Prema mišljenju poslodavaca, problem većem zapošljavanju u našoj zemlji pričinjavaju zakonske regulative i mentalitet ljudi koji smatraju da im država mora osigurati posao.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, u Hrvatskoj je u ožujku bilo 311.311 nezaposlenih osoba. Promatrano po djelatnostima, najviše je osoba zaposleno u prerađivačkoj industriji (20,1% od ukupnoga broja zaposlenih), trgovini (20%), graditeljstvu (13,1%) te hotelima i restoranima (10,9%), što pokazuje da je počelo vrijeme sezonskih radova kao i priprema za turističku sezonu. Razlog za takve, relativno crne brojke leži i u mentalitetu domaćih ljudi koji dobrim poslom smatraju uglavnom samo dobivanje ugovora na neodređeno vrijeme, a problem je i u mobilnosti radne snage. Međutim, zbog svekolikih promjena na svjetskom tržištu dislokacije proizvodnje, kao i dosad nezamislivi oblici rada poput "leasinga", odnosno ustupanja radne snage, postale su uobičajenije. Sve je više primjera da se radnici "posuđuju" kada to okolnosti poslovanja iziskuju.
Najduži staž u leasingu radne snage imaju Student servisi studenskih centara koji imaju dugogodišnje iskustvo, ali samo sa studentskom populacijom i po specifičnim uvjetima tako da se ne mogu smatrati klasičnom agencijom.
Agencije koje se bave leasingom radne snage su formalni poslodavci koji "zakupljenim radnicima" plaćaju staž i socijalno, no ovi rade kod drugih poslodavaca. Njihovim se uslugama najčešće koriste tvrtke kod dužih bolovanja ili drugih odsustava svojih djelatnika, odlazaka na porodiljni dopust, kod iznenadnog povećanja obujma poslovanja, kod nemogućnosti planiranja točnog broja zaposlenih ili kod zabrane za dodatno zapošljavanje itd..
(V.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
