Radni odnos
-
Poslodavac internim pravilnikom odredio korištenje godišnjeg odmora
Pravilo je u radnom zakonodavstvu da u slučajevima kada je različitim pravnim aktima na različit način uređeno neko radnikovo pravo da se za radnika primjenjuje ono pravo koje je za njega najpovoljnije. Ovaj pristup u reguliranju prava radnika koja se tiču prava iz oblasti rada nije jedino hrvatski pristup uređivanju prava radnika već je taj pristup u primjeni u brojnim drugim državama.
-
Zaštićenost trudnice pri reorganizaciji firme
Zakon o radu izrijekom propisuje da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta i dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana po prestanku trudnoće odnosno prestanka korištenja tih prava poslodavac ne može otkazati radnici odnosno osobi koja se koristi nekim od tih prava.
-
Korištenje godišnjeg odmora unaprijed zbog komplikacija u trudnoći
Nejasan mi je prvi dio Vašeg pitanja koji se odnosi na izraz "prekinuti rad". Konkretno, ne razumijem znači li to da raskidate ugovor o radu s Vašim poslodavcem ili započinjete koristiti pravo na bolovanje radi komplikacija u trudnoći.
-
Preostali dio godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Pravilo je da radnik ima pravo korištenja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora za tekuću godinu do 30. lipnja sljedeće godine.
-
Pravo na solidarnu pomoć
Pravo na solidarnu pomoć radniku nije pravo koje je regulirano Zakonom o radu, ali ga vrlo često reguliraju granski ili pojedinačni kolektivni ugovori.
-
Otkaz trudnici zbog stečaja tvrtke
Trudnici odnosno radnici koja se koristi pravom na porodiljni dopust, za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, kao i petnaest dana po prestanku korištenja tog prava poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.
-
Raskid ugovora na određeno vrijeme nakon 10 dana
Ugovorne strane (poslodavac i radnik) uvijek mogu sporazumno raskinuti zaključeni ugovor o radu bez obzira koliko je vremena prošlo od zaključenja ugovora odnosno od početka rada.
-
Radno vrijeme i pauza
Temeljem informacija iz Vašeg pitanja može se zaključiti kako ste zaposleni na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, te da Vam je rad raspoređen na 6 dana u tjednu, od ponedjeljka do subote, s time da radite svaku drugu subotu. U samom pitanju nije navedeno koju vrstu posla obavljate (kakva je narav posla, tj. da li je Vaš posao dodatno reguliran posebnim zakonom ili podzakonskim aktima), niti da li ste maloljetni radnik.
-
Pokušaj prisile radnika na otkaz
S obzirom na činjenice koje ste naveli u svojem pitanju, možemo Vas izvijestiti kako slijedi - ugovor o radu može prestati na načine predviđene člankom 104. Zakona o radu: smrću radnika, istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore), sporazumno, dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, otkazom i odlukom nadležnnog suda.
-
Privremeni rad u inozemstvu
Odredba članka 16. Zakona o radu, propisuje da ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, ugovor o radu sklopljen između poslodavca i radnika mora imati i dodatne uglavke, propisane Zakonom o radu.
