Čime i kako u nadolazećoj godini nagrađivati zaposlenike? Odgovore nudi MojaPlaća!
Vrijeme je novogodišnjih odluka i planova, kako onih privatnih tako i onih poslovnih. Ova je godina bila izazovna za sve, posebice za HR managere.
Zaposlenici su sve izraženijih prioriteta: na vrh su došle neke vrijednosti koje smo možda prije uzimali zdravo za gotovo. Na poslu se sve češće preispituje financijski paket, nagrade i bonusi, izazovnost posla. Zaposlenike je sve teže privući, ali i zadržati postojeće. U vrijeme kada se slažu budžeti za narednu godinu od presudne je važnosti odvojiti dio za povišice, ali i nagrade.
Međutim, čime i koliko nagraditi zaposlenike? Za početak bilo bi korisno znati kako nagrađuju druge tvrtke iz iste djelatnosti ili veličine. Ukoliko je tipično za vašu djelatnost jedna vrsta beneficija (recimo rad od doma) i vi ju jedini ne nudite, moguće je da će vaši zaposlenici početi tražiti posao u tvrtkama koje im to omogućuju.
S druge strane, tvrtke često nemaju na raspolaganju neograničenu količinu financija za podijeliti plaće i povišice. Potrebno je saznati koliku plaću morate dati da bi i dalje bili konkurentni na tržištu, a da ne „potrošite“ previše.
Na ova i sva druga pitanja, odgovore vam daje servis MojaPlaća.
Riječ je o jedinom online istraživanju koje prati iznose plaća, financijskih i nefinancijskih beneficija za 370 radnih pozicija u Republici Hrvatskoj. Sadrži podatke preko 48.700 ispitanika koji nisu stariji od godinu dana i koji se svakodnevno ažuriraju te nudi pregled financijskih i nefinancijskih beneficija zaposlenika.
