Za većinu američkih organizacija regrutiranje novih zaposlenika mnogo je teže nego zadržavanje sadašnjih vrijednih zaposlenika, pokazalo je novo istraživanje, koje je na uzorku od 223 izvršna direktora američkih kompanija, provela američka organizacija NFI. Naime, njih 81% potvrdilo je tu tezu.
Također, kod regrutiranja novih ili zadržavanja sadašnjih zaposlenika, čini se da manje opipljive stvari postaju važnije. Tako su tri najučinkovitija poticaja za regrutaciju kompanijska kultura (59%), ugled organizacije (57%) i stabilnost tvrtke (54%).
I dok je visina plaće važna, postoje mnoge druge stvari koje zaposlenike zadržavaju na njihovim radnim mjestima, kaže direktor NFI-a, Chuck Martin. To pokazuje da je ugled kompanija itekako važan, dodaje Martin.
Za zadržavanje sadašnjih zaposlenika pak najvažnija tri poticaja su kompanijska kultura (57%), stabilnost tvrtke (50%) i fleksibilnost (44%).
(T.B.)
Izvor:
Business Journal
