U Velikoj Britaniji će 1. listopada biti uvedeni zakoni protiv dobne diskriminacije, a mnoge zemlje već su prije uvele taj zakon. BBC News istražio je što se događalo u tim zemljama i koje lekcije mogu ponuditi Britancima.
Danska
Uvela je Zakon o dobnoj diskriminaciji u 2004. godini, a danski zakon sličan je onome koji se priprema u Velikoj Britaniji
Razlog sličnosti je taj što su oba prijedloga zakona inspirirana Uredbama Europske unije o zapošljavanju i jednakosti
U Danskoj je diskriminacija na osnovu godina, zakonom zabranjena u svim aspektima regrutiranja, treniranja i umirovljenja prije 65. godine.
Poput Velike Britanije i Danska u Zakonu ima sigurnosnu klauzulu za poslodavce, u slučajevima kada je dobrim poslovnim razlozima "objektivno opravdana" dobna diskriminacija
Najveća razlika između britanskog i danskog zakona je to što danski zaposlenici nemaju automatsko pravo raditi i kad su stariji od 65 godina, a od 1.listopada Britanci će moći raditi duže
Prema Viv du-Feu, međunarodnom rukovoditelju za zapošljavanje u pravničkoj tvrtki Eversheds, dansko iskustvo pokazalo je da s uvođenjem zakona u Velikoj Britaniji, neće biti navale na sudove za sporove o dobnoj diskriminaciji. U dvije godine otkada je zakon na snazi, u Danskoj su bila samo dva slučaja vezana za dobnu diskriminaciju, izjavio je du-Feu te je dodao: Mislim da je to djelomice jer je Danska liberalnije društvo sa poviješću neosuđivanja, no malo slučajeva može biti i pokazatelj da je vrlo malo radnika shvatilo što taj zakon znači za njih.
SAD
Od 1967. Amerika ima federalni zakon protiv dobne diskriminacije, a neke savezne države imaju svoje zakone već od dvadesetih godina prošlog stoljeća.
Američki zakon je mnogo uži u svom području primjene od onoga koji će biti uveden u Velikoj Britaniji
Prema Zakonu o zapošljavanju, pod dobnom diskriminacijom nezakonito je otpustiti ili odbiti zaposliti osobu, samo zato što je starija od 40 godina. No, to ostavlja zaposlenike mlađe od 40 godina nezaštićenima i nudi vrlo malo zaštite po pitanju usavršavanja i naknada.
Iako od svih razvijenih zemalja, SAD najduže ima zakon o dobnoj diskriminaciji, stariji zaposlenici nisu u dobrom položaju. Naime, od šezdesetih godina 20. stoljeća zaposlenost starijih od 50 godina se smanjila.
No, prema Du-Feu, raste osviještenost i bijes zbog dobne diskriminacije:
Sada ima više tužbi zbog dobne nego zbog spolne ili rasne diskriminacije u SAD-u, a zakoni nisu toliko detaljni koliko će britanski biti, zaključuje Du-Feu.
Međutim, negativni ekonomski učinci dobnih diskriminatora, prikriveni su činjenicom da se američka populacija širi te da je stopa rađanja relativno visoka, što znači da više mladih ljudi ulazi na tržište rada u SAD-u, nego u zapadnoj Europi.
Irska
Irska nudi najbližu paralelu Velikoj Britaniji, no irski zakon je iz 1998. i uveden je prije Unijine Odredbe o jednakosti u zapošljavanju.
Međutim, irski zakon bio je osnova za zakone u ostalim dijelovima Europe, pa tako i u Britaniji, ali taj zakon ima malo utjecaja na lakoću s kojom ljudi u svojim pedesetim i šezdesetim godinama u Irskoj pronalaze posao.
Australija
Dugo je imala šarenilo državnih i saveznih zakona o dobnoj diskriminaciji, a Novi Južni Wales bio je prva država koja je 1977. uvela takav zakon.
Tijekom 1980-ih i 1990-ih slijedile su ga ostale države, a na saveznoj razini zakoni o borbi protiv dobne diskriminacije doneseni su 1996. i ponovno 2004.
S tolikim spletom zakona, australski radnici dobro su zaštićeni u zakonskom smislu, protiv dobne diskriminacije.
Velika Britanija
Novi britanski zakon bi trebao smatrati nezakonitim diskriminaciju zaposlenika mlađih od 65 godina, na osnovi njihove dobi, a pokriva veliki raspon problema na radnom mjestu.
Poslodavci neće smjeti, pri regrutiranju, točno navesti koliko bi star trebao biti novi zaposlenik, a oni poslodavci koji otpuste radnicima ili zbog godina, ne pruže jednake uvjete usavršavanja svima, kršit će zakon.
Britanci su, poput Danaca, uveli sigurnosnu klauzulu za poslodavce, a zakon se ne odnosi na zaposlenike starije od 65 godina.(T.N.)
Izvor:
BBC
