Radni odnos
-
Godišnji odmor pripravnika
Pripravnik ima pravo na godišnji odmor pod jednakim uvjetima kao i ostali radnici.
-
Prava radnika prijavljenog na manji iznos plaće od stvarnog iznosa
Prijaviti poslodavca Poreznoj upravi i Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje.
-
Dobivanje potvrda o uplati doprinosa
Potvrde Vam moraju dati i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i Vaš poslodavac.
-
Kakav ugovor sklopiti?
Ako posao ima obilježja radnog odnosa mora se sklopiti ugovor o radu. Ugovor o radu može se sklopiti i na određeno vrijeme te produživati do tri godine.
-
Isplata razlike plaće i doprinosa od ugovorene
Sva plaća se mora iskazati kroz ugovor o radu, odnosno plaćati kao plaća, i nema nikakvog ugovora osim ugovora o radu kojim bi se moglo rješavati pitanje plaćanje doprinosa.
-
Obveza plaćanja regresa
Regres nije zakonska obveza.
-
Naknada plaće za godišnji odmor i regres
Imate pravo na naknadu plaće najmanje u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca. Regres nije pravo iz zakona, pa na njega imate pravo, ako je to tako određeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
-
Ispravna prijava radnika
Poslodavac prijavljuje radnika u skladu s ugovorom o radu, a ne prema stručnoj spremi radnika, ako je ona drukčija od ugovorene.
-
Isplata regresa prilikom promjene poslodavca
Regres nije pravo iz Zakona o radu, nego se određuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, pa se i svi detalji vezani uz regres određuju tim dokumentima. Međutim, vjerojatno biste imali pravo na regres kod novog poslodavca, tj. kod onoga kod kojega ćete koristiti godišnji odmor.
-
Nepuno radno vrijeme i rad na dan blagdana
Rad u nepunom radnom vremenu izjednačen je s punim radnim vremenom, osim što naravno radnik ima pravo na plaću razmjernu vremenu na koje je sklopio ugovor o radu.
