Istraživanje koje je provela tvrtka konzultantska tvrtka Robert Half International, pokazalo je kako današnji britanski diplomanti, u usporedbi sa starijim generacijama, imaju drugačija očekivanja od budućih poslodavaca. Istraživanje je provedeno na 1.800 profesionalaca iz područja financija i ljudskih resursa.
Bolja ravnoteža između privatnog života i posla, fleksibilni radni sati i jasni programi za razvoj karijere ključni su motivatori radne snage iz "generacije Y" (osoba rođenih nakon 1980.).
Polovica ispitanika napominje kako je veliki broj pripadnika nove generacije radne snage, spreman napustiti poslodavca ukoliko uvidi da nema uvjeta za napredak, a više od trećine (39%) izjavilo je kako su plaća i beneficije presuđujući faktori.
Phil Sheridan, izvršni direktor tvrtke Robert Half Finance & Accounting, mišljenja je kako bi poslodavci ubuduće trebali sagledavati potrebe nove generacije budućih zaposlenika, kako bi ih znali privući i što je važnije, zadržati.
Očigledno je kako tvrtke ne uočavaju navike i očekivanja pripadnika "generacije Y", a trebale bi se aktivno pozabaviti načinom na koji im pristupiti. Ne zaboravite kako je nova generacija nezavisna, socijalno osviještena, tehnološki potkovana te se time uvelike razlikuje od prijašnjih radničkih struktura - napominje Sheridan.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
