biznis. Ne vrijedi sjediti kod kuće i kukati kako nema posla. Svatko je odgovoran za svoju sudbinu i treba se pobrinuti'', priča Silvija, kojoj suprug pomaže u nabavi robe i dostavi slastice. 

''Kupci su zainteresirani za naše torte, zadovoljni su, i to je najvažnije. Najveća je nagrada kada nam se kupci vraćaju'', ističe Silvija, koja je postala prepoznatljiva po tortama svih mogućih oblika i veličina, a njezini kriteriji su originalnost i kvaliteta. 

Torte koje radi za posebne prilike su unikati i svaka je drukčija. Torta čobanac, pečeno prase, pašteta, hamburger, gitara, računalo, kovčeg s novcem, štednjak, kutija cigareta, šahovska ploča, nogometna lopta, seosko dvorište… 

Osim klasičnih torti, Silvija dizajnira, dekorira i stvara savršene torte za svaku prigodu, a katalog do sada napravljenih torti ostavlja bez daha! Molbe kupaca nisu joj nikakav problem. 

''Sve što kupac zamisli i poželi, maksimalno se trudim napraviti. Torte zahtijevaju mnogo ljubavi, vremena, strpljenja i vještine. Najzahtjevnija je bila torta Spiderman. Samo za dekoriranje trebalo mi je pet sati. Osim toga, torta je iz jednog komada, što je jako teško napraviti. Baš mi je zadala muke, ali slatke'', rekla je majstorica dizajna i dekoriranja torti iz Brezika Našičkog.

Izvor: Danas.hr

Rimac očekuje da će do kraja 2015. povečati proizvodnju Concept Onea na četiri godišnje. Tvrtka već razvija nove modele koji bi se trebali proizvoditi u većim serijama, a Rimac je prethodno govorio da do kraja 2017. želi proizvoditi 200 automobila godišnje.U idućoj godini plan Rimac Automobila je povećati broj zaposlenika s 60 na sto do 150. Uz to, Rimac razmatra mogućnost da do kraja 2015. njegova tvrtka primi još jednu rundu investicije.

Trenutno na portalu MojPosao tvrtka ima natječaj za radno mjesto Junior Mechanical Engineer (m/f) - Sveta Nedjelja. 

Ove godine je u tvrtka Rimac Automobile sa sjedištem u Svetoj Nedjelji pored Zagreba primila više od sto milijuna kuna investicije od tri ulagača: bivšeg kolumbijskog naftaša Franka Kanayeta Yepesa, hongkonške tvrtke China Dynamics i vlasnika Forbesa preko tvrtke Integrated Asset Management. Ovaj zadnji trenutnu vrijednost Rimčeve tvrtke, koja je osnovana prije svega pet godina, procijenio je na 70 milijuna eura ili više od pola milijarde kuna.

Izvor: Poslovni dnevnik