Newyorška istraživačka organizacija Catalyst ustanovila je da su američki roditelji manje produktivni na radnom mjestu zbog brige što im djeca rade nakon škole.
Istraživanje je provedeno u prosincu 2006. na uzorku od 1.755 zaposlena roditelja diljem Sjedinjenih Država, a koji su zaposleni u tvrtkama s popisa Fortune 100, koje dopuštaju klizno radno vrijeme.
Istraživanje je, naime, pokazalo da i zaposlenici koji rade na visokim pozicijama smatraju da korištenjem kliznog radnog vremena mogu ugroziti svoju karijeru te radije ostaju duže na poslu.
Iz organizacije Catalyst savjetuju roditelje da se bolje educiraju o programima za djecu koje tvrtke nude te subvencioniraju li tvrtke brigu o djeci nakon škole.
Također, organizacija Catalyst je objavila da većina roditelja koja radi pati od sindroma roditeljske brige o tome što im djeca rade nakon škole nazvanog "PCAST" (Parental Concern about After-School Time).
Procjenjuje se da više od 52 milijuna američkih roditelja pati od stresa uzrokovanog PCAST-om te da zbog njihove smanjene produktivnosti poslodavci godišnje gube od 50 do 300 milijardi dolara.
(A.T.)
Izvor:
BusinessWoman
